中央省庁が雇用する障害者数を水増ししていた問題で、国のガイドライン（指針）に反して昨年の雇用者に算入していた人数が各行政機関合わせて数千人規模に上ることが分かった。水増し分を除いた実際の雇用率が０％台になる官庁が複数あることも判明。財務省や経済産業省が水増ししていたことも分かり、疑いのある機関も含めると計７省庁に拡大した。 複数の政府関係者が２１日、明らかにした。厚生労働省は一部で法定雇用率達成のために意図的に不正が行われた疑いもあるとみて調べている。 静岡県なども２１日、指針違反を発表し、都道府県では計１０県となった。
障害者雇用：「水増し」愛媛県も１５年以上 | 毎日新聞
愛媛県は２０日、県と県教委の障害者雇用率を算定する際、障害者手帳の確認などを行わず、法定雇用率を上回ったように国に報告していたと発表した。再計算すると法定雇用率を大幅に下回り、県は「水増しと指摘されても仕方がない」とし、経緯などを調べている。少なくとも１５年にわたって不適切な算定が行われていたという。 障害者の雇用率は障害者雇用促進法で定められ、２０１７年は県２．３％、県教委２．２％で、１８年４月から県２．５％、県教委２．４％に引き上げられた。
｢障害者雇用率が高い｣トップ100社ランキング
障害者スポーツの世界最大の祭典、東京パラリンピックが紆余曲折はあったものの9月5日に無事終了した。日本パラリンピック委員会のホームページには、「大会を通じ共生社会の実現を促進することを目指しています」とある。同大会はコロナの影響で無観客になったものの、主にテレビを通じて多くの感動や一体感をわれわれに与えてくれたことは間違いない。 だが、真の共生社会実現はパラリンピックに出る一部の人たちだけが対象ではダメなことは明らかだ。ごく普通の障害者の方も生きがいを持って生活できる社会を目指していくべきだろう。 さて、9月は「障害者雇用支援月間」として指定されている。この時期に毎年発表しているのが障害者雇用率ランキングだ。今回は『CSR企業総覧（雇用・人材活用編）』2021年版掲載の1614社のうち2019年度に3人以上障害者を雇用している1061社を対象に作成した（『CSR企業白書』2021年版は60
2020年度末に2.3％へと引き上げが予定されている企業の「障害者法定雇用率」。18年4月に2.2％へ引き上げられてから、3年でさらなる引き上げとなる形だ。18年の引き上げ時には、精神障害のある人の雇用義務化もなされるという大きな変化もあり、企業は障害者雇用に対して新たな姿勢を求められている。 しかし実際には、なかなか雇用が進んでいないのが現状だ。厚生労働省が毎年6月1日時点での雇用状況に関して事業主らからの報告を受け、集計・発表している「障害者雇用状況の集計結果」最新版（令和元年版）を見てみると、民間企業で法定雇用率を達成している企業は48.0％。前回調査から2.1ポイント改善しているが、依然として法定雇用率を順守している企業は少ない。 なぜ、なかなか障害者雇用は進まないのか。その要因の一つとして「都市と地方の地域格差」を挙げるのが、カラフィス（横浜市）の三井正義社長だ。障害者雇用状況の
どのくらい知ってる？障害者雇用促進法
「障害者雇用促進法」は、障がい者の雇用促進をはかるため、事業主の義務や障がい者本人への公的支援措置などを規定する法律です。 2018年4月1日より法定雇用率の引き上げが実施されます。今回はその内容をおさらい！ 誰もが働きやすい環境づくりのため、労働組合としてできることを考えてみましょう。
障害者雇用の仕組みを作るために旧労働省に入ったら、自分の長男も障害を持って生まれてきた——。 そんな経験から、より良い雇用環境を作るために奔走している公務員がいる。 厚生労働省の障害者雇用対策課長、小野寺徳子さんだ。 「障害があってもなくても、働くことに限らず誰もが世の中の支え手となる喜びを感じられる社会になってほしい。そのための仕組み作りをしたいのです」 BuzzFeed Japan Medicalは小野寺さんのこれまでの歩みを聞いた。 幼い頃から障害がある人は身近な存在呉服屋の長女として育った幼い頃から、障害のある人は自然に暮らしの中にいた。 仕立て屋さんの重度の障害がある息子さんも、母が仲良くしていた女性のダウン症がある娘さんもよく店に遊びにきていて、母はとても可愛がっていた。 「子供心に何か違うな、とはわかるのですが、母が自然に接する姿を見ていたので、変だなという気持ちはありません
企業に義務づけられる障害者の雇用率の引き上げを背景に、障害者の職場や働き方が多様化する一方、雇用率の達成が目的化することも懸念されるとして、支援団体や有識者などが新たに研究会を設け、望ましい在り方や課題について検討していくことになりました。 国は企業に対し、従業員に占める障害者の割合を一定以上にするよう義務づけていて、この割合は引き上げが続き、今の2.3％から、3年後には2.7％になる予定で、障害者の職場や働き方が多様化しています。 こうした中、支援団体や社会福祉法人、有識者などが、障害者雇用の望ましい在り方や課題について検討していくための新たな研究会を設けました。 研究会では、このところ増えている農園での雇用を1つのテーマとし、企業が対価を支払って障害者の紹介を受けるとともに、貸し農園や運営方法を提供してもらうケースなどについても検討するとしています。 農園での雇用は、自然の中で体を使っ
本記事では、障害者雇用率水増し問題に関して私が各所に働きかけた結果をまとめておこうと思う。何か世の中に異議申立てしたいという人の参考になれば嬉しい。 はじめにこの問題についての私の主な主張を再度まとめておく。 私は、官庁訪問を経験した障害者として、 水増し期間中に官庁訪問した全ての障害者に対し、再度官庁訪問の機会を与えるべき。 不足が明らかになった約3400人分の障害者を今後雇用する際、可能な限りプロパーの職員として政策立案に携わらせるべき 国家公務員採用において障害者枠を創設すべき の3点を主張した。詳しくは下記エントリを参照頂きたい。 double-techou.hatenablog.com 私にはコネも何も無いので、影響力のありそうなところに片っ端から自分の主張をメールで送った。その結果を下にまとめる。 ①マスコミ 朝日新聞 一番親切だった。すぐに電話取材があり、結果として8月28日
（前編「不況もなんのその、最高益を見込む『障害者雇用の最先進モデル』」から読む） 2010年9月末現在、事業提携先を含むグループ全体で321人の障害者を雇用している食品トレー最大手のエフピコ。「障害者も労働者であり、なくてならない戦力。環境を整えれば、障害のある社員でも戦力化できる」。エフピコグループの障害者雇用の中核企業の1つ、エフピコ愛パック（就労継続支援A型事業所）の藤井良朗社長は、このように語る。 それでは、障害のある社員たちは実際にどのような働き方をしているのだろうか。本拠地・広島県福山市内に立地するエフピコ愛パックの2つの工場に足を運んだ。 最初に案内されたのは、エフピコから車で10分ほどの広島県福山市箕島町にあるエフピコ愛パック福山工場。福山港にほど近い工業地帯の一角に立地している。幕末、坂本龍馬率いる海援隊の蒸気船が紀伊和歌山藩船と衝突した「いろは丸事件」が起きたのは、この
障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わりました
ホーム> 政策について> 分野別の政策一覧> 雇用・労働> 雇用> 障害者雇用対策> 施策紹介> 事業主の方へ> 障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わりました 障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わりました 平成３０年４月１日から、障害者雇用義務の対象として精神障害者が加わりました。 障害者の雇用により、共生社会の実現のほか、以下のようなことが期待されますが、更なる雇用促進と職場定着の推進を図るためには、行政や地域の関係機関に加え、民間企業などの社会全体が一体となった取組が求められています。
金魚すくいにテレビゲームが「仕事」？ “虚業”化した障害者雇用をどう変える (1/5) - ITmedia ビジネスオンライン
12月7日、アデコ主催のセミナー「経済学からみる、『障がい者雇用』の効果と課題」が実施された。自身も脳性麻痺（まひ）の子どもを持ち、『新版 障害者の経済学』（東洋経済新報社）などの著作もある慶應義塾大学の中島隆信教授が、障害者雇用の問題点を指摘。生産性を上げれば上げるほど雇用率が達成できなくなる現行の制度に基づくビジネスモデルを批判した。中島教授の講演内容をお届けする。 「失業率一致」目指すちぐはぐな政策目標 障害者の法定雇用率は2018年4月から、国と地方自治体は2.3％から2.5％に、民間企業は2.0％から2.2％に引き上げられました。厚生労働省は障害者雇用率の基準を、「障害のある労働者数＋障害のある失業者数」を「全ての労働者数＋全ての失業者数」で割るという算式で設定しています。この算式の意味は、障害者の失業率を日本全体の失業率に一致させることを目標に法定雇用率が定められているというこ
中央省庁が雇用する障害者数を水増ししていた問題で、国のガイドライン（指針）に反して昨年の雇用者に算入していた人数が各行政機関合わせて数千人規模に上ることが分かった。水増し分を除いた実際の雇用率が０％台になる官庁が複数あることも判明。財務省や経済産業省が水増ししていたことも分かり、疑いのある機関も含めると計７省庁に拡大した。 複数の政府関係者が２１日、明らかにした。厚生労働省は一部で法定雇用率達成のために意図的に不正が行われた疑いもあるとみて調べている。 静岡県なども２１日、指針違反を発表し、都道府県では計１０県となった。
「企業で就労する障害者雇用の過酷な人生 1巻」の新規出版のお知らせ - 障害者生活就労対策推進研究会（SSSK）プログ
いつもＳＳＳＫの記事をご覧いただき誠にありがとうございます。 新規の出版の記念に無料キャンペーンを致します。 ■無料期間 2021年12月1４日～2021年12月16日 ■値段 ０円（無料キャンペーン終了後の値段 ９９円） ■内容 統合失調症者の一人の人生を描いた体験談です。中学校でいじめを 学校側や生徒から隠蔽されることや、彼の父が医療ミスで 身体不随になってしまい病院側から隠蔽されるなどの苦境に たたされる。 ■その他 お読みいただいたロイヤリティはSSSKの活動の拡大に使い、 より障害者の方々の社債的地位の向上に役立てていく予定です。 ■お読みになる方法 アマゾンにて出版中 ↓下記をクリックするとアマゾンのサイトに移行します。 www.amazon.co.jp 企業で就労する障害者雇用の過酷人生 １巻 皆様のご支援でNPOはより活動範
１日から改正障害者雇用促進法の一部が施行される。従業員の１．８％以上の障害者を雇うよう、企業に義務づけた法定雇用率の計算に、新たに短時間労働者が対象に加わるため、流通や外食などパートやアルバイトを多く雇う企業は対応を迫られている。 これまでは、週３０時間以上働く従業員のうち、障害者の割合を１．８％以上にするよう求められていた。厚生労働省によると、０９年６月１日時点の企業の雇用率は１．６３％にとどまっている。 ７月からは対象となる従業員に、週の労働時間が２０時間以上３０時間未満の従業員が加わる。重度障害などをのぞき、短時間労働者は原則として１人を０．５としてカウントする。長い時間働くことが難しい障害者の雇用を拡大するのが狙いだが、これまで１．８％を達成している“優良企業”でも、対応が必要な場合がある。 食品スーパーのマルエツ（東京都）は改正で５千人の短時間労働者が算定の対象になるため、
成功企業から学ぶ「精神障害者雇用」導入マニュアル - メンヘラ.jp
精神障害者雇用義務化、どうすればいい？ 2018年4月から、精神障害者雇用が義務化されます。 （関連記事：2年後にはじまる「精神障害者雇用義務化」 メンヘラも働ける社会がはじまる？） これは精神障害者側から見れば就業と経済的自立、社会参加の良いチャンスなのですが、採用する企業側から見ると難しいことのように感じるかもしれません。 例えば、「精神障害者ってどうやって接したらいいの？」「精神障害者を雇用する時の注意点は？」「どんな環境を整えればいいの？」などなど、疑問は尽きませんよね。 そんな中、実はすでに精神障害者雇用を先駆けて実施し、成果を上げている企業たちがあります。それも一つや二つではありません。 厚生労働省のホームページに、「精神障害者雇用の事例集」というものが掲載されています。精神障害者雇用の経験やノウハウが不足していた事業所が、受け入れの仕組みを構築し、精神障害者雇用ための社内環境
中央省庁での障害者雇用数の水増し問題を受け、政府が新たに採用した障害者数は２７５５・５人で、その１割強に当たる３３７人が民間企業を辞めて公務員になった人であることが明らかになった。厚生労働省が２３日、自民党の部会で説明した。 この問題の再発防止策を盛り込んだ改正障害者雇用促進法案はこの日、国会で審議入りした。国の大量採用の影響で、法定雇用率が未達になる企業が出る可能性も指摘されており、厚労省は、企業の法定雇用率が未達でも、年内は適正実施勧告や特別指導、企業名の公表などの措置を見送る方針を示した。 昨秋から４月１日までに採用した障害者数は常勤職員が７６４人、非常勤が１９９１・５人だった。障害種別では、精神障害者が最も多く１４００人と５割超を占め、次いで身体障害者が１３０２人（４７・２％）。知的障害者は５３・５人（１・９％）。（松浦祐子）
霞が関の無責任・大甘体質極まれりだ。 中央省庁の障害者雇用水増し問題で、障害者雇用促進を所管する厚生労働省が職員の処分を見送る考えを示したことに続き、国税庁、総務省、経済産業省、法務省も職員を処分しない方針であることが分かった。 国の行政機関のうち水増しが最も多かった国税庁は、処分しない理由について「意図的な数字操作ではなく、事務上のミスのため」だという。総務省は「不正の意図が確認されなかった」、経産省は「組織全体の対応に不備があったためで、職員個人の処分は検討していない」としている。 他も、財務省は「長年続いてきた問題で、特定の誰かの責任を問うのは難しい」、内閣府は「処分よりも反省し、再発防止の取り組みを進める」としており、どこも責任は一切不問のまま幕引きとなりそうだ。 民間は罰金まで取られるのに、役所が処分ナシとは呆れてものが言えない。
複数の中央省庁が雇用する障害者の数を水増ししていたとされる問題で、水増しの人数は合わせて1000人を超える見通しであることがわかり、厚生労働省は近く調査結果をとりまとめることにしています。 厚生労働省や各省庁によりますと総務省や国土交通省、経済産業省、国税庁、環境省の少なくとも５つの省庁で、水増しが行われていた疑いがあり、ほかの省庁にも広がる見通しです。 厚生労働省などによりますと、去年６月の時点で、中央省庁で働く障害者は合わせて6000人余りでしたが、このうち水増しされた人数は1000人を超える見通しだということです。 職員に占める障害者の割合は省庁全体で2.49％とされ、当時義務づけられていた2.3％を達成していましたが、水増し分を除くとこれを下回り、省庁によっては１％以下のところもあるということです。 厚生労働省は水増しの規模などについて、近く調査結果を取りまとめ、公表することにして
「精神障害者雇用義務づけ」のそもそもの難しさが分かる3本の映画
1973年、岡山県生まれ。早稲田大学政治経済学卒業。時事通信社、東京財団研究員を経て、2017年10月から現職。関心分野は医療・介護。論文に「日本の医療保険における保険料賦課の現状と課題」「介護報酬複雑化の過程と問題点」（いずれも『社会政策』）。雑誌『医薬経済』に「現場が望む社会保障制度」を連載中。 「映画を見れば社会保障が丸わかり！」 映画は20世紀に生まれた大衆娯楽の一つ。そこに描かれているシーンやセリフは社会情勢を反映しており、社会の関心事や意識などを知る上で重要なツールだ。そこで、映画を題材に分かりにくい医療や介護など社会保障制度の根底にある考え方や、課題を論じていくことにする。 バックナンバー一覧 古今東西の映画を通じて、社会保障制度の根底にある考え方や、課題などを論じていく連載「映画を見れば社会保障が丸わかり！」。第10回は精神障害を巡る制度改正を契機に、昨年末に日本で公開され
【タイトル三段変身？！デマ常習犯】「障害者雇用の働き方」を名乗り自作の「発達障害検査」をツイート＆まとめ制作→突っ込まれるとツイ消し再投稿で「知能検査まとめ」さらに「東大生解答率98%の問題」へ変更→まとめ閉鎖
※注意※ このまとめの編集中に１度目のタイトル変更があり、このまとめの公開直後に２度目のタイトル変更がありました。冒頭収録ツイートは、１度目のタイトル変更直後のものです。 またタイトル変更が…あるかもしれませんね。 ※いつのまにか当該アカウントのツイートがまとめから消えました。更新してるあいだにブロックされたかも？詳細を確認したい人はお手数ですが、魚拓へ飛んで下さい。 ※2019年1月26日16:06頃、元まとめの閉鎖を確認。
障害者の雇用が広がる中、本業と無関係な農園で働く形態を支援する業者が「代行ビジネス」として問題視されている。2022年ごろから「雇用率をカネで買っている」「障害者を農園に閉じ込めている」など批判的な報道が相次いだ。 衆参両院は昨年12月、障害者雇用促進法改正の付帯決議で「単に雇用率の達成のみを目的として、このビジネスを利用しないよう企業に周知、指導を検討する」よう政府に求めた。 農園を運営する支援業者の担当者は「成果物（ハーブティーなど）をどう活用しているかを伝えるのが足りていなかった部分もある。でも『代行ビジネス』などと全否定されるのは心外です」と言う。実際に、農園の内部に入ってみた。 ●20社ほどが入居する「シェアオフィス農園」 「ハーブの香りに癒されます。摘みたては特にいいですよ」。白衣に身を包んだ彼はにこやかにそう語った。同世代の仲間2人と共に、関東地方の屋内農園でミントなどのハー
平素は株式会社ライブドアのサービスを ご利用いただきありがとうございます。 提言型ニュースサイト「BLOGOS」は、 2022年5月31日をもちまして、 サービスの提供を終了いたしました。 一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の 「BLOGOSの記事一覧」からご覧いただけます。 長らくご利用いただき、ありがとうございました。 サービス終了に関するお問い合わせは、 下記までお願いいたします。 お問い合わせ ※カテゴリは、「その他のお問い合わせ」を選択して下さい。
@ruzeria おかしくね？健常者ですら仕事探しに一苦労する時代に、障害持ってるから雇用する義務って･･･逆差別？もっといいやり方あるだろ。 @amiami512 そううつ病と統合失調症にするような企業の基地外な業務内容に対して、社会的にマイナスになる罰則設けるのが先な気もするけどなぁ。学校とかＤＱＮ生徒とかもね @kanono262188 生活保護もそうだが仮病で就職する人や三日前に来た外国人が強制的に日本の大事な情報持ってる企業に来たらどうするのかな @_llliiijjj 大多数の雇用問題を先送りにして少数からって、政治の順序を間違えてない？制度自体を作っていく事は重要だが @wdfield 差別は絶対に良くないが義務化するのはおかしいと思う。 @kodama32 雇うったって出来るところと出来ないとこあるよなぁ そのへんがちゃんと言及されないとなんとも言えん @xsanatuk
ブックマークしました ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有
厚生労働省：障害者雇用対策の概要
PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されています。（次のアイコンをクリックしてください。） Get Adobe Reader
障害者雇用率 虚偽報告の疑いで告発状提出 NHKニュース
全国の労災病院を運営する厚生労働省の外郭団体が法律で義務づけられている障害者の雇用率を達成しているかのようにうその報告をしていたことについて、厚生労働省は１７日、障害者雇用促進法の虚偽報告の疑いで検察庁に告発状を提出しました。 全国の労災病院を運営する独立行政法人「労働者健康福祉機構」は雇用している障害者の数を水増しするなどして法律で義務づけられている障害者の雇用率を達成しているかのように国にうその報告をしていたとして先月、理事長が記者会見を開いて謝罪しました。 機構では第三者委員会を設けて原因を調査していますが、うその報告は少なくとも平成２２年から５年間にわたって行われていたということです。 このため、厚生労働省は障害者雇用促進法に違反する虚偽報告の疑いがあるとして１７日、検察庁に告発状を提出しました。 これについて塩崎厚生労働大臣は「意図的に数字を操作しており虚偽報告であることは明らか
朝日の記事から http://www.asahi.com/politics/update/0305/TKY201303050431.html（精神障害者の雇用義務づけへ 厚労省、法改正案４月提出） 厚生労働省は、精神障害者の雇用を義務づける障害者雇用促進法の改正案を、４月にも国会に提出する方針を固めた。厚労相の諮問機関、労働政策審議会の分科会が５日開かれ、精神障害者の雇用義務づけを提案する意見書案が大筋で了承された。 ということで、その意見書を確認しておきましょう。 http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000002wn3q-att/2r9852000002wn5z.pdf 前の分科会資料ではペンディングになっていたところですが、 （2）精神障害者の取扱い 精神障害者については、平成16年の労働政策審議会障害者雇用分科会意見書において、「将来的にはこ
障害者雇用‼️働く喜びを大切にしているそしてその大切さを守っていく‼️ - One day One smile
“笑う門には福来たる” 1日1回 笑ってそして美味しい物を食べてが モットーのカウンセラーのHappyブログです。 こんばんは 今日も1日ご苦労様でした。 今日のブログは… 昨日から気になっていた朝の番組について… 障害者雇用について… KDDIでも障害者の雇用数は年々増加しています。 その中で中度の知的障害者の樅山さんは 携帯の解体作業を行っています。 そんな樅山さん、特技は卓球で 全国障害者スポーツ大会で金メダルを獲得しました。 それからKDDIでは障害者の方が働きやすくする為に 2年前にオープンした社員向けカフェでは 知的障害や精神障害のあるスタッフが働いており、 レジは完全キャッシュレスで 精算業務の負担を軽減しています。 そして、もう一社 段ボール製造を主にしている "ニッパ株式会社" この会社は6人の障害者が働いていて、 神奈川県から "かながわ障害者雇用優良企業" に選ばれて
障害者雇用の企業助成金、減額へ 厚労省、一定人数超で
厚生労働省は2日、民間企業に法律で義務付けている障害者の雇用割合（法定雇用率）を達成した上で、さらに多く雇う企業に対する助成金について、24年度から減額を検討していると明らかにした。企業で働く障害者が増え、支給額が膨らんでいることが理由。 現在の法定雇用率は2.3％。従業員100人超の場合、雇用率を超えて障害者を1人雇うごとに月額2万7千円（23年度からは2万9千円）が助成される。厚労省の減額案では、超過人数11人目から助成を2万3千円に引き下げる。 100人以下には、雇用率を超えて1人雇うごとに月額2万1千円を助成。案では、超過人数36人目から1万6千円とした。
障害者雇用実態調査で毎回企業側の課題として挙がる項目一位は「社内に適当な仕事がない」。これってウソ。1時間程度で終わって他の人に頼みたい仕事ない？って聞いたら大抵の人はあるって答える。そういう人が5人いれば一日5時間雇えるよね。そんな研究をしてます。
障害者を一定数雇わなければならない義務を定めた雇用促進法で、民間企業は2.3％の法定雇用率を課せられている。雇用率を上げようと、本業に関係のない業態で雇う「代行ビジネス」も問題視された。 「障害者の経済学」を著した慶應義塾大商学部の中島隆信教授は、この法定雇用率のそもそもの計算方法に疑義を呈する。「官僚が鉛筆をなめて作っているだけの数字が一人歩きしている。多様性が叫ばれる中、企業は国に尻をたたかれて障害者雇用をやるようでいいのか」 3年後には2.7％まで上昇することが決まり、企業側はますますの努力が必要となる。自身の息子も身体・知的障害があり、長年にわたって問題に取り組んできた中島教授に、これからの障害者雇用のあるべき姿について聞いた。 ●厚労省の統計だけでも管轄はバラバラ 厚労省によると、障害者の総数は5年に一度の「生活のしづらさなどに関する調査」の推計で示されている。最新の2016年は
平成23年 障害者雇用状況の集計結果 ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成23年11月25日 職業安定局高齢・障害者雇用対策部障害者雇用対策課 課長 山田雅彦 主任障害者雇用専門官 田窪丈明 障害者雇用専門官 鈴木良尚 （代表電話） 03-5253-1111 （内線）5857,5789 （直通電話） 03-3502-6775 厚生労働省では、このほど、民間企業や公的機関などにおける、平成23年の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめましたので、公表します。 障害者雇用促進法では、社会連帯の理念に基づき、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率、民間企業の場合は1.8％）以上の障害者を雇うことを義務付けています。 今回の集計結果は、同法に基づき、毎年６月１日現在の身体障害者、知的障害者、精神障害者の雇用状況について、当省が障害者の雇用義務のある事業主などに報告を求めているものです。 【集計結果の主なポイント】 ＜民間企業＞（法定雇用率1.8%）
今から約2年後の2018年4月1日から、精神障害者の雇用が義務化されることになりました。 これは精神疾患の当事者や民間企業、社会にとってどのような意味を持つものなのでしょうか。 前回の記事では「精神障害者は数百万人いるけど働けている人は2%以下」という非常に厳しい現実をご紹介いたしました。 （関連記事：精神障害者の厳しい就職事情 民間企業に就職できるのはわずか「1.7%」） その他にも、「そもそも精神障害者とは何なのか」「精神障害者雇用の現在」などについて詳細に説明してありますので、興味のある方は是非前回の記事をご覧ください。 今回は、2016年12月現在明らかになっている情報をもとに、精神障害者雇用の義務化についてお話しします。 どのような制度なのか。どのようなメリットがあるのか等を見ていきましょう。 ■「精神障害者雇用の義務化」ってどういうこと？ 精神障害者雇用の義務化と聞くと、「それ
一定期間更新がないため広告を表示しています
ホロライブプロダクション非公式の同人2D格ゲー「Idol Showdown」、リリース初日から「圧倒的に好評」レビューを集め話題に
誰もが平等に社会に参加できる「共生社会」の実現を理念として、国が率先して進めたはずの障害者雇用制度。肝心の中央省庁が目標を下回っていたのに数字を水増ししていた疑惑が浮上した。不正は常態化していた可能性もあり、障害者雇用に取り組む企業や障害者団体からは怒りやあきれる声が相次いでいる。【金秀蓮、原田啓之】 「監督する立場の省庁が不正をするなんて、残念で仕方がない」。大手メーカーの人事採用担当者はこう憤る。障害者雇用促進法は、企業や国・自治体など事業主に対し、一定割合（法定雇用率）以上の障害者を雇うよう義務付ける。厚生労働省は各省庁や民間企業に毎年６月１日時点の雇用数の報告を求める。過去１年のうち雇用率が達成できない月があった企業からは、１人分につき原則月５万円の納付金を徴収する一方、達成企業には補助金を支給する。 このメーカーは「障害者の雇用にはダイバーシティーの観点もあり、企業の成長にもつな
立ったまま作業のできる「クボタサンベジファーム」の農場＝大阪府富田林市 農業機械大手のクボタ（大阪市）は、障害者の雇用と耕作放棄地の有効活用を目的に、子会社を設立して今月２０日から野菜の本格的な栽培を始めた。クボタとして初の農業生産で、収穫した野菜は本社や工場の食堂で使うほか、スーパーでの販売も検討する。 新会社は「クボタサンベジファーム」。大阪府河南町で使われていなかった農地約３５００平方メートルを借りた。役員と従業員合わせて１５人のうち１２人は障害者だ。 温度管理されたビニールハウスでホウレンソウ、サラダ菜、水菜などを水耕栽培し、年間を通した雇用が可能だ。専用に開発した腰の高さほどの水槽に、穴の開いた発泡スチロール製の板を並べて植えていく。露地栽培と比べて腰をかがめるなどの負担が少なく、板を移動させれば同じ場所で異なる作物を刈り取るなど効率良く作業ができる。 当面は赤字が続く見
信州大学病院（松本市旭3）の新外来病棟1階ロビー奥に7月8日、「タリーズコーヒー 信州大学病院店（TEL 0263-39-6055）がオープンした。 病院内店舗としては長野県初。病院という環境でありながら、街中にいるような雰囲気を味わえる「癒やしの空間」の提供を目指す。病院内店舗ならではの取り組みとして、レジカウンターには点字メニューを、24席ある客席にはクッション素材のひじ掛け付きいすを用意。カウンターには手すりを設置し、角に丸みをもたせるなど安全面にも配慮する。「病院内店舗は、院内の担当者と打ち合わせを重ね、ニーズに合った店舗の規格を決めていく。色味なども、暖色系寄りで温かみのある印象にしている」とタリーズコーヒー広報担当の三森睦子さん。 同社は2004年に病院内店1号店となる「タリーズコーヒー好仁会 東大病院店」をオープン。以来、医療関係施設の「明るく開放的な雰囲気を作り出したい」と
能力の凹凸の大きい発達障害*¹のある方が個性を活かして安定した生活を送るためには、自分にあった仕事や働き方を選ぶことが大切です。 この記事では、発達障害の方の仕事探しのポイントや特性にあった働き方について、特に「一般雇用」と「障害者雇用」の違いという観点から考えます。また、現在仕事で困りごとを持っている人に向けて、発達障害の方はどのような問題が生じやすいのか、どこに相談したらよいのかについても解説します。 発達障害の方の仕事の困りごととは？ 代表的な発達障害は次の3種類です。 ASD（自閉スペクトラム症） ADHD（注意欠陥多動性障害） LD*²（学習障害） それぞれの特性と仕事で生じやすい困りごとを紹介します。 ASD傾向の方の困りごと ASD（自閉スペクトラム症）遺伝的な要因が複雑に関係した脳機能障害によって、対人関係が苦手であったり、強いこだわりを示したりする特性がある発達障害です。
民間企業の障害者雇用率 過去最高の2.05％ | NHKニュース
民間企業の従業員のうち、障害者の割合は去年６月の時点で2.05％と、過去最高になったことが厚生労働省の調査で分かりました。 厚生労働省が去年６月１日時点で調査したところ、企業で働く障害者として計上された人数は53万4700人余りで、雇用率は2.05％となりました。 これは前の年の同じ時期より0.08ポイント増えて、初めて２％を超え過去最高となりました。 一方で、法律で定められた雇用率を守っている企業は全体の45.9％と、前の年の同じ時期に比べて4.1ポイント少なくなりました。 障害者を１人も雇用していない企業も全体の３割余りに上っています。 障害者の雇用をめぐっては、去年８月に中央省庁で働く障害者の割合が水増しされていた問題が発覚し、政府がことし中に4000人余りの障害者を採用する方針ですが、この影響で、障害者が離職し法定雇用率を満たせない企業が出るおそれがあるとみられています。 厚生労働
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
障害者雇用の水増し、数千人規模 複数官庁で実雇用が０％台:社会:中日新聞(CHUNICHI Web)
なかなか進まぬ「障害者雇用」 在宅勤務がカギになりそうなワケ
障害者雇用に取り組みたくて入省したら、障害がある息子が生まれた 母として役人として目指してきたこと
障害者雇用の新たな研究会発足 望ましい在り方や課題を検討へ | NHK
障害者雇用率水増し問題に関する戦いの記録 - ダブル手帳の障害者読み物
障害者雇用でモノが言えない企業は生き残れない：日経ビジネスオンライン
東京新聞:障害者雇用の水増し、数千人規模 複数官庁で実雇用が０％台:社会(TOKYO Web)
asahi.com（朝日新聞社）：改正障害者雇用促進法施行 パートも雇用率の対象に - ビジネス・経済 （1/2ページ）
政府の障害者雇用、民間から３３７人採用 水増し問題で：朝日新聞デジタル
障害者雇用水増し職員 中央省庁は続々「処分せず」のア然｜日刊ゲンダイDIGITAL
障害者雇用の“水増し” 中央省庁で1000人超の見通し | NHKニュース
障害者雇用「代行ビジネス」と呼ばないで 受け皿の農園を展開する業者の本音 - 弁護士ドットコムニュース
「任せられる仕事が減ってきている」専門家に聞く 障害者雇用水増し問題の背景
精神障害者、雇用義務化を＝厚労省研究会が報告書案 | ニコニコニュース
『安倍首相、名簿のシュレッダー処理「担当は障害者雇用の職員」と答弁 批判相次ぐ | 毎日新聞』へのコメント
精神障害者雇用義務づけへ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
Twitter / aloha_koh: 障害者雇用実態調査で毎回企業側の課題として挙がる項目 ...
障害者雇用率の不都合な真実 2.7%は妥協の産物、「代行ビジネス」を責められるのか - 弁護士ドットコムニュース
2年後にはじまる「精神障害者雇用義務化」 メンヘラも働ける社会がはじまる？ - メンヘラ.jp
民間企業での障害者雇用でユニクロがダントツのわけ | 応用行動分析学＆特別支援教育探求道
エスプール、貸農園による障害者雇用率達成スキームが国に刺される : 市況かぶ全力２階建
＜障害者雇用＞「なめられた」 国の不正に怒りやあきれ声（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
asahi.com（朝日新聞社）：障害者雇用へ農業参入 クボタ、耕作放棄地で野菜栽培 - ビジネス・経済
信州大学病院内に「タリーズコーヒー」－障害者雇用モデル店舗として全国初
発達障害に向く仕事・働き方とは？「一般雇用」と「障害者雇用」の違いも解説