昨日は仕事で疲れた体にエネルギーを補うために、帰り道に二郎系ラーメンを食べました。 なので、今朝は体重計に乗るのが怖いです。 昨日はガッツリの二郎系ラーメンだったので、今日は健康的な食事を心がけます。 最近、お仕事で新しい業務に挑戦させてもらっているところです。 今は人の手を借りながらその業務をさせてもらっています。 新しい業務に慣れてきたら任せてもらえるかもしれませんが、まだまだ出来たうちに入りません。 その新しい業務で人の手を借りているのですが、その手を貸してくれている人の顔色が気になっています。 私に出来ることが少ないせいで、めんどくさげというか煩わしそうな表情を見ることがあるので、私は少しそれに申し訳なさを感じるというか萎縮してしまいます。 障害者雇用だから成長が牛歩の歩みなのは弁えてもらっているのですが、ただただ申し訳なく思ってしまいます。 そもそも必ずしも、障害者＝出来ないこと
障害者雇用：正規採用 ３５道府県「精神・知的」排除 - 毎日新聞
全国都道府県の正職員採用試験の障害者枠について、障害者雇用促進法では精神（発達障害を含む）・知的障害者の雇用も義務づけられているにもかかわらず、３５道府県が身体障害者に限定していた。毎日新聞の調べで判明した。障害者団体は「精神・知的障害者を行政が不当に排除している」と批判している。障害者雇用を巡っては、中央省庁などによる水増しが問題になっている。 毎日新聞は全国４７都道府県の正職員採用時の障害者枠を調べ、担当者に確認した。その結果、身体障害者だけを対象にしているのが北海道や東北、関西、九州地方など３５道府県▽身体・精神障害者だけが埼玉、静岡、福岡の３県▽身体・知的障害者だけが京都、愛知、岐阜、三重の４府県だった。一方、法律の規定通り３障害全てを対象にしているのは東京、神奈川、新潟、鳥取、島根の５都県だった。
ユニクロの障害者雇用率は7.42%
厚生労働省が2006年6月現在の、従業員5000人以上の民間企業や公的機関での障害者の雇用状況についての報告をまとめたようです。この中でもっとも雇用率の高かったのは、ユニクロ の7.42%で、法定雇用率1.8%の実に4倍以上となっています。 障害者の雇用、ユニクロが１位…２位マック、３位しまむら (YOMIURI ONLINE) Uniqlo.com 厚生労働省のサイトにはまだ報告書等は掲載されていないようですが、過去の同様の報告書がみつかりました。 厚生労働省：平成17年6月1日現在の障害者の雇用状況について このページからPDFの報告書がダウンロードできます。こちらには、民間企業の名前は挙げられていないようです。 追記 (2007.5.7) プーミンママさんに教えていただきました。平成18年度版も公開されているようです。 厚生労働省：民間企業の障害者の実雇用率は、１．５２％（平成１８年
予算編成にあたり、五輪とともに舛添知事が強くこだわったのは「格差社会の是正」だった。障害者の安定雇用に向けた都独自の奨励金導入をトップダウンで決めたほか、子供の貧困対策にも力を入れた。 障害者の安定雇用に向けては来年度、障害者を正社員などにした場合、中小企業１２０万円、大企業１００万円の奨励金を出す制度を創設。所管する産業労働局の予算要求には含まれていなかったが、知事の要望で組み込んだ。事業費は約９億円。 都によると、障害者は有期雇用が中心で、給与も最低賃金レベルが多い。都の最低賃金（時給９０７円）を「５％以上上回ること」を奨励金の支給要件とすることで、雇用環境の改善も目指す。 都には非正規労働者を正社員化した企業に対し、国の助成金に上乗せして、最大５０万円を助成する制度があるが、個別の配慮が必要な障害者には適用されにくかったという。 また、子供の貧困対策も重点施策の一つと位置づけた。元教
｢障害者雇用率が高い会社｣ランキングTOP100
「障害者雇用支援月間」をご存じだろうか。毎年9月に国や地方自治体を中心に、さまざまな障害者の雇用促進イベントやセミナーが開催されている。 東洋経済でも毎年「障害者雇用支援月間」に合わせて、障害者雇用率ランキングを発表している。今回も『CSR企業総覧（雇用・人材活用編）』2023年版掲載企業1702社のうち、2021年度に障害者を3人以上雇用している企業1195社を対象にランキングを行った。 なお、『CSR企業白書』2023年版には同ランキング上位800社まで掲載している。また、電子書籍『東洋経済CSRデータeBook2023 障害者雇用取り組み編』には、障害者雇用率だけでなく、特例子会社の有無、各社の障害者雇用への取り組み情報など1642社のデータを掲載している（企業により情報量に差はある）。ランキングと詳細情報を併せてご活用いただきたい。 ランキング1位の雇用率は15.55% ランキング
はてなブックマーク - 兵庫労働局、発達障害の非常勤女性に「いじめ」「虐待」 〜前局長ら5人処分 障害者雇用推進の役所がなぜ？ - Yahoo!ニュース
学び 兵庫労働局、発達障害の非常勤女性に「いじめ」「虐待」 〜前局長ら5人処分 障害者雇用推進の役所がなぜ？ - Yahoo!ニュース
社説:障害者雇用 「合理的配慮」を職場に－ 毎日ｊｐ(毎日新聞)
障害者雇用が変わる。厚生労働省の労働政策審議会は民間企業の法定雇用率を現在の１．８％から２．０％へ引き上げる案を答申した。障害者雇用を義務づけられる企業も「従業員５６人以上」から「５０人以上」となり、９０００社以上増える。国や地方自治体などの法定雇用率は２．１％から２．３％へ、教育委員会は２．０％から２．２％となる。 また、雇用義務の対象を身体障害者と知的障害者だけでなく精神障害者を加えること、国連障害者権利条約で定められた職場の「合理的配慮」を企業などに義務づけることを同省検討会は提案し、来年の通常国会に改正法案が提出される予定だ。 企業にとっては厳しい内容に思えるかもしれないが、リーマン・ショック以前から障害者雇用は少しずつではあるが着実に伸びている。特に知的障害者や精神障害者の伸びが著しく、大企業が障害特性に合った労働内容の特例子会社を作って受け入れるケースが目立つ。就労を柱にした障
中央省庁での障害者雇用数の水増し問題を受け、政府は法定雇用率が達成できなかった省庁の予算を減らす仕組みを導入する方針を固めた。民間企業にはすでに事実上の「罰金」となるペナルティーがあり、類似の仕組みをつくることで法定雇用率を確実に達成する狙いがある。２０２０年度からの導入をめざす。 国や企業などは、従業員数の一定割合（法定雇用率）の障害者を雇うことを障害者雇用促進法で義務づけられている。現在は国や地方自治体が２・５％、企業が２・２％だ。 民間企業が達成できなかった場合、原則、不足１人につき月５万円の納付金を国に支払わなければならない。一方、国や地方自治体にはこうした制度がなく、企業や自民党から「民間だけにペナルティーがあるのは不平等だ」との批判が出ていた。自民党の部会は６日、「国民の理解が得られない」とし、未達成の場合には「予算面における対応を行う」ことなどを政府に求める決議をまとめた。
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障害を持つ人が就職の際に不利益をこうむることを防ぐために定められた「障害者雇用促進法」では、障害を持つ人を一定数以上雇い入れることが、事業主に対して義務付けられています。 その割合を「法定雇用率」といい、2020年11月現在、民間企業は2.2％、公的機関は原則2.5％、都道府県などの教育委員会は2.4%と定められています。 今回は、厚生労働省の「令和元年（2019年） 障害者雇用状況の集計結果」をもとに、「民間企業」「公的機関」「独立行政法人」における、障害者雇用の促進状況についての数字を追っていきます。 「民間企業」の障害者雇用はどのくらいすすんでいるのか 先述のとおり、民間企業の法定雇用率は2.2％とされています。以下、民間企業での障害者雇用に関する数字をみていきます。 法定雇用障害者数の算定の基礎となる職員数…2658万5,858 人 障害者の数…56万608.5 人 実雇用率…2.
平成25年 障害者雇用状況の集計結果 ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成25年11月19日 【照会先】 職業安定局 高齢・障害者雇用対策部 障害者雇用対策課 課 長 藤枝 茂 主任障害者雇用専門官 田窪 丈明 障 害 者 雇 用 専 門 官 寺岡 潤 （代表電話） 03-5253-1111 （内線）5857、5789 （直通電話） 03-3502-6775 厚生労働省では、このほど、民間企業や公的機関などにおける、平成25年の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめましたので、公表します。 障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率、民間企業の場合は2.0％）以上の障害者を雇うことを義務付けています。 今回の集計結果は、同法に基づき、毎年６月１日現在の身体障害者、知的障害者、 精神障害者の雇用状況について、障害者の雇用義務のある事業主などに報告を求め 、それを集計したものです。 なお、法定雇用率は平成
【改正法の穴】障害者雇用求人を出している雇用主にお願い！「求人票の給与額を盛らないで！」 - 発達障害考察ブログ HyogoKurumi.Scribble
本記事は下記記事の関連です。 【前編】求人情報虚偽問題と障害者雇用の未来についてhttps://t.co/MKrfF0MEAK 【後編】求人情報虚偽問題と障害者雇用の未来についてhttps://t.co/1Nd1fFZ3It 拡散希望です。この記事を読んだ皆さんの声が知りたいです。宜しくお願いします。— 来未炳吾@アスペですが、なにか？ (@hyogokurumi) 2016年10月21日 障害者雇用枠の就職活動で、求人票と雇用契約書の給与額に大きな差があった為、我が家は困った状況に陥ってしまいました。 一ヶ月かけて面接を行い、計４度も対面して、めでたく採用になったのですが、雇用契約書に承諾することができませんでした。 理由は、雇用契約書に提示された給与の支給額が、想定よりも少なすぎたからです。 ■想定外の落差…… 記事にも書いたことですが、求人票の内容があくまでも目安であることや、社会事
平成28年度 新規事業 中小企業に対するアウトリーチ型の障害者雇用支援を開始します！ 「中小企業障害者雇用応援連携事業」開始のお知らせ 平成28年5月9日 産業労働局 （公財）東京しごと財団 都内の民間企業の障害者雇用は着実に進展していますが、中小企業を中心に、障害者雇用の進め方がわからない等様々な事情で、取組が進んでいない実態も見られます。 このため、東京都では、国（東京労働局、ハローワーク）と連携し、障害者雇用に精通した支援員が障害者雇用を進めていく必要のある中小企業に個別訪問を行う中で、企業のニーズに応じた情報提供や支援メニューの提案を行う、アウトリーチ型の「中小企業障害者雇用応援連携事業」を開始します。 事業のポイント 1）訪問計画・支援方針の策定 都、国（東京労働局、ハローワーク）、東京しごと財団、都内障害者就労支援機関で、企業支援連絡会を設置し、障害者雇用を進めていく必要のある
平成29年12月12日 【照会先】 職業安定局雇用開発部障害者雇用対策課 課 長 中村 裕一郎 主任障害者雇用専門官 新田 峰雄 課 長 補 佐 杉原 慶 （代表電話） 03-5253-1111 (内線)5857、5789 （直通電話） 03-3502-6775 厚生労働省では、このほど、民間企業や公的機関などにおける、平成29年の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめましたので、公表します。 障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率、民間企業の場合は2.0％）以上の障害者を雇うことを義務付けています。 今回の集計結果は、同法に基づき、毎年６月１日現在の身体障害者、知的障害者、 精神障害者の雇用状況について、障害者の雇用義務のある事業主などに報告を求め 、それを集計したものです。 【集計結果の主なポイント】 ＜民間
障害者雇用枠のお仕事をお探しの方の求人サイト｜BABナビ（バブナビ）
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障害者雇用を促進するために、さまざまな助成制度が設けられています。「利用するにはどんな条件がある？」「申請や支給のタイミングは？」「申請・相談窓口は？」・・・企業の皆さんの疑問にお応えし、制度全体がすぐわかる一覧でご紹介。 「どんな仕事が適しているか？」を、常用雇用の前に確認できる制度（「委託訓練」「トライアル雇用」など）や、賃金、設備設置を助成する各種助成金、雇用継続のための人的サポート（「ジョブコーチ支援」）など、目的や状況にあった制度が用意されています。 ※各制度をクリックすると、概要をご覧いただけます。 ※詳細については、採用・雇用前の計画段階で、各機関にご相談することをおすすめします。
考え方：50歳代 K大卒 国家資格有 障害者雇用で就職した人の話し - でくのぼうちゃんのブログ
photo by h.koppdelaney 人生いろいろです。 まいどです。でくのぼうちゃんです。 いろんな人の人生の話しを聞くこと あいりんに行きますといろんな人の人生の話しを聞くことがあります。 戦争時に満州にいて命からがら逃げだしてきたとか、ずっとあんまの親方と一緒にくらしてきたとか。 皆さん、自分の人生をふと振り返りたい、話したいという思いにかられるのか聞かなくても突然自ら話し出す人もいます。 先日もある男性が突然自分の身の上話を話し出されました。泣きながら。 その話は結構どこにでも誰にでも起こるような話でした。 K大卒、国家資格持ちの50代の男性で現在障害者雇用で就職 その方は現在58歳、障害者2級をお持ちです。 大阪のK大を卒業し、普通に就職。結婚の話しはでませんのでされていないのかなー。 普通の人生を歩まれたとのこと。 海外にミシンを輸出している会社に就職し、部品管理のポジ
ソフトバンク、短時間勤務の障害者雇用を拡充 - 日本経済新聞
ソフトバンクは週20時間未満で働く障害者の雇用を増やす。2020年度以降は現在より7割多い最大30人の常時雇用を目指す。企業は一定割合の障害者を雇うよう法律で義務付けられているが、週20時間未満だと対象に含まれない。働く意欲はあるが長時間は働けない障害者に就労の場をつくる。同社は2016年、障害者が短時間でも働ける仕組みとして「ショートタイムワーク制度」を設け、現在18人が働いている。就労時間
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ベルトコンベアを流れる金属を14種類に分別する 障害者雇用とリサイクルを結びつけて開所した就労継続支援Ａ型事業所がある。鹿児島市の社会福祉法人環和会が運営する「資源再生工場エコランド」（宇都久夫施設長）だ。リサイクルのプロが考えた障害者雇用の仕組みは、利用者の自立に大きく貢献。リサイクルの可能性を広げる活動としても注目されている。 環和会は、大手リサイクル事業者（株）荒川（荒川直文・代表取締役）の創業者で、２０１５年１１月に亡くなった荒川文男会長が「社会に貢献したい。障害者を支援したい」という強い思いで、１３年８月に設立した社会福祉法人。本業のリサイクルを障害者雇用に生かし、１４年４月にエコランド（定員３０人）を開所した。 民間企業が障害者を雇用する場合、特例子会社を設立する方法もあるが、故荒川会長は、景気などに左右されず継続的な支援をするには、社会福祉法人が良いと判断。（株）荒川が扱うさ
障害者雇用で働く男キリン ＠社交不安 障害者雇用のあれこれ 企業が求める障害者とは？ 障害者雇用は雑用ばかり？ 体調が悪いときは休んでもいい？ どちらも辛くなるような状態は避けたい 個人的に思うこと 障害者雇用で働く男キリン ＠社交不安 僕は今、障害枠で働くが緘黙で殆ど話せないなどのせいか、人の意見などに触れる機会があまりない。 そのせいか自分のことを客観視出来ていない気がする、けれど、自尊心の低さは、防衛としてのプライドの高さを産む気がしている。 僕は、ネット上でも人に見下されたくはないという思いと、ブログの読者やフォロワー数を増やしたり仲良くしたい、という相反する矛盾を抱えている。 障害者雇用においても、正直、社会経験があまりないと、優しくされてんのか、なんなのかも認識できない、普通の扱い、が身に染みて理解できていなければ、比べる事も無理だと思うから なので、今回ツイッターで色んな意見
障害者雇用率を水増し 厚労省所管の独立行政法人 - 日本経済新聞
厚生労働省所管の独立行政法人「労働者健康福祉機構」は2日、雇用している障害者の数を過大に計上するなどの手口で障害者雇用率を水増しし、国に報告していたと発表した。確認できた限りでは、2010年から虚偽報告が続いており、雇用率を最大で約3倍水増ししていた。機構によると、虚偽報告は外部から機構に着任した総務部長の指摘で発覚した。内部調査の結果、実際に雇用している障害者の数を水増しする一方、分母となる
中央の行政機関が雇用する障害者数を水増ししていた問題で、関係府省連絡会議が２１日開かれ、水増しした障害者数の是正に向けて、年度内に統一の選考試験を実施することを決めた。これまで中央省庁で障害者だけを対象にした選考試験はなく、こうした「障害者枠」制度を続けるかは今後検討していくという。 人事院によると、障害者は、統一の筆記試験を受けた後、各省庁ごとの面接を受けて採用が決定する。年度内の法定雇用数の達成が難しい場合、各省庁が今後の採用計画を作成する必要があるという。 政府は８月、国の行政機関の８割に当たる２７機関で、昨年雇用したとしていた計約６９００人のうち、国のガイドラインに反し約３４６０人を不正算入していたとの調査結果を公表している。
平素は株式会社ライブドアのサービスを ご利用いただきありがとうございます。 提言型ニュースサイト「BLOGOS」は、 2022年5月31日をもちまして、 サービスの提供を終了いたしました。 一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の 「BLOGOSの記事一覧」からご覧いただけます。 長らくご利用いただき、ありがとうございました。 サービス終了に関するお問い合わせは、 下記までお願いいたします。 お問い合わせ ※カテゴリは、「その他のお問い合わせ」を選択して下さい。
インテリジェンスは6日、障害者雇用を支援する新サービスを始める。障害者の人材紹介と、在宅勤務の導入支援を組み合わせて提供する。通勤や職場適応などが壁になり仕事につきにくい障害者が自宅で就労できるようにし、企業が障害者を雇用しやすいようにする。障害者雇用促進法の改正などを受けて企業は障害者雇用への関心を高めており、初年度100社の受注を目指す。新サービスは在宅勤務のコンサルティングを手掛けるライ
全国の裁判所で障害者雇用が水増しされた問題で、最高裁は6日、弁護士ら有識者委員が検証した結果、昨年6月時点で計429人が不正に計上されていたと発表した。有識者委は報告書で「障害者雇用促進法の理念を意識せず、極めて不適切」と指摘した。 報告書によると、1985年ごろから法定雇用率を達成できない裁判所が増え、障害者手帳を確認しないなどの取り扱いが各地で踏襲された。 最高裁によると、計上対象なのにカウントされなかった障害者も昨年6月時点で30人いた。
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構
家庭用脱毛器についてこんな疑問を持っていませんか？ 男性におすすめの家庭用脱毛器は？ ヒゲやVIOに効果がある脱毛器はどれ？ 脱毛器って何を基準に選べばいい？ この記事では、メンズ脱毛におすすめの家庭用脱毛器について詳し […]
『障害者雇用水増し 処分せず 厚労省「違法行為ない」』と東京新聞／『障害者雇用促進法を見てみたら・・・ひどい 民間企業のことしか書いてない 省庁は対象外だったのか』
ことぶきKotobukl Itaru3 @KotobuklI @x__ok 霞ヶ関官庁の官僚がインチキして 障害者雇用法律を達成した。 本来なら障害者手帳を確認しないで 職員を雇用し2.35%を達成した。 内閣と厚生労働省以外は違法に 雇用していた❗💔😱 民間企業には、未達成企業から 一人当たり5万円を国に返納させ ていた❗😭😭 国民をバカにしている。😡 2018-11-13 04:55:48
障害者雇用の人は名札にシール貼ってほしい
近くのスーパーが障害者雇用に積極的だ。 この一年でかなり増えた気がする。 欠損の人とかもいてちょっとビックリした。まあそれは見れば分かるんだけど、外見では分からない障害を持っている人も少なくないみたいだ。 店員さん同士の会話聞いててコミュニケーションがおぼつかない人とか、体臭がキツイ人とか色々いる。見ただけではパッと分からないんだけど、多分発達障害や精神障害の人がいるんだと思う。 でも障害を理解せずにこの人レジ遅いな、対応悪いな、とか感じてしまったらお互いにとって不幸だ。 だから障害者雇用ならちゃんと名札にシール貼るとかして情報を教えてほしい。 そうすれば客もそういう目で見ることができる。 誰もが過ごしやすい社会を望む。
厚生労働省は2日、民間企業に法律で義務付けている障害者の雇用割合（法定雇用率）を達成した上で、さらに多く雇う企業に対する助成金について、2024年度から減額を検討していると明らかにした。労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会に案を示した。企業で働く障害者が増え、支給額が膨らんでいることが理由。3月の審議会で決まる見通し。現在の法定雇用率は2.3%。従業員100人超の企業の場合、雇用率を超え
２００９年版「障害者白書」（０９年５月２６日に公表）の中にある内閣府の調査結果で、障害者が日ごろ差別を感じる事例で最も多かったのは「雇用・就業」だったことからも明らかなように、障害者雇用は当事者にとって切実な問題だ。しかし、立法府である与野党の政党からして、実は障害者雇用率を守っていないことが発覚。さらに、大学の実体も調べてみると、30人不足の阪大を筆頭に、九大、東大といった多額の税金が投入されている国立大学ほど法を守っていなかった。（「私立・国立大未達成ランキング」は記事１番下からダウンロード可） Digest 政党のダブルスタンダード 障害者雇用を守っていた政党はゼロ… 「一般企業などと違う」共産党 「定年退職が相次ぎ…」公明党 「無回答」民主党 自ら立法した法律を守らない自民党 大学ランキング集計方法 ワースト１２位まで国立大学が独占 政党のダブルスタンダード 政府は「障害者白書」な
クローズアップ現代、最近頑張ってる。 地域支援アドバイザー。ネット販売とか初歩的なアドバイスでびっくり。地方はこんなものなのか。ゆるいな。年収1200万円。だからこそ厳しい査定付き。公務員は全員これでいいんじゃないの。 年収1200万円！転職して挑む企業支援 | NHK クローズアップ現代＋ https://t.co/7KTPgc7gTX— federao (@ymcf6) 2018年10月25日 全く知らない話でした。 自治体が中小企業支援センターを経営していて、そのセンター長を一年毎更新で年収最大1200万円。もしかしたら契約更新できないかもしれません。 単身赴任で田舎で一人で頑張っている。やりがいありますって。 年収はもっと高くてもいいかも。 ただこの人は、ネット販売ばかり押す人みたいで、企業受けはよさそうなんですが、査定で1000万に減額されてました。 最近、公務員が働かないという
手話カフェが人気、障害者雇用で働きがい確保へ - 日本経済新聞
日本企業のダイバーシティー推進は政府の後押しなどもあり、女性の活躍ばかりにスポットライトがあたりがちだ。もっとも欧米では国籍やセクシャルマイノリティー、障害者など多様な人材を尊重し、価値を生かす「ダイバーシティー&インクルージョン」が経営戦略として組み込まれている企業も多い。日本でも、多様な人材の価値を引き出し、利益につなげる動きが出てきた。外食チェーンを運営するスープアンドイノベーション（長野市）では、耳が聞こえない「ろう者」に店舗を任せる「手話カフェ」を運営。これまでの障害者雇用のイメージをくつがえす取り組みに、企業のダイバーシティーを考える手掛かりも多い。
EU労働法政策雑記帳というブログに興味深い記事が掲載されていた。 障害者の小規模作業所が企業の下請け作業をバリバリ受注して障害者をローコストで働かせてうまくやっている作業所リーダーの告白に、あるブログが問題意識を感じていて、それを引用した「EU労働法政策雑記帳」の主が、形式的に違法な状態で働いている派遣や請負労働者を規制する話ばかりで、労働者保護の観点での法整備を誰も言わないことの愚かしさを指摘している。 この事例に引用された障害者の就労・社会参加というのが本当にややこしい。 下半身だけ動かない身体障害者の場合、職場環境を整備してデスクワークすれば人並みに働ける、ということがあるのだろう。そういうレベルでのバリアフリー、ノーマライゼーション、障害者就労の推進というのは全く正しい。そして厚生労働省が推進している障害者就労支援センターを各市に作らせていることも、その流れの中で正しい。そしてそう
法律で義務付けられている障害者の雇用について「商品、サービスの質が上がって、マーケットが広がりますよ」と前向きに捉えるのは、作家の乙武洋匡さん（46）だ。障害のある当事者でもあり、国内外の事情を知る乙武さんは、現状に鋭い目を向けつつ、今後の発展に期待しているという。毎日新聞が6～7月に実施した国内企業へのアンケートの結果を踏まえ、障害者雇用のこれからを語ってもらった。【聞き手・山田奈緒】 毎日新聞は、主要企業126社に障害者雇用に関してアンケートを実施。45社が「中高年になった身体障害者の従業員の一定規模の退職が続いている、もしくは続く見込み」と回答した。 ――アンケート結果の感想を教えてください。 ◆企業が知的障害や精神障害など多様な障害者への対応に大きく戸惑っていることが伝わってきます。企業は法律に決められた人数を採用することに精いっぱい。どう続けてもらうのか、どうやりがいを持ってもら
複数の中央省庁で障害者雇用に不適切な取り扱いがあった可能性があるとして、各省庁が調査をしていることが16日分かった。障害者手帳を持っているか確認しておらず、雇用数が法定の目標を下回っている恐れがある。結果がまとまり次第、公表する方針だ。障害者雇用促進法は企業や公的機関に一定割合以上の障害者を雇うよう義務付けている。原則、身体障害者手帳や精神障害者保健福祉手帳を持つ人のほか、児童相談所などで知的
障害者雇用対策の概要｜厚生労働省
■ 障害者雇用対策の概要 障害者雇用促進法の概要 （PDF:131KB) 障害者雇用促進法（平成２０年改正）について 障害者の雇用対策の体系 （PDF:105KB) 障害者雇用対策基本方針の策定について 障害者雇用の現状 平成21年6月1日現在の障害者の雇用状況 平成20年度の障害者の職業紹介状況 障害者雇用率制度 民間企業、国、地方公共団体は、それぞれ、障害者雇用促進法に定める法定雇用率に相当する数以上の障害者を雇用しなければなりません。 障害者雇用率制度の概要 （PDF:47KB) 除外率制度及び除外職員制度について （PDF:526KB) プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドラインパンフレット (1～3ページ(PDF:476KB)、4～7ページ(PDF:494KB)、8ページ(PDF:276KB)、全体版(PDF:874KB)) プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイ
障害者雇用促進法/「範囲に難病含む」/田村議員に厚労省部長
障害者雇用促進法改正案の障害の範囲について、身体、知的、精神の３障害に加え、難病も含まれることが明らかになりました。５月２８日に開かれた参院厚生労働委員会で日本共産党の田村智子議員の質問に、厚労省の高齢・障害者雇用対策部長が答えたもの。 同法案は、障害者に対する差別の禁止等を規定。事業主は、求人・採用や賃金の決定、待遇など障害者であることを理由に不当な差別的扱いをしてはいけないとしています。 この規定の対象に、障害者手帳を持っていない難病患者でも、断続的、周期的に障害が出て職業生活上、相当の制限がある人は含まれます。 また、田村議員は、手帳のない難病・慢性疾患患者を法定雇用率の対象とするよう追及。同省は、対象が明確であって公正、一律性の担保が必要だとして「現時点では困難である」と回答しました。 同法案は参院で可決、衆院に送付され今国会で成立の見込み。 日本難病・疾病団体協議会（ＪＰＡ）の伊
就労支援事業所で訓練し、いざ試験に挑戦しても落ち続け「生きてる意味がない」。あるいは、ようやく就職が決まった喜びもつかの間、無理して働いたため体調を崩して休職。職場復帰をあきらめ、自殺未遂を図った…。 身近でこうした悲しい出来事に接するたび、働きたいと願う障害者を取り巻く現実の厳しさを痛感させられる。 そんな中、発覚した中央省庁の雇用水増し問題。職員に占める障害者の割合を計算する際、退職者や死者も加え、法定雇用率を達成したように見せかけていた。障害者は怒りや不信感を募らせる一方、「今後は働きやすくなるのでは」と期待する声もあった。 その期待を後押しするはずの障害者雇用促進法改正案が衆院本会議で可決され、参院に送付された。今国会で成立する見通しだ。 再発防止に向け、障害者の計上方法が不適切な場合、厚生労働省が他省庁や地方自治体に適正な実施を勧告できる権限を創設。働きやすい職場づくりに向けた「
精神障害者雇用事例集「精神障害者とともに働く」
ホーム> 政策について> 分野別の政策一覧> 雇用・労働> 雇用> 障害者雇用対策> 施策紹介> 好事例集> 精神障害者雇用事例集「精神障害者とともに働く」 精神障害者雇用事例集「精神障害者とともに働く」 平成21年度から平成22年度において、精神障害者の雇用促進に取り組む意欲はあるものの、経験やノウハウが十分でない事業所に、精神障害者の雇用促進のための取組を委託し、ノウハウを構築する精神障害者雇用促進モデル事業を実施しました。 この事業で蓄えられた精神障害者が働きやすい雇用管理の方法、職場におけるサポート体制の整備、採用に当たってのポイントなどのノウハウを事例集「精神障害者とともに働く」としてご紹介します。
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