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主力商品「ごはんですよ！」で知られる食品メーカー「桃屋」（東京都中央区）が、36協定を結ばずに時間外労働をさせていたなどとして、中央労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが3月7日までにわかった。勧告は2月20日付。 桃屋は36協定を未締結のまま従業員に時間外労働や休日労働をさせていたほか、就業規則に定期昇給の定めがあるのに、定期昇給が廃止されても就業規則の変更がされないなどの法令違反が指摘されたという。 また、適正な労働時間管理のための対策を講じることなどの指導があったとされる。 こうした是正勧告について、事実確認のため取材を申し込んだところ、同社は次のように文書で回答した。 「所轄労働基準監督署から是正勧告を受けたことは事実でございますが、ご指摘頂きました内容につきましては、労働基準監督署および外部専門家へ相談しご指導を頂きながら現在社内で適宜対応している状況であり、個別の回答につ
厚労省36協定書式しっかりしろ
新年度の36協定（残業労働条件定めるやつ）を出さないといけないのだけど、 来年からの新書式とかいうやつが、プリントアウトすると途中で切れてしまう。 これはもう、どうしようもないんでしょうか。 https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/dl/new_youshiki09.docx
Makoto Iwahashi＠『外国人労働相談最前線』（岩波ブックレット） on Twitter: "日本語が読めない中国人実習生にサインさせた書類を無効と労基署が判断。これは重要。全ての技能実習生職場は違法の可能性がある。 [中国人実習生 日本語通じず36協定無効 縫製業を書類送検 舞鶴労基署] https://t.co/MFB7iWuI6k"
日本語が読めない中国人実習生にサインさせた書類を無効と労基署が判断。これは重要。全ての技能実習生職場は違法の可能性がある。 [中国人実習生 日本語通じず36協定無効 縫製業を書類送検 舞鶴労基署] https://t.co/MFB7iWuI6k
![Makoto Iwahashi＠『外国人労働相談最前線』（岩波ブックレット） on Twitter: "日本語が読めない中国人実習生にサインさせた書類を無効と労基署が判断。これは重要。全ての技能実習生職場は違法の可能性がある。 [中国人実習生 日本語通じず36協定無効 縫製業を書類送検 舞鶴労基署] https://t.co/MFB7iWuI6k"](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/67c966223ab82e5f31ba07f7909316c4f27a0d09/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fpbs.twimg.com%2Fprofile_images%2F1376067689190359040%2FhZYgeJaY.jpg)
クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 違法残業・賃金不払いで 京都・舞鶴労働基準監督署（小見伸雄署長）は、中国人技能実習生らに対し違法な時間外労働を行わせたうえ、賃金と時間外労働に対する割増賃金を支払わなかったとして、「モードアカリ」（京都府舞鶴市）の屋号で縫製業を営む個人事業主を最低賃金法第４条（最低賃金の効力）と労働基準法第32条（労働時間）違反などの疑いで京都地検舞鶴支部に書類送検した。36協定の過半数代表を選出する際、日本語の分からない技能実習生らに十分理解させず投票させていた。個人事業主が取締役を務めている㈲コーシンも最賃法違反で送検している。… 【令和元年12月26日送検】
36協定の届出を任されました。自分で調べたものの、詳しく分かりません。改めて、36協定とは何か教えていただきたいです。また、「働き方改革」の影響で内容が一部変更されているようなのですが、合わせて教えてください。 36協定とは、労働基準法36条に基づく労使協定であり、企業が法定労働時間（1日8時間・1週間で40時間）を超えて労働（残業）を命じる場合に必要となります。 上記のとおり、36協定は、締結し、所轄の労働基準監督署へ届出なければ、企業は従業員に法定労働時間外で労働（残業）させることはできません。届出をしないまま、法定労働時間を超えて労働させると「労働基準法違反」になります。 ----------------------------------------- 36協定はすべての企業が届出なければならない？ -----------------------------------------
港区のハチ公 on Twitter: "上場承認されてから上場するまでの一ヶ月、東証にその会社の悪事、過去のパワハラ、残業代の未払い、36協定違反などを簡単にネットから投函できるのですが そうすることで過去の残業代などをもらえるというラッキーパンチがあるのをご存知だろうか"
上場承認されてから上場するまでの一ヶ月、東証にその会社の悪事、過去のパワハラ、残業代の未払い、36協定違反などを簡単にネットから投函できるのですが そうすることで過去の残業代などをもらえるというラッキーパンチがあるのをご存知だろうか
渡辺輝人 🇺🇦連帯 on Twitter: "36協定超えの違法残業というのは、それをさせた使用者側の違法。違法残業をさせられた労働者の基本給を減らすのは、物を盗まれた店に泥棒が罰金を課すようなものだ。滅茶苦茶な制度。 https://t.co/Wshaokn6js"
36協定超えの違法残業というのは、それをさせた使用者側の違法。違法残業をさせられた労働者の基本給を減らすのは、物を盗まれた店に泥棒が罰金を課すようなものだ。滅茶苦茶な制度。 https://t.co/Wshaokn6js
時間外・休日労働に関する協定届「36（サブロク）協定」。入社時の説明や、働き方改革の記事などで、言葉としてご存知の人は多いでしょう。しかし、正しく理解している人はあまり多くないかもしれません。そこで今回は、36協定とは何か、上限となる労働時間や罰則、上限を超えないための対策について、社労士 岡佳伸さん監修のもと解説します。 Photo by Adobe Stock 社会保険労務士法人 岡 佳伸事務所 岡 佳伸氏 大手人材派遣会社、自動車部品メーカーなどで人事労務を担当した後に、労働局職員（ハローワーク勤務・厚生労働事務官）としてキャリア支援や雇用保険給付業務、助成金関連業務に携わる。現在は開業社会保険労務士として活躍。各種講演会講師および記事執筆、TV出演などの実績多数。特定社会保険労務士、キャリアコンサルタント、1級ファイナンシャル・プランニング技能士。 36協定とは何を定めた協定？ 3
「36協定で長時間労働に歯止めをかけたい」と訴えたプレカリアートユニオンの組合員（左）＝東京都千代田区霞が関の厚生労働省で2023年9月21日、東海林智撮影 残業を巡る労使協定「36協定」の締結を巡り、労働組合のプレカリアートユニオン（清水直子委員長）は、人材派遣会社アウトソーシング（東京都千代田区）を相手として、都労働委員会に不誠実な団交や組合への支配介入をしないよう求める救済を申し立てた。申し立ては14日付で、21日に労組が記者会見して公表した。 36協定は、労働基準法36条に基づき、企業が従業員に残業を命じる際、従業員の過半数が加盟する労組や、労組がない場合は従業員の過半数を占める代表との締結を義務づけられている。 申立書や労組の説明によると、同社の丸の内トラストタワー本部で働く女性（32）は、2022年12月に代表の選出に立候補し、過半数の信任を得て過半数代表者となった。23年3月
労基署が朝日新聞労組に是正勧告 36協定を巡り：朝日新聞デジタル
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厚生労働省は2023年度中にも、残業時間に関して労使で定める「36協定」の行政手続きを簡素にする。事業所ごとに都道府県の労働基準監督署に届け出るルールを改め、本社がまとめて1回で申請できるようにする。煩雑な企業の事務負担を軽減し、電子申請の利用拡大にもつなげる。厚労省の審議会で議論したうえで、23年度中にも通達や省令改正などで見直し、適用する。労働基準法は「1日8時間・週40時間」の法定労働
スドー🍞 on Twitter: "「おい、あの転生者、平然と36協定を無視しているぞ……」 「……馬鹿な、割増賃金なしで残業だと？ 労基法違反が怖くないのか！？」 「あれ、俺また何かやっちゃいました？ 俺が元いた世界では当たり前のことだったんですけど」"
「おい、あの転生者、平然と36協定を無視しているぞ……」 「……馬鹿な、割増賃金なしで残業だと？ 労基法違反が怖くないのか！？」 「あれ、俺また何かやっちゃいました？ 俺が元いた世界では当たり前のことだったんですけど」
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「ごはんですよ！」の桃屋に是正勧告、36協定結ばずに「時間外労働」 - 弁護士ドットコムニュース
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残業の上限は月45時間？「36協定」をわかりやすく解説【社労士監修】 - リクナビNEXTジャーナル
36協定締結巡り「派遣会社が支配介入」 都労働委に救済申し立て | 毎日新聞
残業時間の36協定、本社で一括申請可能に 23年度中にも - 日本経済新聞
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