GitLab Onboarding
Onboarding is incredibly important at GitLab. We don’t expect you to hit the ground running from day one. We highly recommend taking at least two full weeks for onboarding and only in week three starting with team specific onboarding and training. Please feel free to participate in your team’s work in your first two weeks, but don’t feel like you have to contribute heavily. All onboarding steps ar
SREチームの中村です。2019年は弊社のエンジニア採用はありがたいことに好調で、たくさんのエンジニアに入社していただきました。2018年比で人数としては2倍近くになっています。 2019年のエンジニア採用戦略についてはVP of Engineeringによる以下の記事に詳しく載っていますのでぜひ御覧ください。 tech.toreta.in 一緒にプロダクトを前に進める仲間が増えることは非常に嬉しいことです。しかし、新規メンバーを迎える側である我々が考えておくべき点がいくつかあります。 新しいエンジニアを迎えるときに考えておくこと 弊社が提供するプロダクト群はバーティカルSaaSです。バーティカルSaaSとしてのトレタについては、弊社代表の以下の記事に詳しく載っていますので、詳細はそちらを御覧ください。 note.com バーティカルSaaSは特定の産業の課題に深くフォーカスしなければなり
持続可能なリモートOnboardingを支えるEngineering Onboardingの全て | メルカリエンジニアリング
こんにちは！メルカリ Engineering Office チームの@aisakaです。 私達のチームは「全てのエンジニアに最高の従業員体験を」というミッションを元に、様々な活動を行なっています。私はその中でも、よりよいOnboarding体験を提供していくための戦略や仕組みづくりに携わっています。 一般的にOnboardingとは、新卒・中途採用などで新しく採用した人材に、企業カルチャーや取り組む業務に慣れてもらい、いち早く本人の力を発揮できる状態にするプロセスのことを指します。 良いOnboardingは、入社してから成果を出すまでの立ち上がりの期間を短縮し、新入社員の定着率をあげる効果があるため、メルカリでは非常に重要視をしています。 メルカリでは毎月多くのエンジニアがリモートで入社しており、中には海外から働いているメンバーもいます。 また、先日のプレスリリースで発表がありましたが、
【勉強会主催参加記録】Engineer Onboarding Meetup #1 @co-ba JINNAN(渋谷) - エンジニアリング、マネジメント、日常、生活
主催参加イベント engineer-onboarding.connpass.com 主催参加目的 所属組織に新人が入って来る際の受け入れに苦労しており、onboardingについて知見を集めるため 国内のエンジニアがいる組織(企業/チーム)が、Onboardingをきちんとすることを当たり前にするため 主催すると役割が発生するのでドタキャンが出来ない（迫真） エンジニアイベント主催の経験を積むため 登壇 上司のオンボーディング ーある日あなたのチームの上司が突然変わったらー てつのすけ@まなびプランナー (@tetsunosuke) | Twitter まなびプランナー（採用・組織開発） ワークショップ・ゲーム研修・ファシリテーター・組織エンジニア 雑にチームビルディングをする方法は、共通の敵を作ってしまうこと チームビルディングのGRPI Goal Role Process Intera
GitHub - linkedin/school-of-sre: At LinkedIn, we are using this curriculum for onboarding our entry-level talents into the SRE role.
Site Reliability Engineers (SREs) sits at the intersection of software engineering and systems engineering. While there are potentially infinite permutations and combinations of how infrastructure and software components can be put together to achieve an objective, focusing on foundational skills allows SREs to work with complex systems and software, regardless of whether these systems are proprie
自己紹介 渋谷 充宏 @m4buya 株式会社メルカリ SRE Engineering Manager Ruby / Scala / インフラ https://github.com/mshibuya RailsAdmin/CarrierWave committer ISUCON9予選敗退 「要はバランスおじさん」 とは 何かにつけてトレードオフ構造を見出して「要はバランス」という結論で満足してしまう人を揶揄して「要はバランスおじさん」と呼ぶことがあります。 — チーフ (@katzchang) September 9, 2019 メルカリに7月に入社しました 入社前 Onboarding力入れてるって聞くし、さぞかし色々整ってるんだろうなー 全社Onboarding New Hire Orientation(1.5日) 入社1・2日目。PCや各種アカウントの設定から労務・カルチャー・カスタ
GitHub - yobulkdev/yobulkdev: 🔥 🔥 🔥Open Source & AI driven Data Onboarding Platform:Free flatfile.com alternative
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Onboarding love 🖤 Create onboarding flows like Top SaaS
+100 user onboarding flows from Top SaaS like Airbnb, Wix, and Stripe. 1. Select your onboarding 2. Create onboarding like these companies from templates with no code 3. Save hours of development
GitHub - nttcom/onboarding-handbook: オンボーディングのノウハウ/Tipsを集めているハンドブックです。
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プロダクトツアー作成ツール - Onboarding（オンボーディング） | ウェブサービスをノーコードでもっとやさしく、わかりやすい体験へ変革する
「Onboarding（オンボーディング）」は、ウェブサービスをもっとやさしく、わかりやすい体験へ変革するUX改善ツールです。ウェブサイトにタグを入れるだけで、ユーザーを導くガイドをノーコードで作成。ユーザーの機能活用・定着を促進し効率的なプロダクト改善を実現します。
転職者に必要なunlearnと、迎え入れる人たちがすべきonboarding支援｜青田努（@AotaTsutomu）
優秀な人でも、環境が変わったら今までのように優秀でいられなくなることがあります。なぜなら、私たちの能力には「発動条件」があるからです。 ↓こちらの記事のように、今まで大企業で発揮できていた能力が、中小企業で発揮できなかったということは珍しくありません。 万能の優秀さは存在しない これは私自身が経験したことですが、自分自身の能力をフルに発揮できた職場もあれば、あまり発揮できなかった職場もありました。 同じ人間なのに、基本的な保有能力が変わっていないはずなのに、優秀な自分と、そうでない時の自分がいる。ここから気づいたのは「万能の優秀さ」は存在しないということです 私たちが持っているのは、あくまでも「持ち味」であり、それがプラス発揮できる職場であれば「強み」に変わるし、できなければ「弱み」に変わることもあります。 たとえば「時間をかけてでも精緻なプランを立案する」ことがベースの職場で活躍していた
この記事は、Mercari Advent Calendar 2023 の18日目の記事になります。 こんにちは！メルカリ Engineering Office チームの@aisakaです。 私達のチームは「Establish a Resilient Engineering Organization」というミッションを元に、様々な活動を行なっています。先日のAdvent calendarでマネージャーのhiroiさんがチームの活動の内容、目的の紹介をしているので、ぜひこちらも読んでみてください。 強いエンジニア組織に必要な、6つの技術以外のこと – メルカリ編 私はEngineering Officeがカバーする領域の中でもOnboardingを担当していて、よりよいOnboarding体験を提供していくための戦略や仕組みづくりに携わっています。 OnboardingやトレーニングといったH
SmartHR のオンボーディング戦略 2019 夏 / SmartHR's Onboarding Strategy 2019 Summer
2019/08/09 に開催された Japan Customer Success Community（JCSC）#10 の登壇資料です。 tag: CustomerSuccess
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SaaSの新戦略 PLG（Product-Led Growth）とは？SLGとの違いと特徴 | ノーコードでUI/UXの改善を実現するツール Onboarding（オンボーディング）
PLG（Product-Led Growth）とはPLG（Product-Led Growth）は、米国のOpenView Venture Partnersが提唱したSaaS戦略の1つ。自然とエンドユ...
When I started my journey in the Flutter world, I have learned the basic UI concepts just enough to build a simple application. State management, code structure, architecture, appliance of OOP design patterns — these topics are more interesting to me, so I have dived deeper into them. However, the…
User onboarding: best practices
A great user onboarding experience shortens the time it takes for users to understand the value of your product, and get to their first “Aha” or “Wow” moment ( a moment of sudden realization, inspiration, insight, recognition or comprehension). First impressions are crucialOnboarding lies at the start of your customer journey. Capturing users’ loyalty in those initial interactions with the product
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Engineering Onboardingの設計 - トレタ開発者ブログ
Onboardingについて考えたら要はバランスおじさんになった話 - Qiita
Onboarding施策を成功させるポイント | メルカリエンジニアリング
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Flutter design challenge: onboarding concept