*ここでは自分なりに考えた迷惑メールに復讐する方法を載せています。ただ、一歩間違えると危険なことでもあり、どうしても説教臭く長ったらしい前置きを書かざるを得ませんでした。辛抱してお読みください。 さて、タイトルには威勢のいいことを書いていますが、実のところ迷惑メールに復讐などほとんどできません。「迷惑メール」に「復讐」とか「仕返し」とか「反撃」とかをつけてググってみると、色々と考えている人はいるみたいです、例えばコンピュータウイルスを送りつけてみるだとか、メールボムだとか。残念ながらそれらはまず意味がありません。 なぜなら、迷惑メールのFromに書かれているメールアドレスにメールを送っても迷惑メール業者に届かない可能性が高いからです。送信元を偽装することは簡単ですから。存在する全く別人のメールアドレスに偽装なんかされていたら、今度はあなたが犯罪者です (コンピュータウイルスを他者に感染させ

7月上旬で企業の採用活動もたけなわ。全国の企業で採用選考が行われています。近年、学生がしっかり就活対策をした上で選考に臨むようになっており、人事が頭を抱えるヤバい就活生は少なくなったと言われます。 ただ、就活生の中には、社会人経験がないゆえに奇抜なことをする学生もいるはず。実際のところはどうなのでしょうか。今回は、大手企業の人事部門担当者に「人事が困ったヤバい就活生」を聞いてみました（記事中の事例は個人のプライバシーに配慮し、一部表現を改めています）。 「ウケ狙い」の奇抜な言動は激減しているが… 人事が「こいつはヤバい」と思う就活生には、色々なタイプがあります。まず、ウケ狙いで奇抜な言動をするタイプです。 1970年代「男は黙ってサッポロビール」というCMが流れていた頃、ある男子学生がサッポロビールの採用試験を受けました。その学生は無言のまま面接官の質問に何も答えません。怒った面接官が「ど

川崎重工業は2021年度から年功制の人事評価を全廃する。全従業員1万7千人を対象に役割や成果に応じて賃金やポストを決める。事務職や工場勤務者も対象とし、評価次第では若手の給与がベテランを上回る場合も出てくる。グローバル競争が厳しくなるなか、勤続年数による技能の積み上げを重んじてきた製造業にも実力本位の人事制度が広がりそうだ。国内の重工業で年功制を全面的に廃止するのは同社が初めて。一般従業員1万