90社354名を徹底調査。ベンチャー上場時の役員報酬はいくらなのか？ | FastGrow
上場日（上場承認日ではない）が2014年1月1日～2017年4月30日の企業のうち、設立20年以内のメディア関連・テクノロジー関連を中心に、その規模に関わらず選抜した、90社が調査対象。役員報酬等総額の内訳が不明瞭で、報酬調査に適さない企業は対象外とした。一次情報としては、『新規上場申請のための有価証券報告書』や過去に登場したメディアから収集した。 ここでいう取締役は、各社の役員区分の中で、社外取締役を除いた取締役のことを指す。 調査対象企業90社の取締役の総数は354人で、一社あたりの平均は3.94人であった。 71.1%（90社中64社）の企業では、取締役が4人以下で、中でも3人の企業が最も多かった。 取締役が最も少ない企業では2人、最も多い企業では7人であった。 次に、調査対象企業90社の役員報酬の平均値を算出した。 算出は各社の『新規上場申請のための有価証券報告書』を元に、“役員報
「歯科業界を変革する」エス・エム・エスマフィア海田率いるグローマスの野望【連載 0→1創世記】| FastGrow
歩けば歯科医院の看板を目にする。 その頻度はコンビニに近い。 競争が激しそうな業界だが、意外な課題が潜在していた。 歯科業界のコンサルティング業務を行う株式会社グローマス。 同社は年次300%で成長している。 今まで見えていなかった需要を掘り起こした創業者・海田大介と新卒で同社に入社した坂本城也。 彼らはどのような経緯でこの会社にたどり着いたのか。話を聞いた。 「歯科業界をもっと良くしたい」。そう語るグローマス代表取締役社長・海田大介は、現在の歯科業界の人材採用に変化の可能性を感じている。 海田求人情報が、分かりやすく、正しく、新鮮な形でしっかり流通できているとは言い難い状況だと感じています。1つの歯科医院で働くスタッフ数は、5～10人くらい。毎日顔を合わせる人が固定化されやすい環境だからこそ、どんな人が働いているかは重要です。 にも関わらず、なかなかそこまで踏み込んだ求人情報は少ないのが
【最新版】投資先の上場率20%超メルカリ保有VCが持つ未上場株リスト（後編） | FastGrow
グロービス経営大学院を運営することで広く知られるグロービス。 同グループのVCであるグロービス・キャピタル・パートナーズは、日本で最も影響力のあるといわれるベンチャー投資家を擁し、投資先の上場率が20%を超えるなど、その動向に注目が集まる存在だ。 1996年の第1号ファンドの設立以来、「ヒト（人材）」「カネ（資金）」「チエ（経営ノウハウ）」 で数多くの企業を総合的にサポートし、産業の創造と高い投資リターンを実現し続ける同社。 その投資歴を知ることで、今後のスタートアップシーンを垣間見ることができるかもしれない。 前編ではこれまでにIPOやM&Aが行われた投資先を、後編では未だ上場は行われていないものの、注目すべき企業を紹介する。 グロービス・キャピタル・パートナーズ マネージング・パートナー 仮屋薗 聡一氏（左） 出典：日本で最も影響力のあるベンチャー投資家BEST10 | Forbes
この3要素を抑えれば、日本の成長マーケットがわかる〜REAPRA主催 REAPRA Ventures Summit イベントレポート〜 | FastGrow
REAPRA Ventures Summitは、立ち上げフェーズのベンチャー企業によくある失敗談を、優れた経歴を持つ先輩経営者に共有していただき、REAPRA投資先の経営陣や関係者の目線を上げることを目的としたイベントです。 今回は我々REAPRAの説明のあと、フリークアウト創業者の佐藤さん、ユーザベース共同創業者の新野さん、アヴァント創業者森川さんの3名にも講演いただきます。REAPRAのサポート体制の一環として、今後このようなミートアップを定期開催していく予定です。 まずは、REAPRAのミッションをお伝えします。社名自体がReasearch & Practiceに由来するように、「研究と実践を通じ、新産業を創出することにより、社会に貢献する」というものです。 実際に投資先企業が産業リーダーになっていくプロセスから、GEやデュポンのような、事業内容やビジネスモデルを変革しながらも長期的
超大型シリアルアントレプレナーが仕掛ける、シンガポール発REAPRAが日本で投資する5条件とは？ | FastGrow
シンガポールに本拠地を置くREAPRA（リープラ）グループが、日本での投資・事業立ち上げを強化している。 REAPRA Venturesとして、既に日本のスタートアップ10社に投資。 今後もさらに20社を設立時から関わり立ち上げる予定だ。 ほぼメディア露出をせず、ベールに包まれたREAPRA Venturesの全貌を明らかにすべくFastGrowによる独占取材をおこなった。 今回日本での投資・事業立ち上げを行うREAPRA Venturesを徹底解剖するつもりだが、そのためにも、まずREAPRAについて触れないわけにはいかないだろう。 REAPRAは、研究と実践（経営）を通じて産業創造を一般化することをミッションとする会社として設立された。社名がResearch（研究） And Practice（実践）の略称であることからもわかるように、新産業創造に向けて、実践だけでなく研究を組み合わせる
大企業にも負けてない！働き方の革命に挑むベンチャー企業12選（前編） | FastGrow
Fringe81株式会社 Fringe81は、2005年に創業されたAdTech関連システム・ツールの自社開発、および広告企画・運用代理業を行うベンチャー企業だ。最近では、2017年5月23日に上場が承認され（上場予定日：2017年6月27日）たことでも注目を集めた。 広告技術を中心とした事業開発会社 | Fringe81株式会社 全従業員130名のうち3分の1をエンジニアが占めている同社だが、驚くことに「3年以上エンジニア離職率ゼロ」を誇っている。 その秘訣は、ビジネス職とエンジニア職が平等に評価される環境である。一般的に営業職に付与しやすい「成果給」をFringe81では全社員に導入している。また、『発見大賞』という名のMVP制度も注目だ。自分以外の良い働きをしている社員を投票しあい、一番『発見』された人を表彰する、という仕組みだ。 一般的にMVPというと、定量的な成果を上げやすいビジ
上場前ベンチャーでストックオプションをもらえば億万長者になれるのか？ | FastGrow
先日公開したキープレイヤーズ高野氏・スローガン伊藤氏の対談でも話題にのぼった、ストックオプション（以下SOと略記の場合あり）。 「一般的にSOを入社時にもらえる人は少ないし、もらっていてもごくわずか」と言っていた高野氏だが、実際のところ、設立間もない時期に入社した社員がストックオプションをもらっている、という話を聞くのもまた事実。 入社時にもらうことはないにせよ、創業初期から働き、中核として活躍するにつれどこかのタイミングでSOを付与されることは、上場に向かう成長企業では普通にある光景である。 そこで今回は、創業メンバー以外の社員として入社したと思われる方々にフォーカスを当て、上場時の従業員持株比率データ（FastGrow独自調査）を公開しよう。
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【連載企画】Ideal Entrepreneur ──成功する起業家の要諦 | FastGrow