【ミラーレスカメラの選びかた】色合いは値段じゃなくて、メーカーによって差が出るんです そろそろ本格的なカメラが欲しいなぁ……という方にオススメなのが、ミラーレスカメラ。コンパクトで扱いやすいうえ、安価なため初心者にぴったり。そこで今回は、数ある機種のどれを選べばいいのかテストしてみました！

●正史三国志と三国志演義の違い。 ●魏に配慮する陳寿 ●本音は蜀漢も書きたい陳寿。 ●東晋半ばにこの史観に修正が起きる。 ●蜀漢正統論の始まりは桓温批判のため。 ●正史三国志と三国志演義の違い。 正史三国志は、 晋初に成立している。 著者は陳寿。 陳寿は蜀の出身だが、 蜀が滅びたことにより晋に仕えることになった。 不遇をかこっていたが、 張華に認められ世に出る。 しかしながら、陳寿は晋が滅ぼした亡国の臣。 張華は西晋において決して本流ではなく、 陳寿は結局順調に昇進することなく、 正史三国志の執筆に専念する。 出来上がった陳寿の三国志を 西晋が認めて、正史になったという経緯である。 一方、 三国志演義は時代を下り、 明の初めに成立。 著者は羅漢中だが、実在が疑われている。 「演義」という言葉自体に小説という意味合いが含まれる。 白話（つまり口語調）での小説はインパクトが強く、 こちらの内容

5月16日は【セックス禁止の日】 真実なのか実際に確かめることはできなかったのだけれど、どうやら江戸時代の艶本『艶話枕筥（つやばなしまくらばこ）』には、5月16日（旧暦）にセックスをすると3年以内に死ぬ。という一文があるそうです。 そこで社会の先生をやっている友人に江戸時代と性交渉について聞いてみました。 昔から夜這いとかあった日本だから、鎖国解禁までの日本は結構お盛んだったって本で読んだよ。平均寿命も今より低いから、幼児でも経験があったとかなかったとか。あの時代、エロ版画が出回ってたし。鎖国以降は紳士文化が入ってきてから変わったんだよ。 神奈川中学校社会科の先生より さすが先生。勉強になります。 そんな世の中に、禁止の日があるということは禁止にするほどすごかったんでしょうね。 みなさんはどうでしたか？ そういえば5月16日に、ある女性と電話をしたことを思い出した。大学の友人で、同じサーク

東京の平均結婚年齢は 男性３０～３１ 女性は２９ だそうです。たしかに東京の人は仕事で忙しいのか、二の次なのか、結婚が遅いようですが、僕の実家は田舎なので、第一の波が来てます。結婚を報告するSNSや結婚式の写真を投稿する人が増えました。 幸せな結婚がある一方トラブルもあります。 今日はそのトラブル３つを記事にします。 新興宗教 GW中のある日、実家のスタバに立ち寄り、 高校３年間同じクラスだった女の子にあった時の話です。 Aさんと呼びます。 ３年間同じクラスでしたが、ほとんど話したことがなく、声をかけるのをためらいそうになりましたが、Aさんに何が合ったのか知りませんが、とても衰弱した様子で、目も赤く腫れていて、いても立ってもいられず、声をかけました。 １０数年ぶりの再開でしたが、相手も覚えてくれていて、 時折笑顔を見せてくれたので、本題に入ることにしました。 結婚するなら、向こうの宗教に入

ミレニアル世代（1980年代～2000年代初頭に生まれた人）の間で、2年以内の短期離職を検討する人が増えている――デロイト トーマツ グループ調べ。 日本のミレニアル世代の37％が、2年以内の短期離職を検討している――デロイト トーマツ グループの調査でこんな結果が出た。一方、5年以上の長期勤続を検討している人は30％にとどまった。16年の調査開始以来、短期離職を考える人の割合が長く働きたい人の割合を上回るのは初めて。 全世界ではこの傾向はさらに強く、希望する勤続年数は「2年以内」が43％、「5年以上」が28％という結果に。同社は「（ミレニアル世代は）比較的短期での転職を厭わない価値観を有している。同世代の人材の定着は、世界・日本共通の課題になっている」と分析する。 若者は「報酬」で会社を選ぶ 日本、世界ともに、ミレニアル世代が勤務先を選ぶ際に重視する要素は「報酬」（日本：70％、世界：6

日本企業の役員は、どの程度の報酬を手にしているのか。また、どのようなインセンティブ制度が設けられているのか――デロイト トーマツ コンサルティング調べ。 デロイト トーマツ コンサルティングは12月21日、「役員報酬サーベイ（2017年度版）」を発表した。調査によると、東証1部上場企業の役員報酬額の中央値は会長が5743万円、社長が5435万円、副社長が4399万円、専務が3780万円、常務が3009万円――という結果だった。 東証2部上場企業・非上場企業なども含めた調査対象のうち、役員に対する短期インセンティブ制度を導入済みの企業は68％。内訳は「損金不算入型の賞与」が51％で最多。「変動報酬の固定報酬化」が36％、「業績連動給与」が21％と続いた。 短期インセンティブ制度の評価基準となる経営指標は、営業利益（44％）、売上高、当期利益または税引前利益（ともに42％）、経常利益（31％）

「日本人の働き方改革は、短期的な視点しかない」――そう厳しい指摘を飛ばすのは、モルガン・スタンレーやGoogleで人材開発に携わった経験を持つピョートル氏だ。どうすれば日本の働き方は変わるのか？ 「働き方改革」の旗印のもと、プレミアムフライデーやノー残業デーなど、労働時間を短縮する動きが広がりをみせている。その一方、空いた時間を持て余して街をふらつく「フラリーマン」など、働き方の意識と働き方改革にズレが生じている事象も現れてきた。 「日本人の働き方改革は、短期的な視点しかない」――そう指摘するのは、ピョートル・フェリクス・グジバチ氏だ。ピョートル氏はモルガン・スタンレーやGoogleで人材開発に携わった経験を持ち、生産性やリーダーの仕事術についての著書『0秒リーダーシップ』『世界一速く結果を出す人は、なぜ、メールを使わないのか』を出版している。 世界で成長を続ける企業と日本企業では、働き方

経済評論家。1981年東京大学法学部卒、日本興業銀行（現みずほ銀行）入行。主に経済調査関係の仕事に従事。2005年に銀行を退職し、久留米大学に移る。2022年に大学を定年退職となり、現職。著書は『経済暴論: 誰も言わなかった「社会とマネー」の奇怪な正体』（河出書房新社）など、多数。 重要ニュース解説「今を読む」 めまぐるしく変化する世の中で、あふれる情報に付いていくだけでも大変だ。そこで、押さえておきたい重要ニュースを日本興業銀行（元みずほ銀行）の調査部出身で久留米大学商学部教授の塚崎公義さんに分かりやすく解説してもらう。 バックナンバー一覧 東京商工リサーチや帝国データバンクによれば、「求人難」「人手不足」による倒産が増加しているという。いずれも件数は少ないものの、「労働力不足」で倒産する企業が増えているというのは、象徴的なニュースだ。 倒産は悲惨だ。経営者は、全財産を失って路頭に迷い、

なぜかここ2-3年くらい「仕事のモチベーションはなんですか？」っていう質問を受け取るんですね。 おそらく、仕事のモチベーションがなくて困っている人が多いのかなあ、と解釈しました。そして、探し続けて疲れちゃっている感じもするんですよね。 というわけで、そういう人に向けて記事を書いてみようと思います。 ---✂--- まず、考えておきたいのが、モチベーションとはなんぞや、という話です。はい、簡単ですね。「なんかする時の動機づけ」です。 ただ、動機づけっていう言葉がたぶんわかりづらいんですよね。目的意識、みたいな感じなんだと思いますが、それでもよくわからない。 「モチベーションってよくわからない」となった結果、日本だとモチベーションという単語が拡大解釈されちゃったんだと思います。 で、モチベーションについて悩んでいる人に話しを聞くとよくある間違いがいくつかありました。 ---✂--- まずその1

こんにちは、高円寺メタルめしのヤスナリオです。 身近な食材と家にある調味料をフライパンで炒めるだけ！ 材料を切って炒めれば煮込まずにできるド…

こんにちは。ましろです。 26歳を迎えました。もう立派なオトナですね。 同年代は言います。『あーアラサーだー』と。 何が嫌なんでしょうか。 年を取るのが嫌なんでしょうか。 そして僕らの世代は何かと転職転職と言い出します。 結局そういう人は転職をしないのですが笑 しかし実際に悩んでいる人は多いみたいです。 そこで聞くのが Q, やめるタイミングがわからない　友人A A,お前が決めろ　私 Q,3年って言うじゃない？　友人B A,　お前が決めろ　私 Q,いい仕事紹介して？　友人C A,友達割引してません。　私 友人から相談されるケースベスト３の質問です。 転職に携わってますが、介入することは出来ませんし、 友達だからといって贔屓するつもりもないです笑 企業・転職者の縁があればの話だと思うからです。 ですが、転職が当たり前になりつつある時代、 戸惑うのも無理ないです。なので、僕が思う、 転職理由の

神奈川にもいろんな夜景スポットがあります。デートやお出かけの終わりに夜景を見に行かれる方も多いことでしょう。そこで都会的なスポットもありあがら、自然も多い神奈川県にスポットを当ててみようと思います。それぞれのスポットに「雰囲気」「美しさ」「アクセス」の面で5段階評価をつけてます。参考にしてください。 菜の花台（ヤビツ峠） 雰囲気　4.5 美しさ　5 アクセス　2.5 秦野市街からヤビツ峠へ向かう路の途中にある景観に優れたスポットです。秦野市内だけじゃなく、相模湾から江ノ島方面まで一望することができ、神奈川でも有数の夜景スポットです。展望台自体もユニークな造りになっており、魅力的なスポットです。しかし、夜に訪れると薄暗く足元が見にくいので、ライトが必要です。夜になると、カップルや、友人達とここを訪れる人達であふれる一方。ヤビツ峠を走る「走り屋」などの車にも遭遇することもあり、注意が必要です。

企業が新卒採用の選考時に、学生の成績や履修情報を評価するケースが増えている。学生の本分はそもそも学業のはずだが、これまではコミュニケーション能力やバイタリティーなど「人物本位」の評価が主流だった。背景には、学生の成績や履修情報を取りまとめる企業向けサービスの普及もありそうだ。「成績が良ければ即採用」――そんな動きすらある。「もっと真面目に勉強しておけばよかった」。就職活動中の明治大学4年の女子

今、２つのバブルがやってきている。 一つは、スタートアップ投資バブルであり、 もう一つは、人材待遇バブルだ。 今、日本のスタートアップ界隈には、 過剰な資金が流れ込んでいる。 この過剰な資金のせいで、 スタートアップは、潤沢な資金を過剰に獲得しやすくなっている。 また、人材市場では、優秀な人材が不足しているため、 スタートアップ企業は、なかなか必要な人材を調達できずに、困っている。 これは、スタートアップにとって、死活問題だ。 なぜなら、スタートアップ企業は時間勝負なので、 良い人材が採用できるまで、何年でも待ち続けるということができないからだ。 彼らは、破格の待遇を提示してでも、 優秀な人材を素早く集めなければならないのだ。 このため、優秀な人材は、スタートアップ企業の足元を見ることができる。 かなり強気の条件を提示しても、 スタートアップ企業は、その条件を飲まざるを得ない状況にある。

カスタマイズ内容 カスタマイズに必要なコードまとめ！貼るのは3か所だけ 「デザイン＞カスタマイズ＞ヘッダ＞タイトル下」に貼るコード 「デザイン＞カスタマイズ＞記事＞記事上・記事下」に貼るコード 「デザイン＞カスタマイズ＞｛｝デザインCSS」に貼るコード 「ボックス」や「マーカー線」の使い方 ボックスの使い方 マーカー線の使い方 参考サイト一覧 ブログタイトルのフォントを変更する方法 見出し、ボックス、シェアボタンのデザイン、グラデーション ページを開くときのスライドするアニメーションの設定 トップ画面の記事をカード型に変更する方法 関連記事よりも上にシェアボタンを設置する方法 カーソルを合わせた時に背景色を変えるアニメーションの設定方法 文字にマーカー線を引く方法 ナビゲーションメニュー下に任意のおすすめ記事を固定する方法 はてなブログのブログテーマ「Minimalism」のカスタマイズ例

wglue.co.jp 昨年複数資格を取った中の１つにグルーデコというアクセサリーを作る指導員の資格を取りました。 女性メインの資格ですが取りました。 あ、男です笑 ちなみに 関東でグルーデコ資格を持っている男性は 僕一人です！！！！！笑 ※2018年5月現在 母が裁縫職人をやっていた影響か、僕も細かいチマチマ作業が好きです。 グルーデコって知ってますか？ 僕は最初は何か分かりませんでした。 始めは、珍しいものなのかと思っていましたが、新宿・横浜の高島屋とかで売られてるみたいです。 お値段も１万から２万位でした。 じっと見るもんだから、店員さんに声かけられました。 「プレゼントですか？」 「何か気になりました？」 店員に聞くと、３０代から６０代の女性の方に選ばれてますよ！ とのことでした。百貨店の人としゃべるって緊張します。 きれいな人だと尚更です。。。 そんなわけで今日は女性の方、特にマ

by Olga DeLawrence カオスな現代社会でうまく立ち回るための処世術などについて記した書籍「12 Rules for Life: An Antidote to Chaos」は、発売からわずか2週間でベストセラーになるほど注目を集めています。その著者である臨床心理学者のジョーダン・B・ピーターソン教授は、「大学ではフェミニズムや黒人研究のような新マルクス主義的ポストモダニズムの科目ばかりになってしまったから臨床心理学の予算は削減されても仕方ない」などとコメントしたことから、ジェンダー論などを研究する人々から大きな反感を買ったのですが、イギリスのニュース番組Channel 4 Newsのインタビューで男女の賃金格差などについて詳細に自身の考えを打ち明けており、現代を生きる人々にとって貴重な知見が得られる内容となっています。 Jordan Peterson debate on th