不適性という事実の発見 私たちは、優秀な人材を見極めたいと思い適性検査を開発し研究してきました。優秀な人材、活躍する人材は、他の人材と何がどう違うのか？この検証を重ねれば重ねるほど、仕事の成果を出している人材のタイプは多様であることを思い知らされます。 実際に、人には向き不向きが少なからずあります。楽器は得意だけど、絵は下手とか。国語は得意だけど数学は苦手とか。運動はイケてるけど、勉強はからっきしとか。工作とか得意だけど、人と話すことが苦手とか。何の苦労も無く、楽しく取り組めたり、簡単にこなせたりする事もあれば、やる前から気が滅入ったり、何度やっても楽しくない事があったり。子ども時代を思い返してもらえば、多くの人が幼稚園や小学校の低学年頃から、結構はっきりと得て不得手を実感していたはずです。 同じように、人には「職業適性」があります。例えば、販売職で未経験の人材を採用しても、適性がとても合

1954年東京都生まれ。東京大学工学部航空工学科を卒業し日本国有鉄道に入社。84年プリンストン大学工学部修士課程を修了し、マッキンゼー・アンド・カンパニー東京事務所に入社。89年ワイアットカンパニーの日本法人ワイアット(現タワーズワトソン)に入社。93年同社代表取締役社長に就任。同職を退任後、個人事務所ピープル ファクター コンサルティングを通じて、コンサルティング活動や講演活動、企業の人材育成支援などを行う。2000年慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授に就任。同大学SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリー上席所員(訪問)を経て、11年11月より現職。 『組織マネジメントのプロフェッショナル』（ダイヤモンド社）、『人材マネジメント革命』(プレジデント社)、『21世紀のキャリア論』(いずれも東洋経済新報社)など著書多数。 ここがヘンだよ 日本人の働き方　高橋俊介 “がむしゃら”に

まったくのデコ初心者でも、スイーツデコ作家やスイーツデコの講師を目指せるスキルを身につけることを目標としています。卒業生の中には、カルチャースクールで講師を務めたり、幼稚園で子どもたちにスイーツデコを教えたりと活躍している人もいます。中には、自分で作ったスイーツデコ作品をブログや展示即売会、バザーなどで販売して副収入を得ている人もいます。 デコリーナスクールで基礎をしっかりと身につけた後は、自分の感性を生かして、自分の手でカワイイを作り出せるようになることが目標です。クレイアートの基本が身についていれば、そこから先は応用と練習なので、自分らしいカワイイを創意工夫していきます。身の回りのものを何度もデコっていくうちに、スキルアップしていきます。センスを磨くためにも、街に出て色んなカワイイを見て回ったりしましょう。センスアップに一番効果的なのは、やはりスイーツショップのウィンドウショッピングで

スイーツデコ（デコスイーツ）、フェイクスイーツ、粘土スイーツの作り方とレシピを集めたページです。粘土のこね方からホイップの絞り方、マカロンなど300以上レシピと作り方、盛り付け方を大公開。写真付きで解説！

日本で本屋に行くと、学生さんやサラリーマン向けの「仕事とは何か？」「ライフハック」「グローバル人材になるためには」という目がチカチカする様な題名の「自己啓発書」や、世界的に有名な企業の創業者の「自伝」（いや、 自慢本）が山の様に並んでいます。ネットでも似た様な記事がてんこ盛りです。ラーメン二郎も負けています。 私はこれらのゴミ、いや、歯クソをキャリアポルノと呼んでいます。なんで歯クソでキャリアポルノというと、「読んでる間に気分が良くなって俺って何か凄い」という気分になる物だからです。 オナホで自家発電するのと同じですよ。要するに。意識高い学生や、キャリアセミナーなんかに通っているサラリーマンは、秋葉でオナホや等身大のダッチワイフを買って喜んでいるヲタクより恥ずかしいわけです。 こういうキャリアポルノには 「東大を首席で卒業してハーバードに行って何チャラというグローバル（棒）企業のなんとか

採用特化型の適性検査ファクターズイレブンは採用基準を明確化しデキナイ人材を見極めるweb適性試験。新卒・中途対応 | 人材採用で失敗したくないと本気で考える法人向けテストストレス耐性をはじめ人材の資質11項目を心理分析と行動分析を用いて科学的に分析することで、人材のポテンシャルがわかります。 →人材分析の内容を詳しくみる 延べ9万人のハイパフォーマー（高業績者）の分析データに基づく14カテゴリー100職種の適職判定で、ほぼ全ての業界に対応。 →適性検査の職種を詳しくみる WEBシステムによるリアルタイム分析で、診断を受けた結果を、即時に確認できます。他にも様々な機能をご用意しています。 →適性検査の機能を詳しくみる 携帯電話のような料金体系で、月額980円プランから年間使い放題プランまで利用ボリュームに応じて選べる6つの低価格な料金プラン。 →適性検査の料金を詳しくみる

このドメインは お名前.com から取得されました。 お名前.com は GMOインターネット(株) が運営する国内シェアNo.1のドメイン登録サービスです。 ※1 「国内シェア」は、ICANN(インターネットのドメイン名などの資源を管理する非営利団体)の公表数値をもとに集計。gTLDが集計の対象。 ※1 日本のドメイン登録業者(レジストラ)（「ICANNがレジストラとして認定した企業」一覧（InterNIC提供）内に「Japan」の記載があるもの）を対象。 ※1 レジストラ「GMO Internet, Inc. d/b/a Onamae.com」のシェア値を集計。 ※1 2020年8月時点の調査。

適性検査サイコテストは、金銭を取り扱ったり機密情報に触れるような職場や、些細なミスが大きな事故につながるような職場での未然の事故・トラブル予防を目的とした適性検査。設問数100問 択一式5択、WEBテスト方式による回答方法で平均回答時間約12分。適性検査 サイコテストの役割 金銭を取り扱ったり機密情報に触れるような職場や、些細なミスが大きな事故につながるような職場では、未然の予防が強く求められます。ひとたびトラブルがおこれば、責任感だけでは片付かない問題に発展することもあり、企業は会社を守るためにも事前の事故防止に努めることが求められます。 こういった問題を回避するためにも、慎重な面接が不可欠ですが、一方で一度や二度の面談で、パーソナリティの問題まで見抜けるものではありません。 適性検査サイコテストは、面接では見極めきれない問題行動やトラブルの兆候を発見し、企業防衛を支援することが役割

適性検査サイコテストは、パーソナリティ（人格）のゆがみを発見し、コンプライアンスリスクやメンタルヘルス上のリスク、不正や不祥事などのリスクやトラブルを未然に回避することを目的としたWEB適性検査・心理分析ツールです。うつ傾向・非定型うつ（新型うつ）傾向等の気分障害傾向や、境界傾向・妄想傾向等のパーソナリティ障害傾向等、リスク要因を測定します。また精神的脆弱性（ストレス耐性が低い）、不満傾向、現在のストレス度など、リスクに発展する要因も同時にあぶりだします。 貴社専用の管理画面から、診断したいときに診断を実施できる利便性。リアルタイムに確認できる診断結果。インターネットさえつながれば、どこの拠点・どのPCからでも操作できる汎用性を併せもつクラウド型の適性検査サービスです。もちろんインストールなどの面倒な作業は不要です。