この連載では、私が実際に前職で、未経験の新卒の子をエンジニアに育て、一部上場企業に転職した（されてしまった）実績のあるエンジニア塾を書き起こしていきます。 そこの未経験のあなたも、これを読んでいけば良い転職ができるかも？ まず覚えるのはこれだけプログラムを超簡略化して書くと、 入力 → 処理 →出力となります。 何かの入力（インプット）を受け取り、何らかの処理をして、何かの出力（アウトプット）を返します。 簡単ですよね？ 入力（インプット）とはでは具体的な入力（インプット）とはなんでしょう。 たとえば「カートに入れるボタンを押す」、これも入力ですし、「キーボードのaが押される」、これも入力です。 今の段階ではこれ以上難しいことを考えるのはやめておきましょう。 出力（アウトプット）とはプログラムがまったく未経験、という方は、この出力（アウトプット）がイメージつきにくいんじゃないでしょうか。

私は約4年半の間、システム開発責任者（いわゆるPM的ポジション）として働いてきましたが、その間納期遅れはゼロでした。 クライアントに突然新しい要件を突っ込まれるとかいう「開発あるある」は当然あったにも関わらず、です。 この記事では、私がそれをどうやって達成したかを書きたいと思います。 見積り編クライアントに見積りを提示する時には、難しくても必ず「不確実性コーン」の説明をします。 簡単に言うと、初期コンセプトの段階では最大4倍のズレが発生しますよ、というアレですね。 あと、細かい見積りは開発メンバー（PG）に出してもらうわけですが、そのメンバーごとに”この人は楽観的な見積りを出してくる”、”この人はバッファをたくさん積んでくる”という個性があるので、そのメンバーの個性を見抜いておくことが重要です。 話がそれてしまうので少しだけにしておきますが、メンバーの個性を見抜くには予実管理と普段の雑談（

前のノートで書いたTwitter転職を利用した採用活動後、今度は自分でTwitter転職してみることにしました。 正直に言うと、当初、転職の意向はそれほど高くなく、それこそプロ野球選手のFA宣言みたいに、自分の市場価値を確認してみたいなというのが動機でした。 希望職種、希望年収、希望勤務地に加え、自分の得意なこと、これからのビジョンなども書き加え、最後に「#Twitter転職」のハッシュタグをつけて完成です。 結果を先に書いてしまうと、2ヶ月の間に10数社にお声がけいただき、3社に内定をいただくことになるのですが、Twitter転職をしてみてよかった点、悪かった点、びっくりした点を書き出してみます。 Twitter転職をしてよかった点 カジュアル面談より先に、もっとカジュアルなやり取り（DM）ができる。これは大きかったですね。 明らかにアンマッチ（勤務希望地違うし・・・）みたいなところから

最近話題のTwitter転職（ハッシュタグ#Twitter転職）で採用する側とされる側、両方実体験したので、まずは『採用する側』の時の流れ、スピード感、実際の数字を披露したいと思います。 弊社は経験豊富なエンジニア（SE）を求めていたのですが、有名な求人媒体にウン十万円の掲載費を払って、3ヶ月経っても応募はほとんどなし、人事部からはついに「採用は諦めてください」とさじを投げられてしまったのでした。 そこで私が思いついた方法がTwitterを利用すること。 これにより、コスト0円ですぐに優秀な人材が確保できたのです。 #Twitter転職 で「こんな人を募集してます！」は効果ゼロ まず私が試したことは、自分のTwitter（30フォロワー程度…）に#Twitter転職タグを使って、「こんな人を募集してるので働いてみませんか？」というツイートをしたことでした。 数少ない良心的な人がリツイートは

最近、他業種の社会人や就活を控えた大学生から「未経験からエンジニアになるにはどうすればいいですか？」という質問を受けることが多い。 ドットインストールやProgateなど、Web上で勉強できる場所はいくらでもあるが、いきなりそれらを始めてしまうと、ほとんどの人は挫折する。 一番最初にすべきことは、『自分が何を作りたいか』を明確にイメージすることだ。 それがないのに、「言語は何から始めればいいですか？」とか聞かれても、何もアドバイスできない。 「スマホのアプリを作りたいんです」でもまだダメだ。 ゲームなどのシビアな性能を要求されるものと、簡単なビジネス系のアプリケーションではそもそも求められるスキルも違えば、技術選択の幅もまったく違う。 私の場合は、そもそも小学校3年の時から”ドラクエみたいなロールプレイングゲームを作りたい”という明確な目標があったので、キャラクターを表示するにはどうすれば