RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析このノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および（独）経済産業研究所としての見解を示すものではありません。 人的資本プログラム (第三期：2011～2015年度) 「労働市場制度改革」プロジェクト 問題の背景業務内容や勤務地を限定された正社員（いわゆる限定正社員） の活用は、家庭生活との両立や非正社員から正社員への転換の足掛かりとして期待されている。その一方で、現実には、働き方の限定性によって、スキルの蓄積の阻害、賃金の低下、ひいては、生活全般の厚生の低下が懸念されている。 そこで、本研究では、RIETIが行った「多様化する正規・非正規労働者の就業行動と意識に関する調査」（平
