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「1つ目は入社前の期待と現実の『ギャップ』、2つ目は直属の上司との『関係性』、3つ目は多すぎるまたは少なすぎる『業務量』だ。特に上司との関係性という点では、転職者本人だけでなく上司の努力不足も大きい」
yyamaguchi のブックマーク 2019/08/27 18:48
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business.nikkei.com2019/08/27
「中途社員の定着は難しい」 大卒新入社員の3年以内離職率は、この10年間、およそ3割程度で推移している。高いコストをかけて採用した新卒社員を組織に定着させようと、企業は面談や研修など様々な策を講じてきた...
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「1つ目は入社前の期待と現実の『ギャップ』、2つ目は直属の上司との『関係性』、3つ目は多すぎるまたは少なすぎる『業務量』だ。特に上司との関係性という点では、転職者本人だけでなく上司の努力不足も大きい」
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中途社員1年目の離職理由には「3つの共通点」
「中途社員の定着は難しい」 大卒新入社員の3年以内離職率は、この10年間、およそ3割程度で推移している。高いコストをかけて採用した新卒社員を組織に定着させようと、企業は面談や研修など様々な策を講じてきた...
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