異能の人のお世話をする同僚の社内評価やモチベーションコントロールってどうなってるんだろう？個人として評価されない面が出てきそうな気がするけど。

findup のブックマーク 2023/11/22 20:07

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4745369055568365199/comment/findup" data-user-id="findup" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/business.nikkei.com/atcl/gen/19/00474/112100018/" data-original-href="https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00474/112100018/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fbusiness.nikkei.com%2Fatcl%2Fgen%2F19%2F00474%2F112100018%2F" data-user-icon="/users/findup/profile.png">発達障害の人、IT業界で活躍　オムロンは独創性・集中力に着目</a><br><p style="clear: left">異能の人のお世話をする同僚の社内評価やモチベーションコントロールってどうなってるんだろう？個人として評価されない面が出てきそうな気がするけど。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/findup/20231122#bookmark-4745369055568365199"><span class="datetime-body">2023/11/22 20:07</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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