発達障害の人、IT業界で活躍 オムロンは独創性・集中力に着目

発達障害（神経発達症）などの精神疾患を脳の特性の違いと受け止め、尊重する考え方が注目され始めた。ニューロダイバーシティーとも呼ばれ、独創性や集中力など発達障害特有の能力に着目し、活用する。イノベーション人材としての期待が高まるが、パフォーマンスの最大化に向けた受け入れ体制は道半ばだ。 ■連載予定 ※内容や順番は予告なく変更する場合があります （1）発達障害の人、IT業界で活躍 オムロンは独創性・集中力に着目（今回） （2）入山章栄氏「脳の特性の違い、イノベーションの源泉に」 （3）産業医に聞く 発達障害を「戦力」にする上司の対応 時折会話の声が聞こえるオフィス。その片隅で、2台のモニターを前に集中して作業する若い男性がいた。耳栓をしているため、男性に周囲の音は入らない。ただ一心不乱に、プログラミング言語で書かれたソースコードが並ぶPC画面を見つめている。 ここは滋賀県草津市のオムロン草津事

[cinefuk]

障害者はハンディキャップを補って余りあるtalentedである事が求められる社会の生きづらさ

[studymonster]

全ての発達障害者を救うことにはならないかもしれないけど、合致する人が救われるなら前進だと思う。

[nogawa]

「納期のない仕事しか受けない」特性を踏まえた対応ですね(https://parallel.jgc.com/)

[hinonono]

自閉症とは別にtalentedが求められてるんじゃなく、自閉症そのものの症状であり特性が、過集中、マイペースゆえの意志の強さや独創性、論理の正確さ、強い視覚能力、過敏さなどなのよ。状況に嵌ればひたすらに強い

[emt0]

ITが苦手な発達障害も要るけどな。あと上手に管理しないとBrilliant Jerks になるだけ。配慮も必要だけど歩み寄りもしてもらわないと。

[Baybridge]

「きちんと使えば戦力になる人」と「誰が面倒みるんだ問題」はセットで考えないといろいろ不幸になる人が出てきそう。

[stack00]

プログラマーは昔から発達障害の人多いと思ったんだけどな。理系の大学で発達障害の人多いから支援とかあるし。

[jassmaz]

会社はアウトカムを求めるので能力さえあれば雇われるが、大半の発達障害者は先端技術など学んでいないので雇われることはない。定型発達もそうだが、金が稼げるキャリアやスキルを身につけないと生きていけない時代

[zheyang]

（全文読んでない）×発達障害者　○技術力の高い発達障害者　技術力のない発達障害者は、定型発達からすると面倒臭いだけ。そんな人を雇ってから綺麗事を言ってもらいたい。

[taka2071]

親世代の理解が足りてなくて苦しんでいる若者がいるんだよ。手帳さえあれば就職の選択肢が増えるのに。 秋葉原には障がい者向けITスキル訓練ができる就労支援施設があるはず。

[furugenyo]

アストリッドみたいな話だなあ。

[gairasu]

障害者って「今のルールでは普通とされない人」なだけだからね。ルールが変われば今健常者だと思っている人もすぐ障害者になる。例えばスマホ依存障害者とかSNS障害者とかあおり運転障害者とか。

[ducky19999]

何にせよミスマッチが解消されることは人類にとって益である

[kazuhix]

過集中特性だけで言うと、いろんな分野で有利な能力ではあるがその集中を途切れさすとその日のゾーンは終わってしまったりするあたりを運用で回避できない職場環境の人たちのブコメが散見

[coloriycom]

ADHDの人はリモートワーク環境だと更にパフォーマンスあがるよね。周りのうるさい人たちに足を引っ張られるから。非同期コミュニケーションメインにすれば良いのだよね

[hello-you]

とても良いことだと思う。発達障害の特性が強みになり、就職につながる事例増えて欲しいな

[gmkzmrn]

圧倒的大多数の発達障害はただのポンコツ迷惑でおわるという

[fossilcat]

すごくいい話に見えるが、かなり大変なことだし活躍できる人も本当に一握りだと思う。

[kjin]

まあこの話にありとあらゆる発達障害抱えてる人救えよ、てのは枠が大きすぎるので、そうじゃない人もいますよ、現時点で境界の人もいますよ、位に留めておいたらいいんでは

[blueboy]

　朝日新聞に特集記事がある。→　https://x.gd/jgo19　しかし現状には、制度的な問題がある。国の制度が、障害者雇用を阻害している。その問題点。→　https://x.gd/8x6TX ／ トップコメは完全な誤認。はてブはデマ拡散器だな。

[KoshianX]

まあもともとNASAにはASDの人が多いとか言われてたから別に不思議な話でもなんでもない。発達障害者、好きなことには並以上の集中力発揮するんだから並以上の能力は手に入るよそりゃ。邪魔さえされなきゃな

[Betty999]

管理職の地獄では……。期限のあるセキュリティ研修をやってくれないとか、誓約書出さないとか、余裕で想像つくんだけど……。会社員になってまで「お世話係」やりたくない。

[Caerleon0327]

注目されているのは、発達障害だけど、能力のある人、ですよね？

[nenesan0102]

あー、これなんかわかるわ。IQがわりと高くて、数学物理に驚異的な能力を発揮する人っている。オムロンだし京大の理学工学部あたりにリクルーターが行ってそう。京大はアスペルガーほんま多いよ

[tatuyan]

トップコメtelnetdに空目して仕事って応答求められるよなって納得しかけた

[dtpg]

管理する人の負荷が気になる。

[manaten]

管理側大変そうだけど、ノウハウあるなら世に出してほしい

[karry_0105]

障害者雇用はたしか43人以上社員がいる会社は2.3％人分雇用義務があるけど記事にもある通り管理しやすいってので身体障害者に偏りがあるのは事実。重要なのはマネジメントと評価をどう対応するか。次の記事に期待。

[Hidemonster]

〜(の中には)〜(する人もいる)　が省略されてる感。偏見や差別にもう少し自覚的になれんものか

[shimokiyo]

一部の発達障害者はマネジメントの仕方で伸びてくれると社会が認知するのは大事。ただし、環境整備コストがあるので余程の成果を出さない限り給与は下げざるを得ないだろうけど。

[suikax]

稼ぎにつながる秀でた特性があればそりゃ何とかなるが、大抵の発達障害者はそうではない

[wwolf]

やる気の振れ幅が大き過ぎるから最低賃金で雇用して（社会保険に加入して）、後の事は出来高制にしてもらえるとお互い助かるのでは

[ysksy]

本人以上にお世話係が適正に評価されることを祈る。あとモノにならなかったときの対処な

[findup]

異能の人のお世話をする同僚の社内評価やモチベーションコントロールってどうなってるんだろう？個人として評価されない面が出てきそうな気がするけど。

[miyauchi_it]

凸凹が企業の需要にハマればこういうこともあるね。

[nisisinjuku]

ギフテッド扱いはハードルあがってツラみよね。普通じゃないけどそんなスーパーじゃないのが大半。だから今ココにいる…的な。黒人の小学生が転校先で「足速いの～？」「バスケ凄いの～？」ってのが苦痛って言ってた

[hatsumoto]

発達障害を劣ってる属性と扱いたい人は多いけど、単に脳の神経タイプが社会で少数派なだけ

[punkgame]

9時5時土日休みとか飲み会だって見方を変えれば夜型に合わせられない・人と一緒に居ないとダメな人に対する支援とも考えられるわけだしそういう意味では発達障害だから配慮したり合わせたりすることなんて当たり前に

[augsUK]

大学入試のAO化は、入試での選考とくらべてなにをふるい落とすのだろうな。この方は大学院まで進んで使える専門性を身につけられたケースだけど。

[natu3kan]

コストをかけてお膳立てすれば常人の比ではない活躍する天才は一握りだけど、その一握りが常人の何倍も仕事できるのでコストはペイできるケースがあるってことよね。