そんな設備に投資する企業 - la_causette

「労働力調査詳細集計（速報）平成20年平均結果の概要」によれば，結婚・出産に伴う自発的な正規労働→非正規労働という移転がさほどない男子労働者について言えば，15〜24歳（在学中の者を除く）ですら，非正規社員の割合は28.6%，いわゆる氷河期世代を含む25〜34歳で14.2％ということで，この世代すら正規社員が圧倒的です。いわゆる「終身雇用」，すなわち，法律上解雇制限のある期限の定めのない雇用の恩恵を被っているのがごく僅かしかいないかのような誤った情報を近時繰り返し流している方もいるようですが，その方の統計の読み方というのはとても特殊ですので，真に受けない方がよいでしょう。 なお，「労働力調査詳細集計（速報）平成20年平均結果の概要」の第９表によれば，「正社員→正社員」の転職は平成16年以降も一貫して７割を超えているのに対し，「派遣・契約社員等→正社員」の転職は平成17年の約44％をピークに

[itochan]

14.2％を多いみるのは「誤った情報」で「その方の統計の読み方というのはとても特殊」だそう。地震で（文字数ないのでやめた）／　会社が社員を教育するコストを負担するの？その社員の上司に指示するだけじゃなく？

[kokogiko]

『人的投資は給与の倍額程度』それはそんな感じだと思う／ただ、大会社でも福利厚生ほとんどない小会社でも、『投資は給与の倍』と言われるのは同じ。その辺はほんまかいなと思う（小会社の方で）。

[OguraHideo]

↓平成20年卒業生の大卒内定率は96%を超えています。

[NOV1975]

経営状態が許せば、という時点で前提がずれていると思う。

[thesecret3]

池田氏のいう世代間格差を埋めるほどには、景気が良くても新卒はとってないのでは。そんなに内定簡単じゃないよね。

[daruyanagi]

運用コスト＝給与＋福利厚生＋その他雑費≒4億　これは皮膚感覚だけど、人的投資は給与の倍額程度。　なので、年収500万程度をモデルにしている。…そこを1000万と早とちりするあたり、現実感覚がないなって思う

[zakinco]

『経営状態が許せば新卒採用をしていきたい，池田さんの言葉を借りるならば，「そんな設備に投資」していきたいという企業は相当多い』

[mohno]

まあ、同じ給与とスキルの場合ですら、“長期の負担がかかる”はずの若い人が選ばれたするのが現実なわけで。