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[twinkey]

私も過去に2度ほど転職ドラフトに登録しましたが、1社からも声がかかりませんでした。こちらからは以上です。/底辺エンジニアの日常とスキルレベルを書いているブログです。よろしくお願い致しhttp://shachiku.hatenadiary.com/

[Ni-nja]

ていうかマネジメント出来るようにならないと給料上がらないって会社が多すぎるんだよね。既存の実年齢と社歴が多い人優遇の現れと、管理側に技術力の評価観点がないせいだと思うけど

[tbpg]

見直すのは若手だけじゃなくてもいいのですよ（というポジショントーク） "貴社のためにも、優秀な若手エンジニアの給料を早急に見直してあげてください"

[fushiroyama]

若いみんなは自分の価値を知ってどんどん年収を上げて欲しい。ひいてはそれが業界全体の底上げになる。いやらしいのを覚悟で具体額を挙げると、チームの中心みたいなエンジニアは800万以下で働いてくれるな。

[iTaro]

設立からの年数を重ねた大企業になると、賃金体系を変えるのは非常に大変。多分、専門職だけ別の賃金体系にするというのが現実解なんだろうけど、調整箇所を考えると手を出したくなくなる気持ちが分かる

[uva]

市場価値を見せてくれる転職サイト増えて欲しい。それを見せて年収交渉 → 上げられないなら転職

[lazex]

転職してくる人の給料は上がってもずっとそこにいる人の給料は変わらない。ずっといるよりあちこち移動してる方が得。携帯キャリアの料金プラン的な

[t2y-1979]

人事的には優秀な若手だけじゃなくて優秀な既存社員全員の待遇を見直さないといけない。若手だけ見直したらベテランも辞めるよ

[sinsoku]

給与は辞められる前に上げた方が良いのに、なかなか上がらないもの

[khtokage]

id:firstbento 流動性が高い(優秀ですぐに転職しそうな)人を高給で引き留めてるので、流動性が給与に関与してるのは確かですね。逆にそうでない人には、一度上げると基本下げられず首も切れないので上げ渋りが起きます。

[munieru_jp]

“「優秀なあの子が転職ドラフトで転職しちゃったわー！転職ドラフト、ファ〇ク！！」となる前に、貴社のためにも、優秀な若手エンジニアの給料を早急に見直してあげてください”

[K2ICE]

“貴社のためにも、優秀な若手エンジニアの給料を早急に見直してあげてください”

[yujin_kyoto]

かつて優秀な若手だった諸センパイ方とのバランスがどったらこったらでみんな星になってしまえ

[Soraneko]

最高提示額は今の1.3倍だった(^^)／

[yatmsu]

おいちゃーん

[ya--mada]

なるほど、おっさんエンジニアは素直で伸びそうな20代を見つけて、年収200万アップするトレーニングを施して、コーチ料取ればいいのか。それ有料インフラ勉強会か。

[agektmr]

優秀な人が良い給料をもらえるのは健全でよろしい。最近若い優秀な人で転職して給料がかなり上がったという事例をいくつも聞いている。ちなみに優秀な人は大抵やりたいことを持っている。

[ono_matope]

"僕が不幸だと思うのは、本当はやりたいことは現在所属している企業にあるのに、年収によるミスマッチによって転職を余儀なくされるというケース。"

[wyukawa]

儲かってて退職金とか払わなくていいような会社じゃないと年収ドーンと上がらなそう。

[chocopie116]

全人類のおちんぎんあっぷしてほしい

[father1030]

転職ドラフト。

[soratokimitonoaidani]

成果を正しく評価するシステムができてないと、給与はちゃんと上がらないよな。昔ながらの企業はまず評価がちゃんとできてないでしょ。

[k2wanko]

おちんぎん欲しい

[Dragoonriders]

積極的に見せていくスタイルの記事。

[naka-06_18]

やっぱ反語だよね/事業系ならガツンと給料がっていめーじかな。まあ

[ohaan]

優秀な人に限らず若手エンジニアは自分自身の価値を知るべきだと思う、今は他人からの評価に依存すると変に囲われるだけでいざと言う時に守ってくれない可能性が高いから。

[astap]

エンジニアの給与が全体的に上がってくれたらわいもうれしい

[kikuchi1201]

おいちゃんさんが全ての 嘆きを代弁してくれてた。

[osakana110]

日本人エンジニアがみんな英語ペラペラなら、今頃シリコンバレーは日本人で溢れかえってるな。 ありえないけど

[nandemoya_future]

日本の若手エンジニアはもっと転職前提で働いて良いと思うんだ。でないと人事や管理職、引いては社会全体が、引き留めに本気にならない。

[mrpotas]

現在の年収が隠せるので提示年収に納得感があるのは大きい。もっとこの形式のサービスが増えて欲しい。

[taguch1]

会社の給料体系見直すの待つはかなり時間かかるので一旦外に出て体制が整った後に戻りたかったら戻ってくるといいよ。

[FromAtom]

転職ドラフト、定時年収が100〜200上がるので良い世の中って感じ。

[laiso]

いわゆる新卒給与テーブルバグというやつですね

[GEROMAX]

自分では何も生み出せない口入れ屋みたいなヤツを切れれば、多少は原資も確保出来るんじゃない？結構いっぱい居るでしょそういうの。

[bloominfeeling]

給与クソ低い会社から転職しようとしてるので頼むから前職の給与のことを聞かないで！！って思ってる

[oakbow]

簡単には首切れないので優秀な人の給料上げづらいのは事実だよ。大企業だと特に。ミスマッチだけど辞めてくれない人材の給料も維持しなきゃいけないからね。外資はその辺容赦ないとこあるけど。

[jsoizo]

提示年収高くなるのはいいが、期待値も高くなるので、面接でそのへんしっかりすり合わせるのは必須。企業が今の能力に期待してるのか、伸びしろを感じてるのか、後者なら絶対額は低くても今後大きく上がる余地あり。

[NOV1975]

そうは言っても払っただけの付加価値が出ない業態では限界があるよね。やりたいことよりも給与を優先することが必ずしも不幸ではないしね