上智大学不当労働行為事件、都労委の調査開始～無期転換阻止のための雇止めは許されません！～ : 東京法律事務所blog

弁護士の中川勝之です。 上智大学、上智短大等を運営する学校法人上智学院の不当労働行為事件について、本日７月６日、東京都労働委員会にて第１回調査期日が開催されました。申立人は首都圏大学非常勤講師組合です（本年４月２３日申立）。 組合は、二人の組合員の２０１８年３月末の雇止めにかかる団体交渉が、不誠実団交（労組法７条２号）ないし支配介入（同条３号）と主張しています。 雇止めとなったのは勤続５年（２０１３年４月１日採用）の組合員と、勤続１６年（２００２年４月１日採用）の組合員です。 いずれも無期転換申込権（労契法１８条）阻止の雇止めです。 特に前者の組合員には２０１４年の契約更新の際、４年上限の定めが契約書に記載されましたが、同組合員が調べたところによると、周りで同じ２０１３年４月１日に採用された非常勤講師は２０１８年３月末で雇止めになっていました。 学校法人上智学院は、就業規則には５年上限の定

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“２０１３年４月１日以降に採用された非常勤講師について、「更新により契約期間が５年に達する時」という「退職に関する事項」を定めておきながら、同事項を記載した就業規則を労働基準監督署長に届け出なかった”