退職強要でソニー社員自殺「労災と認めて」遺族の請求棄却…東京地裁 （弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

ソニーにエンジニアとして勤めていた男性社員（当時33歳）が自殺したのは、パワハラや退職強要などがあったからだとして、男性の遺族が国を相手取り、労災保険の不支給処分の取り消しを求めた訴訟で、東京地裁は12月21日、原告側の請求を棄却する判決を言い渡した。原告は控訴する方針。 原告の代理人によると、男性は子どものころ脳腫瘍を患ったことから、二次性水頭症、左手のマヒ（身体障害者6級）、自閉症スペクトラムなどの障害をもっていた。大学院卒業後の2004年にソニー入社。とくに問題なく働いていたが、異動後の2010年6月ごろに精神障害（適応障害）を発症し、同年8月自宅で自殺した。 両親は労災申請をおこなったが、厚木労働基準監督署が認定しなかった。そこで、2013年に労災保険の不支給処分取り消しを求めて、東京地裁に提訴。上司からのパワハラや人事部から退職強要などを受けて適応障害を患って、それを悪化させ

[te2u]

退職強要は事実なのか。

[arajin]

「東京地裁の佐々木宗啓裁判長」「男性は子どものころ脳腫瘍を患ったことから、二次性水頭症、左手のマヒ（身体障害者6級）、自閉症スペクトラムなどの障害」

[toycan2004]

原告の話しかないのであれだけど、民事案件かな

[santo]

うーむ