特集「電話交換手はなぜ 「女性の仕事」になったのか 性別職務分離を考える」

ジェンダー平等に向けてビジョンを共有する 職場で、労働組合で、何をめざすのか電話交換手はなぜ 「女性の仕事」になったのか 性別職務分離を考える 相対化する視点 電話交換手の研究を始めたきっかけの一つは、学生時代の経験でした。アルバイト先のコールセンターでは、オペレーターのほとんどが女性で、管理職は年配の男性でした。テレフォンオペレーターはなぜ女性ばかりなのか。そんな疑問を研究につなげることができたのは、状況を相対化する視点を持っていたからだと思います。私の場合、研究対象であるドイツという地域と過去への関心が、相対化のために役立ちました。 西ドイツでは1950年代ごろまでは性別役割分業が根強く残る社会でしたが、時代とともに変化していきます。私が留学した1990年代には、ドイツでは男性の育児参加は当たり前になっていました。これはつまり、男女の分業構造は普遍的ではなく、歴史の中で流動的に変化して

[haruhiwai18]

"女性なら気配りや世話が得意だからケア労働に向いているとされています。しかし、その適性を所与のものとし、後天的に獲得されたものではないと捉えているからこそ、高い賃金を払う必要がないという発想"　→重要