プログラマの経験年数なんてアテにならない

組み込みを8年やってきて、その後Web系で6年やってるって人がこの前来たんだけどあまりにも使えなくて本当に困った 人間性に問題があるのは目をつぶっても技術レベルが新人に毛が生えたレベルで、もしかしたらその辺の理系学生以下かもしれない 最初は様子見で簡単な一機能を任せたんだけど、そもそも動くものが作れてないからね、挙げ句に逆切れする始末だし 一方で今2年目の子がいるんだけど、最初からセンスのある子だなとは思ってたけど彼はすごい わからない知らないことでも、やらせてもらってもいいですか？って聞いてきてそれなりに形にしてくるからね もちろんまだ微妙なところはあるけど、普段から相当勉強してるしすでに10年以上やってる自称プログラマより全然使えるんですよ 考えたんだけど若いから飲み込みが早いとかそういう問題じゃなくてつまりはやる気があるかどうかだよね ある程度経験と技術レベルは比例するんだけどさ、数

[kazuneko]

経験年数なんてアテにならないけど、やる気の問題でもない。プログラマには向き不向きがあるけど、向いてない人間でも何故か長年やって行けてしまうのが根本的な原因だと思う。

[f-shin]

年数ではないな。小さなプロジェクトでも良いんだけど、新規開発で責任を負った経験があるかないかは結構大きいかな。自分で決めて、ケツ拭いた経験が何より大切。

[rin51]

オレ

[lost312]

昔職場に偉そうな年配の新人が来た。仕事中に屁を何度もする輩で何度も怒られていた。四ヶ月後に職場を去って行った

[Alceste]

統計上、単純なコーディング能力は同経験年数で生産性最大六倍位の差があるそうだ。しかしこのエントリー内容だけでは、仕事の振り方や人の使い方がマズい可能性も高くなんとも言えない…。

[morioka]

記事のとおりではあるんだが、若いのが自分を追い越すレベルであってもこういうことがいえるのかな、この筆者は。

[log134]

どこの会社にいたとかもアテにならない

[nomitori]

“やる気があるかどうか”は一要素にすぎないと思ってる

[tkm_shohei]

別にプログラマに限らないと思うが、オフィスワークでここまで「技術の有無」が明確に出る仕事はプログラマかデザイナぐらいしかないから目立つんだろうな。

[koyancya]

気を抜くとつぶしがきかなくなってるという怖い業界なんですよね

[mamalemono]

まったくそのとおりですね(死

[SHA-320]

まさに自分。既に先がないけど首の皮が繋がっている為続けられてる状態だと思ってる。

[waniji]

経験年数とか全くアテにならないですね

[anoncom]

"自称プログラマ"でやってきて大したコード書いたことない人たくさんいるし年数じゃスキルは語れない。最近の興味分野とか聞いた方が、どの程度知識があり出来る人間か判断できる。

[gnufrfr]

なる

[huusen20]

素養もあるだろうけど、基本的には真面目に勤勉にどれだけできるか、じゃないかな。あと選考時のプログラミングテストみたいなのはやるべき。

[hidamalar]

当たり前のことですね

[zanasta]

このエントリー以下で私はダメだということは分かりました。でもダメな人の評価指針はよくあるけど、有効に働いてないみたいですねぇ。結局雇っちゃってるし。どうすればよくなるかという議論もあまり聞かない気が。

[niam]

経験年数があてにならないのは同意だが、やる気がないという原因の分析は分析になってない。やる気ってどうやって測るの？その測定で、次回の採用は成功するの

[atoh]

「普段どういう努力をしてるのかを重点的に見た方が」経験年数は何の物差しにもならないが、プログラマなんて料理人と一緒なんだから評価の基本は技術で努力を判断基準にするような奴には人員の選定させられないな。

[diveintounlimit]

そんな事ぁ現場の人間は知ってるけど、人事は経験年数で見て採って、採られた人も経験年数で人を見てる。って会社に何社か出会った。

[uzulla]

マジね、これね、センスとやる気ですよ。

[tenjin68k]

同意。新人、ベテラン問わず、使える人とそうでない人がいる。使える人は、常に何が求められているかを優先している。使えない人は、自分が出来る事に執着しすぎてて、ニーズを理解出来ていない。

[bawsin]

[]

[koogawa]

「最近プライベートで書いたコード見せてください」でいいと思う

[yygogo]

ソフトエンジニアの採用は難しい。特に小さな組織だと一人の能力の影響が大きすぎる。大きな組織で決められた仕組みに従うしかできない人を採ってしまうと悲惨。

[ogk_unihi]

さーせん！がんばります！

[G17]

うん

[nochiu74]

ようは常に成長し続ける気持ちがあるか。上司のためじゃなく、自分のために。

[kamei_rio]

主体的に問題をみつけて解決できるか、を数値で出せればいいんですけど

[fumisan]

経験って、以前の話であって、ここで使えるかどうかは別な話しだしねぇ。だから直接会わないとギャンブルなんですよねぇ。

[mkomiya]

新人でも即戦力になれるような業務内容が新陳代謝や雇用の流動性を生んでいる（日本の産業では珍しいほどに）

[tuki0918]

日本語でロジック？を説明できれば、とりあえず実装は出来そう

[tsutomu822]

どの世界でも同じだろうなぁ。

[hogetatu]

コメント欄で高専生は低学歴ってdisられててふえぇってなったけどその通りだわ

[m_shige1979]

プログラム言語は常に良い物に昇華されていく必要があるので技術者もそれに対応することができないと取り残されてしまう感じ

[mohno]

そりゃそうだろうなあ。ただ、実際にアテになる人は、それなりに場数踏んでると思う。現場経験の短い私が言うのも何だけど。