「あいつが悪い」と思ったら自分は何してもいいと勘違いしてる女性がいた

うちの会社の女性が、同僚の男性を気に入らないらしく当てつけで嫌がらせらしきことを繰り返していたそうだ。 たしかにその男性は協調行動が苦手らしく、女性からすると気が利かない行動が多くて周りをうんざりさせていたらしい。そのためか、最初はその他の同僚も女性の嫌がらせ行為について見て見ぬふりをしていたらしいが、だんだん行動がエスカレートしていき、その他の同僚にも迷惑が及ぶようになったため、そのうちの一人から報告が上がった。それから上司が注意して見てみると、確かに、その男がいる場にいたくないから、といって仕事場から長時間いなくなったり、この仕事をやるとその男が得するから、という理由で、他の人から頼まれた仕事を拒否したりする、ということが多発していた。 なんなのだろう。「あいつが悪い」からといって、自分の行為が悪いことをすべてその男のせいにできるとでも思ったのだろか。今まで見たことがない例なので、この

[Shabondama]

仕事を進めることより自分の感情を優先させる人は生産性を下げる。男性の言動を指導しつつ女性には辞めてもらう。その女性は男性が態度を変えても辞めても別の人に不満を抱きターゲットにすると思うから。

[muchonov]

男性とか女性とか使わずに書ける文章やろこれ

[skgctom]

「仕事場から長時間いなくなったり、他の人から頼まれた仕事を拒否するのはやめて下さい」と単純に注意出来ない理由があるのか？

[tannsuikujira]

男女かかわらず、相手が悪いとなったら一方的に攻撃して良いと思ってる人っているよ。つーか業務を拒否してる時点で処分に価すると思うけど。

[Zephyrosianus]

あーたまにいるね仕事より自分の感情を満足させるのを優先する人。故意にサボタージュは当然注意、場合によっては処罰最悪解雇対象。その原因となった人とは相談。くらいが落としどころかな

[honeybe]

業務観点から公明正大な沙汰を下せば良い。仕事サボってんだろ？その女性は。

[cider_kondo]

「今まで見たことがない例」と書いてるので創作だろう。よくある問題なので巧い切り方が欲しい／id:muchonov＜単に注目を集めるために性差ファクターを入れることで可燃度を上げてるだけでしょう。よくある手口です

[ytn]

まあ大体書かれてない、見えてないとこに根深いものがあったりするので。

[fromdusktildawn]

男性か女性かに関係なく、単に業務命令に従わない人を普通に減給→降格→解雇すればいいだけでは。むしろ例外なくそうしないと会社の組織運営に支障をきたすよ。

[ustar]

そういう正義の人は性別関係ありませんよ

[Jazzy-T]

正直言って、勤めていた会社にはこういう人は何人もいたから、特に珍しいことではないかも・・・

[yP0hKHY1zj]

タバコ吸ってる人を殴る系

[hariopip]

不愉快だそうであるが、対価もなく、マナーや振る舞いについてある程度の合意が期待できる質問する為のプラットフォームでもない場所で、人に意見を求めるなら、当然のノイズともいえない反応と思われる。

[guruvc]

タイトルだけ見たら,まんまはてフェミの態度そのものだな.はてフェミは女性差別と妄想すれば,何でも女性差別で言論統制並みのこともしてくるから

[dev0000_1]

積極的に敵を見つけるタイプだったら、配置換えしても問題を起こしそうな。うまいことコントロールできる上司がいて、基本的なところを叩き込めればよいのだろうけど。

[giant-killing]

ぐだぐた

[kirine]

スレイヤーズの話ではない

[mujisoshina]

ここで示された例までいくと殆どの人がダメだと判断すると思うが、そこまで行かないうちは皆が見ぬふりをする。じゃあ見ぬふりをされている範囲までならOKなのか？というとそういうわけでもないんだよな。

[sorano_k]

「どんな理由があるにせよいじめは良くない」これでいいのでは。

[gdno]

サクッと配置換え

[augsUK]

仕事場から長時間いなくなる時点で、この問題と無関係に評価最低にして飛ばせるだろうに。会社としては感情優先で被害を出すタイプは首にしたいだろうから、具体的な証拠集めをしてからかもしれないが。

[YukeSkywalker]

くだんの男性が気に入らないって理由で仕事をサボっとるんやから、そう言う観点で注意すればいい話。

[arvante]

途中から、「性差別」と思ったら自分は何してもいいと勘違いしてるブックマーカーがいた、という話に。

[RocRoc36]

相談してるわりに偉そうだな。書き方が偉そうだろ。

[clapon]

その人は精神的に未熟すぎるね。仕事に私情をはさむな、で一喝できそうなもんだが…。苦手な人を排除したいという心境は正直言ってよくわからない。

[north_god]

落ち着け、不愉快だからと根本の議論とは無関係な反論の文章量が多くなったら本末転倒だろ

[ngsw]

件の人にとっては「大義名分を得た」と思った上での個人最適化というか資本主義的生存戦略と言えるので、同様に企業のルールという「大義名分」で対応するのがいいんでないかな。

[toksato]

「彼が悪いことをしているということと、あなたが悪いことをして良いということは何ら関係ありません。悪いことは悪いことです」で終わり。

[tohima]

「あいつが悪い」と思ったら自分は何してもいいと勘違いしてはダメだって言えばいんじゃね

[Nishide]

男女問題にする奴らはどこにでも一定数いるから気にしなくていいよ

[atashi9]

こういうとんちんかんな６Qがいやでアメーバもういやなんだ

[manotch]

こういうタイプの人はたまにいるなあ。自分は男性女性、どちらのケースもあった。

[ahmok]

気に食わない人がいるから仕事をサボれるのは当然という考え方なのかな？

[kukky]

その男性だけでなくその女性も協調性がないですよ。まず両者に指導、そしてサボタージュしてるほうに注意かな。

[julajp]

http://ameblo.jp/kaistress/entry-10909205423.html　http://homepage3.nifty.com/interlink/news-72.html

[imash]

そこまで徹底して毛嫌いするということは何か人には言いにくい事情があるに違いない。実は親の仇とかドラマみたいなやつが。

[kunitaka]

ブコメ読んでるみたいだからココで書く。増田でアドバイスを求める前に、①本人と話をしろ。②男の話も聞け。③双方の本音を聞きだせ。④報告を鵜呑みにせず、自分の目や耳で確認しろ。

[knjname]

男女抜きでは語れないと思うんだけどなあ。母親からも似たようなエピソードは死ぬほど聞いた気がする。

[pomojan]

普通に注意しろよ ガツンと

[terayou]

何人か見たことある。業務より自分の感情を優先する人…。全体の空気が悪くなる…。ターゲットにされても辛いし…。そういう人がまだ居座ってるってのは偉い人に可愛がられてるか長く勤めてて地位を築いてるか。