転職について(採用側編)

前置きいろいろ有って２年ほど努めた会社を離れることになった。職種はWEBエンジニア。主にフロントエンド担当、ポジションとしてはリーダー格。所属会社はいわゆるWEB系ベンチャー。 何社も経験しているジョブホッパーだが、スキルや経験はこの会社で一番貯めることが出来たし、一緒に働いてきた仲間はいい人たちだったので感謝している。しかし事業の方向性と自分の方向性がずれ始めたので会社を離れることになった。 この会社では採用も担当することが出来、そのおかげか今回の転職活動は人生で最もスムーズで、かなり質の高いオファーを複数もらうことが出来た。どこも魅力的な会社で高い評価を頂いているので、辞退する会社には正直申し訳なく思う。もちろん超売り手市場の超売り手職種ということもあり、自分の実力以外の側面も強いのだが。 そこで2回に渡ってありきたりだけど、転職について書きたいと思う。今回は採用側としての視点で書く。

[treeapps]

人間性に疑問が有る方って結構いますよね。明らかに舐めてたり、言葉遣いが社会人のそれではなかったり。そこをクリアして初めて技術を見るのに、そこに辿り着けない人は実は多いです

[higan_n]

よく採用でGithubの話でるけど、Githubでそれなりのものをパブリックリポジトリで公開してる人って、かなりハイスペックじゃない？とおもう。そういう人は御社にたくさん来るの？っていう（増田の会社についてじゃなく）

[nicacocco]

ベンチャーで「採用大変、なかなか選考通る人がいない」って言ってるのを聞いて不思議に思っていたけど、なるほどこういう感じの人たちが来るのか…

[fuyu77]

これは要するにGitが使えて、求人のスキルセットにそこそこマッチした成果物があり、最低限の社会性があれば良いということなので、かなりハードル低いと思う。

[xlc]

人が集まらないのはあなたの会社に魅力がないから、という前提を忘れているんでないかい？

[machupicchubeta]

「採用手当以前に、まずは作っているプロダクトと労働環境を魅力的にしろと。」

[l__LINE__l]

gitが使えるがとうかが、良いリトマス紙になるのは同意

[thesecret3]

100名も会って採用2名なら人材紹介か社長の一本釣りのほうがよくないか？

[TakamoriTarou]

スキルがミスマッチなのは、お互いそれを確認しあってさようならでいいと思うけど、人柄ってのはきついな。どうしたらいいんだよそれ。鍛えようがない。

[hikosuke2]

会社側がやりたいこと、欲しい人材を的確に提示してくれるとミスマッチは減るんだろうな。でも最終的には勘だと思う。

[chaki1029]

ど文系の職種についているが分かりみがありすぎる…

[deztecjp]

BtoBのメーカー勤務としては、中途内定で辞退が当たり前のようにあるというのが「えー」という感じ。新卒なら時間制限があるから同時期に複数社の最終面接が重なるのも仕方ないと思うが……。

[memorandom0000]

メモ

[hirokichin]

採用って大変だよな～

[nilab]

「フロントエンドエンジニアということなので、最低限「HTML/CSS/JavaScriptでコーディングできる人」「Gitを使った開発ができる人」という観点でだけしか見ていないのだが、それすら至っていない人が多かった」

[nayuneko]

面白いなあ、一度採用側に回ってみたい

[assaulter]

（Bitbucketのプライベートにゴミが大量にある...

[koogawa]

「職業訓練校で習ったので、AdobeとHTMLとCSSは出来ます、jQueryプラグインは設置できます。Gitってなんですか？」

[klaftwerk]

文系営業兼雑用兼事務屋で電気系エンジニアの会社にいるけど、エンジニアは社長や重役の人脈で人連れてきた方が定着率はいいんだよなあ……

[otihateten3510]

書類選考するべきでは

[hidesys]

採用の裏側を知ると自分の市場評価がわかるっていうのはそのとおりだと思いました。