無能上司のせいで、在宅勤務が終了することになった

私の所属している事業部では昨年の４月から今まで、１年と半年以上在宅勤務を行ってきた。 所謂SIerをやっている会社なんだが、うちの事業部は受託ではなく業務システムを開発、販売しており、５０人ほどのメンバーがいる。 当時の部長がめちゃくちゃ優秀な人で、在宅勤務への転換にあわせてすぐに社内のコミュニケーションをメールからSlackにしたり、社内外のMTGをすべてZOOMで行うようにしたりと、情シスの人と一緒に色々ルールとツールを整備してくれた。kintoneも入れてくれて、社内申請や案件情報共有などいろんなことがオンラインでできるようになった。 その結果、出勤から在宅勤務に切り替えても売上は右肩爆上がり。 通勤の疲れがなく一日の可処分時間が増えて、ほとんどのメンバーが在宅勤務に関してとてもポジティブに感じていた。 オンラインでの雑談時には 「たまには出勤してもいいけど、在宅でも業務に支障がない

[denimn]

上申しないのが悪いってコメあるけど、一か八かの上申する労力を使うなら、同じ労力使うなら転職するほうがいいでしょ。優秀な人から抜けていく案件。

[inmysoul]

今フルリモート&フレックスで求人出すとうちみたいな零細には勿体無いような優秀な人から応募あるんだよな。マジでこの手の無能管理職のおかげだよ。ご馳走様です。ありがたい。

[shinagaki]

同じような話をよく聞くな。リモートワークをやめた会社から、次々と有能な人材がいなくなるだろう

[IthacaChasma]

普通に考えれば、メンバー連名で上申書書いて、上司の上司に相談すれば上司が飛ぶ案件。／それをせず転職活動という流れは不自然に思える。針小棒大に書いたのだろうか。

[knjname]

会社を変えようとするコメントが多くてびっくり。相手を変えようとするより転職する方が普通じゃないの。会社と根本の価値観違うと気づいたんだろうし。

[wazpk6no]

無能と言い切ってるけど在宅の環境を用意してくれたのも元上司で自分らも乗っかっただけなんだよね。拒否するなら書いてることを希釈して上司やその上と調整するかだけど面倒だろうし転職活動頑張れ。気持ちはわかる

[hunglysheep1]

社長に伝えられると良いけどね。在宅で成果が伸びた点は大きい(部長の非難は避けた方が良い)これに反応がないなら転職で、転職間際に社長に部長の悪い点を伝えると良い、部長の首が飛んだりして残った人間が安らぐ。

[ymskhtn]

今の部長に全ての原因があるように書いているが元部長や会社は緊急事態明けたらテレワークをどうする方針だったんだろう？

[mayumayu_nimolove]

なんかよく読むとただ在宅がなくなるからキレてるように思うんだけど。それ以外の上司の無能な一面は在宅が無くならなければ受け入れちゃってるでしょ？本当に嫌なら反抗しないとどこ行っても同じ目に遭うよ。

[masahiro1977]

うちの妻、こういうクソ上司にあった際に上層部に問題点説明して改善を申し出たけど何も改善されないどころか上層部に盾突いた形になりさらにパワハラ酷くなって精神病んで転職先決まる前に辞職したよ。これが現実。

[minorleague]

出世してマネジメントやるようになるとわかるんだが、上司もその上もその上もみんなが無能なんてことあり得なくて、増田が下っ端すぎて彼らがやってる仕事が全然見えてないんだと思う。

[hiroyuki1983]

面接官「前の職場を辞められたのはなぜですか？」増田「テレワーク出来ないからです」こんなんで採用する企業あるのか？

[tokinaka]

社内公用語なのに部長でこれはきつい。→「テキストでうまく日本語を伝えるのは苦手」

[shimazoom]

過去に事案があった際には”何を報告しても「 でも、〇〇って素敵やん？」という謎のフレーズで報告者を丸め込んできた”

[syo-sa19820615]

で、どこの会社？

[etr]

転職すればいいよ。

[soleil266564]

無能上司きつい。こうして優秀な人材が抜けていくのか。

[tasshi820]

😢

[shiketanotsuna]

無能だろうと部長から降格出来ず優秀な上司と無能な上司の交換会を定期的に開かないと駄目なの悲しいね。

[u-chan]

電話はある程度は必要。伝えたつもり・わかったつもりだけになっていてたまに恐ろしいことが起こる。必要なこと限定で、清書なんていらないので殴り書きの議事録だけ残しとけ。といって在宅廃止は意味分からん。

[quick_past]

仕事自体に不満がないなら、さらに上の役職の上司にトークアップするだろうけど、そうじゃないなら黙ってやめちゃうのも手だと思う。で、そういう上司がなぜか優秀だと評価されて、まともな人材が逃げるのよな。

[pandafire]

有能上司が有能だから別の部署に引き抜かれていった可能性もあるよね。多分無能上司も営業とかならそれなりに有能なのかもしれないけどSIerじゃなあ。

[bzb05445]

折衷案ないの？ばかなの？どっちも？？

[kzm1760]

コメにあるけど上申して解消するのかな？これが許されてる会社なのであれば、下手に言うと裏切られるのでは？という心理を考えたら、波風立てるよりは何事も無かったかのように辞めるのは私は賛成です。

[nekotetumamori]

こういう話を聞くと、自分としてはやっぱり本邦COVID-19できっちり滅んだ方が誰にとっても良かったにではといういつもの一点張りな事しか言えなくなる。/無言で逃げるのも不利益覚悟で上申するのもどちらも正しい。

[hate_flag]

こういうのはチーム全員で上司の上司に上訴するのがいいんじゃないの。まずクソ上司を倒す努力をしよう。ダメなら逃げちゃえ

[yuzuk45]

いやーこれはひどい

[rna]

「ちなみに新部長さん新卒の女子社員にslackでDM送ってご飯誘ってるらしいけど、裏でみんなに共有されてるし、今の御時世だと一発アウトだからやめといたほうがいいよ」slack使えてるじゃねーか！

[contractio]

「今の御時世だと一発アウトだからやめといたほうがいいよ」

[tama3333]

無能な上司って枠にはめて見てしまってるから無能な面ばかりが見えてしまってるのでは

[lifehackcat]

上申する事で待遇が上がる「可能性」はあるが、それは本来部長職の仕事であり無給で責任だけ追う事になるならさっさと転職した方が待遇に加えて「給与」も上がる可能性がある。なら転職一択でしょうな。

[aktkro]

上申すべきって声があるけど、すでに「こいつ（この組織）何いっても無駄だ」って感じてる状態ってことなんじゃないかな。

[ONOYUGO]

(´；ω；｀)　こういう会社がまだまだわんさかあるんだろうなぁ、、、

[cubed-l]

普通に価値判断して、上申するより転職する方が良いという結果になっただけのこと。幸あれ。

[dgwingtong]

これが阻止できないなんて、日本終わってる。だから仕事が出来ても日本敗退するんだよ、だらしないし、自分達を守ろうともしないなんて君たちこそ終わっている、ここでも日本の未来は無い。結局君達評価されてない

[yuyumomo999]

「そういうのデジハラって言うらしいよ？今の御時世だと一発アウトだからやめといたほうがいいよ」　→　「そういうのパワハラって言うらしいですよ？」

[jerryb]

これ、SIerの会社だという文脈が重要で、なのにSlackやkintoneすら使えないこの新部長を据えてる時点で会社の体質は変わらないと察せられる。自分が出るほうがずっと早いし正解。

[sekreto]

え、不満におもっていること声をださずに辞めるの？ちょっとびっくりした。沈黙は服従なり。

[mabo0915]

50人ほどのメンバーで上司の上司つったら多分社長だろうし、社長がそんな上司を部長にしてるならもう言ってもどうしようもないだろ。転職できる環境なら転職が正解。頑張っていい会社見つけてほしい。

[clapon]

私なら、その上司のせいで落ちた生産性について客観的な数字を資料にまとめて上層部に投げたうえで転職活動する。会社に残る仲間たちを守りたいので。数字があったらまともな会社なら動くし、動かないならダメ会社。