うちの会社は基本PCのログで、勤怠を管理している。 コロナになって在宅ワ..

うちの会社は基本PCのログで、勤怠を管理している。 コロナになって在宅ワークになったんだが、部下が6時に起きて仕事をしているログになっていて、 それ通りの残業代を付与している。 朝方で早起きするタイプならばそれで、好ましいんだが。とてもそうは思えないタイプ。 初めの方は在宅ワークになった時「在宅になって8:55に起きても、9:00～できるので最高ですね！」 とかいわれて絶句した(君は起きてパジャマで、朝飯食べずに仕事し始められるのかと。。)。 かといって「お前が6時に仕事しているわけないだろ！」とも言えず、どうしたらいいものか。。

[molmolmine]

「君は起きてパジャマで、朝飯食べずに仕事し始められるのか」パジャマじゃなく部屋着で寝てるし、普通にその部屋着のまま仕事する。

[erya]

君が経営者ならまだしも、ただの従業員が会社の残業代を気にしてあげる意味がわからない。事実なんてどうでも良くない？

[a-design-for-life]

まともな会社は勝手に残業は出来ないのが建前。上司の命令があって初めて残業が出来る。問題があるのは上司。

[yabu_kyu]

普通に「残業しないとダメな業務量になっちゃってるということ」と判断して、「何か定時内で仕事を終えるのに支障があるか」と聞いてあげればいいんでない？

[misomico]

残業は本来上司の命令(承認)のもとに行うものなんだけど、そういう思想で運用してるのあんまり聞いたことない。

[cha16]

毎朝6時にチャットしてやれば良いだろ。2，3日で音を上げるさ。 / 役員じゃなきゃ従業員なんだがPMなどコスト管理が仕事なら残業代気にするの当たり前じゃない？残業代気にしないお花畑さんが多いの？

[IthacaChasma]

成果物で見るようになったので、勤怠の時間はほとんど見ないようになった。朝型の社員もいれば夜型の社員もいて、好きなようにやっている（コアタイム的なものはある）。不満は出ておらず、むしろ歓迎の声ばかり。

[lilavo]

経営者じゃなくても上司なら部下の労働時間管理するでしょ。/オンラインになってればチャットで話しかけてみては？

[augsUK]

残業代と在宅ワークは相性最悪というか、モラルハザードが起きるから成果主義にすぐに変えるべきだったろう。

[auto_chan]

成果や進捗をみて勤務が妥当か判断してもろて。残業が状態化してるなら何か問題があるはずなので率直にヒアリングしてもよいのでは。

[otihateten3510]

"(君は起きてパジャマで、朝飯食べずに仕事し始められるのかと。。)。" してるけど

[fukken]

日の出時間か何かを参照（or IoTデバイスで自動検知）して勤務開始を自動打刻するプログラムが動いてたりするのでは。お住まいの地域の日の出時間との関連をチェックしてみよう。

[lbtmplz]

労働者同士でそうしてくれるのが理想だな、彼らにすれば

[atrandom2520]

他のブコメにもあるけど、毎日やってるなら普通にいろいろ問題の出る残業量だし、業務ヒアリングした方がいい。

[knok]

残業代込みでないと生活できない給与なのではいか疑惑

[vanish_l2]

フレックスならありえるかと

[beerbeerkun]

そもそも在宅ワークを時間で縛るのは悪手だと思うよ

[TriQ]

勤怠管理方法を変える、出社時間は9時というルールにする、6時台に継続的にチャットを送る、ヒアリングするなど幾らでも案はあるのに何も思い浮かばないってちょっと無能すぎないか、、、

[darkstarkun]

リモートワークなのに時間で勤務評価しているほうがあかん、成果物で判断しろ。10時間で60点の成果物だしてるやつより、1時間で80点の成果物出してるほうが偉いんだよ

[wazpk6no]

成果物が出ているかどうかが全てでは？

[skythief]

朝食摂るの年間で二桁に満たないし、部屋着で寝てるから家から出ないなら着替えないし、なんの問題もないな

[repon]

キモッ > 君は起きてパジャマで、朝飯食べずに仕事し始められるのかと

[shields-pikes]

時間外勤務は絶対必要な突発的事態（例えば深夜や休日に連携してるシステムの不可逆的な仕様変更でサービスが致命的にバグったとか）に、直接打診して本人の了承が得られた時のみ、やってもらうルールにしている。

[khtno73]

早出・残業が想定より多いならマネージャーが理由や困りごとを確認して手助けしろよ。疑うのはその後だ。

[ifttt]

“君は起きてパジャマで、朝飯食べずに仕事し始められるのか” できらあ！！

[mas-higa]

"君は起きてパジャマで、朝飯食べずに仕事し始められるのかと" できるけど?

[kagerou_ts]

成果で見ないから人を疑うことになる。とはいえ9時始業っぽいとして、毎日6～9時で残業時間積まれてるなら月60時間くらいになるから普通にアウトじゃない？　管理職なら話を聞く必要が出てくる気はする

[shikiarai]

ブコメたまにやべー社員いて笑う

[hayashikousun]

"君は起きてパジャマで、朝飯食べずに仕事し始められるのか" 出来るだろう。何で出来ないと思うんだ？六時に起きて残業しているだけの作業量だったかどうか確かめれば？

[anohtn]

うちは申請しないと残業つかないんだけどどういう運用？というか普通に聞けばいいじゃんか。

[takanq]

業務量管理する立場なら素直に聞けば良いのでは?

[niam]

え、オンラインで客前に出る仕事でなければ、パジャマで朝飯食べずに仕事しててもやることやってればよくね？着替えの時間は数分なので誤差の範囲内、対面でも朝飯抜く奴なんてたくさんいると思うけど…何が問題？

[closer]

上司が部下の残業について気にするのが意味わからないってどういうこと？上向いて口開けてれば経営者がお金を注ぎ込んでくれるとでも思ってるのかね。

[Kil]

「起きてパジャマで、朝飯食べずに仕事し始められるのか」余裕じゃん。なんで出来ないと思うの？

[ryoma_robo]

朝6時から働く日もあるけどな

[ttkazuma]

義務教育の弊害。皆同じが正義は学生まで。

[morimarii]

早出残業が上司の許可なくできるんですか？

[ostchanman]

PCのログってなに？

[sabinezu]

なんでいきなりPCのログなのか。

[hara_boon]

そうなんだよね、残業代という概念とリモートワークは相性最悪というかなかなか難しい。仕事上の上司ならそれとなく聞けばいいんじゃないかな。