【追記あり】無能なワーママ部下をなんとかしてやりたい

俺：係長 A子：部下、役無し 会社：非常にホワイトな大企業 これはただの愚痴だ 「私はどうして主任になれないんですか」 「女だから差別されてるんですか」 違う。今は女性の昇進目標30%があるから、女の方が推薦しやすい環境だ 女を無理やり昇進させたせいで、今は降職希望で人事部が困ってるくらいだ 「じゃあ産休と育休取ったから差別されてるんですね」 違う。産休と育休を取っても働いてた扱いで考査しろと厳命されてる 休んでた期間は平均的な評価がついている うちはホワイト大企業で女性管理職比率30%に血眼だ 「じゃあ時短だから」 違う。時短でも構わずどんどん昇進させてる うちはホワイト大企業（略 「子どもが熱出して突発休みするから」 違う。そんなことはどうでもいい。誰でも休むときは休む。休んだからって評価は下がらない 問題はそこじゃないんだ お願いだから仕事のメモを残してくれ 急ぎの仕事を教えてくれ

[tanority]

これを本人に言うとハラスメントになりそうだから言えないんだろうな

[skgctom]

性別も子持ちも関係ないBさん案件やん。早稲田出てホワイトにねじ込めばここまで仕事できない人間でも見放されず高給で飼ってもらえる、そりゃ受験戦争が激化するわけだよ。周囲は尻拭い大変だろうが

[tohima]

メールでCCを途中から外す人いるけど何を考えてるんだろね、外しちゃだめだよって言っても外すし、なかなか気づかないんだよな

[mujisoshina]

いい気分で読んでいた読者に "違う。お前の向こうにいる男は20年以上役無しだ。" で流れ弾が。

[yuitrao1997]

昔、上司が「仕事できない人は仕事を隠す」って言ってたの思い出した。まあ、ケースバイケースだろうけど

[yzkuma]

情報共有したいってのが理解できないんだよな。そのためにわざわざCC入れてるのに個別返信に切り替えられてしまう。毎回「原則全員返信にしてね」って言うしかないのかな。

[sangping]

昇進できるよう能力UPに力を貸すのはいいが、昇進できるよう身の丈以上の成果を上げさせるのは、不幸な結果に繋がるのでは？

[nicoyou]

増田いいやつだなあ。まだ諦めてないんだ。いつか伝わるといいんだけど…

[fujii_yuji]

ただ愚痴りたいと明確に書いてる増田係長は、「こうすれば良いのでは」というコメントされるような内容はすべて分かって書いてると思うよ

[kou-qana]

地の文を本人に言ってるかどうかは明記してくれ〜。読み手の脳内で（これ言ってもわかんない部下か〜）or（これ本人に言わなきゃわかんないだろ…）ってくじ引きさすのヤメテ…/1番知りたい「言ったかどうか」がない

[f_is_b]

人の振り見て我が振り直そうと思った。高齢小梨だけど。

[namisk]

弊社じゃ逆に、大成功しない＆客向けの未達にならんような平均的成果に出力セーブしてる有能時短ママは見かけるが（マジで勿体ないので夫は平等に家事育児分担せよ）。引継案件をロスる程となると、本当に能力が……

[sippo_des]

日本企業てかんじ。製造業系の。

[arajin]

“あの後、2年目後輩の仕事ぶりよく見せたり、別のワーママや人事と面談組んだり、やらかしの尻拭いやめたり、外部研修を与えたりしたら、ようやく「自分が新人より使えない」ことに気づいてくれた”

[kz78]

尻ぬぐいをしないってのは、会社としては傷口を広げるわけだから大変だよな…。でもある程度は痛い目を見ないと覚えないしな…。

[soyokazeZZ]

こういうのを飼えるのも高学歴が集まったホワイト大企業だからだよな

[hatest]

ワーママだと思ったらただのワガママでした

[preciar]

ぶっちゃけ、こういう無能に「私は女だから」「ワーママだから」みたいな言い訳を与えるのが、フェミニズムとやらの最悪な部分よ。元々理屈でも何でも無い代物だから仕方ないんだけど／俺ならおだてて転職勧めるな

[pecan_fudge]

“2年目後輩の仕事ぶりよく見せたり、別のワーママや人事と面談組んだり、やらかしの尻拭いやめたり、外部研修を与えたりしたら、ようやく「自分が新人より使えない」ことに気づいてくれた”/大変だったな。おつかれ

[nisisinjuku]

タイトルをみての印象「部下ワーママ攻略？？」⇒それくらいのほうが幸せな世界だったかも⇒報告連絡相談全部ないのね。⇒理由を話せばいいような気もする。ただ、また変なことになりそうね。

[rizenback000]

無能な部下をちゃんと使うのも上司の仕事のうちだとは思うけど、これは無理そうですね……/個別返信と全員返信は使ってるメーラーによってUIや仕様が異なってるからまずそこの指導から始めるべきかも。

[noraku]

きっつ、架空でも絶対こんな人の面倒みたくない。

[Goldenduck]

メールでCC外す人は意図的に外してるんじゃなくて「送信者のみに返信」「全員に返信」の違いがわからん残念な人なんだと思う。悪意なくただ無能なだけでうんざりされるのハードモードだけどどうにもならんな……

[higutti3]

いやいや、こんなん昇進させたら上も下も尻拭いで大変になるから昇進させたらアカンで、まじで。...だから昇進させられないんだろうけどw　なんともできないから、なんとかしてやりたいフリするだけでええよ。

[uehaj]

メールなんかまだ使ってるんだ

[daira4000]

10年やってポテンシャルがどうこうは面白い / やるやらないの理由からちゃんと説明したら理解してくれないかな？くれないか

[hecaton55]

評価軸が何でこの部分がそれに反しているから評価されないんだということを普通に伝えるだけでは？ポテンシャルは弊社の評価軸にはなっていませんで済む話

[vlxst1224]

以前の職場にもうちょっと尖った人（コネを使って外圧かけるとか）がいたけど上司が取り合わずに能力通りの評価を続けていたらいなくなったな。なんとか「する」のは多分無理なのでなんとか「なってもらう」しかない

[ene0kcal]

ワーママの能力が低いのはわかった。そして度々やらかしているのを伝えているものの、伝わってないのもわかった。そして好意があるのも伝わった。だからなのか深刻さがお互いに十分ではないのでしょう。

[stracciatella]

このままだと増田はカサンドラになる、というかもうなってる。家族じゃないんだから単純に逃げていい。諦めさせないでとか考える無駄な使命感が自分を潰す。

[shichimin]

増田いい奴だな。

[S_Maeda]

1個1個全部メールでCCにあなたの上司を入れて送るしかない。

[pikoyuta]

あきらめるとマネジメント能力、とか言われて理不尽だけど益田の評価が下がる。他の同じ立場の人や益田の上司には共有されてますように。

[hello-you]

益田いい人

[TakamoriTarou]

ワーママ関係ないのか関係あるのかはっきりしてくれ。本文で関係ないと唱えるなら、何故タイトルに入れた？

[beed]

まともな業務上の指摘や評価は本来ハラスメントにはなり得ないけど、自己評価歪んでるやつは騒ぎかねないもんなぁ。まぁ、周囲もわかってるだろうし、適当にあしらってやれることだけやらせとくしかない。

[yukimi1977]

本人が周りのせいで待遇がよくないと思ってる以上無理。増田が消耗するだけなんで、あきらめたほうがいいよ。ほかの仕事できる人の昇進のサポートをしよう。

[syari3]

部下さん、アンコンシャスバイアスの最たる。Xだとか、メディアの情報も加勢してるのかも。

[tpircs]

なんというか、上位のポストであればあるほど組織やチームとして結果を出すってのが求められるという普通の話をしたほうがいいんじゃないかなぁ。個人プレーの範疇はどんどん狭くなるのが普通というか。

[kensukeo]

CC外すんじゃなくて、全員に返信をせずに返信ボタン押しちゃってるだけなのでは。CCを外すなではなくて、全員に返信してなって言った方がいいかも。