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記事へのコメント114件
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TakamoriTarou
ハラスメント対策室とかって、ハラスメントによって企業が損害受けるのを対策するという立て付けだったりするので、間違えるとこう言うことがありそう。損害は、ヒラメだからこの話が社内外で広まる悪影響はノーカン
quabbin
念のため。パワハラの管轄は地方労働局。労働基準監督署が窓口になってくれることもあるし、パンフも配っているが、あくまでも窓口であって管轄は労働局。言う相手を正すと話がスムーズになるので、覚えておくべき
ghrn
社内の別部署が、上司が確かにそう言ったことを確定してくれたのは証拠になるので、メールでくれたのならありがたい対応かも。社内の判断はダメだったが、社会通念上の判断として社外では別の判断して貰えそう。
sabinezu
ハラスメント(を無かった事にする会社のための)対策室なんだろ。その文脈からどう楽しみになる事に繋がるのかしつこく追及してみると面白いのでは?「この話とボーナス、何が関係あるんすか?」とかとことんやれ。
maikyuru11
産業医もハラスメント通報窓口もバカ正直に利用したらダメ。あれは内部で問題を揉み消したり矮小化するための組織です。外部圧力でしか変われない組織が大多数のJTCに自浄作用を期待したらダメ
nandenandechan
外部相談しかないよ。うちは色んな漏れてはダメな話が回ってくるので絶対に話さない。パワハラ、性加害してきた人が辞めたら、話すかも知れない。本当は同じ被害に遭う人が出て来ないよう、すぐに話した方が良いけど
mkotatsu
エロ関連だとはてなでもやられますが苦笑 / ストレートに脅迫仕返しはアウトにされんか / 文字通りには受け取れない言葉は実在するがそれが「文字通りではない」と証明するのは難しいよな。どうしたら正解か分からない
Iridium
利害関係者が中立的な判断ができるはずがない。社内に置くこと自体が誤りです。取引関係のない者に判断してもらうしかない。お金を払っちゃうと利害関係が発生してしまうので、行政が用意するべきか
tettekete37564
僕の場合、上長がこんなパワハラをしてくるのですが会社として不味くないですかと社長に直接メールしたら、社長が黒幕だったというのか分かってしまってな。その後も何回も手を変え品を変えやられての適応障害です!
heaco65
自分がパワハラされた時、事柄を時系列で書き、メールや個人的なLINEを印刷して提出したら、"十分すぎる証拠です、ありがとうございます"とのことで無事停職になったけどね 口頭以外の証拠が欲しいところだね
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2023/11/19 リンク