女性をチヤホヤして、周囲は我慢するような「女性活躍」は破綻する｜＠人事ONLINE

コラム フリーランス女医が本音で語る女性活用 女性をチヤホヤして、周囲は我慢するような「女性活躍」は破綻する 2013年に、安倍総理大臣が「成長戦略スピーチ」の中で「成長戦略の中核をなすもの」と位置づけた「女性の活躍」。女性が輝く社会を実現するため、2016年4月には「女性活躍推進法（正式名称：女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）」が施行されました。ただ、制度上の動きはあっても、普段働いていて何かが変わった実感が湧かない、という方も多いかもしれません。 今回は、「ドクターX～外科医・大門未知子～」（テレビ朝日系)など医療ドラマの制作協力に携わり、医療の世界の第一線で働く女性、筒井冨美氏に、「現在の女性活躍推進のおかしさ」と、「女性が活躍するために本当に必要な環境」について、タブー無しで語っていただきます。 女性活躍の建前と本音 日本政府は「すべての女性が輝く社会」を目指しているそ

[fut573]

法律に準拠したままワークタイムの自由化をするにはバッグオフィス側が相当力量無いと厳しくて、通常の中小はそれができる間接部門を維持できない。

[tan_tan_san]

営業職は契約１件いくらとか事務は電話受付1件（1分）ファイリング１件いくらとか出来るなら容易いが、出来る所（それがヤクルトやポーラ）はもうやってるし出来ない所は理由ある訳で。周囲が我慢は当然良くないが。

[lli]

つまり子供を産むと収入が減るということか。間接的でいいのでなんらかの補填措置がないと少子化が加速するな。

[kaeru-no-tsura]

そこでヤクルトレディを持ってくるのは違うと思うが…

[mouseion]

枕営業は元来営業職の女性の専売特許だった。特に保険会社では昔から行われていて美人が多く採用されてもこれを行う精鋭部隊を結成するためだったと昔ナントカ海上の人が言ってた気がする。

[mcgomez]

“穴埋めで1.5人分働いた者は1.5人分の報酬が得られ、同期で3倍の給与差が生まれても当然とされる環境の方が、不公平感が少なく”“数ケ月～年単位の肩書きとして、役割に応じて上下できるものにするのが良い”

[papamau]

> 仕事とは報酬と引き換えに自分のスキルを売る行為であり、会社とは仕事をする場所である。

[watapoco]

ドラスティック。

[kaos2009]

[医療ドラマの制作協力に携わり、医療の世界の第一線で働く女性、筒井冨美氏に、「現在の女性活躍推進のおかしさ」と、「女性が活躍するために本当に必要な環境」について

[ton-u]

女性が働きやすくなった、と言われますが、まったく実感できません。会社は支援してくれてますが取引先は、女性か！といわんばかり。

[nemopatitur]

"本気で女性が活躍できる職場を作るためには、社員を社内に拘束する時間数が最小限になるよう、業務を見直すべき" "職場に蔓延する人間関係の悩みも、赤の他人が狭い部屋に連日長時間閉じ込められるから深刻化する"