「フルリモートOK」を続ける会社の実態 | ベイジの日報

アフターコロナでオフィス回帰が進み、リモートワークからオフィス出社へと働き方を変更する企業が増えている。そんな中でベイジは変わらず「フルリモートOK」だ。気がつけば地方在住社員は4名になり（福岡、長野、石川、富山）、都内から地方への移住を予定している社員までいる。 私自身も福岡でフルリモートワークをして2年が経つ。そのせいか採用面談の場ではリモートワークの実態について質問されることが多い。そこで求職者の方へいつも答えていることを紹介し、ベイジの「今」の仕事のやり方をお伝えしようと思う。 1. コミュニケーションで困ることはない？ 社内のやりとりはSlack、バーチャルオフィスとしてDiscord、ドキュメントのやりとりはGoogle Workspaceを活用している。テキストコミュニケーションに慣れているメンバーばかりなので、オンラインでもとてもスムーズ。直接話したい時はSlackのハドル

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アウトプットで評価すれば、リモートだろうがどこにいても関係ないんだよね。アウトプットで評価できない人間が昇進してしまうことが問題

[remonoil]

透明性確保が一番大切だと思う。これが欠けるとリモート歯車感が一気に出る

[YaSuYuKi]

通えないほど遠くから勤務している人がいない以外はだいたい似たような環境にいる

[eagleyama]

プロの職人使ってwebディレクションやるなら、これで充分というか、コロナ前より環境いいね