懲戒解雇を悪用した人員整理、中小企業で横行？事件を捏造、敗訴でも賃金支払わず

昨今、中小企業を中心に懲戒解雇を悪用した人員整理が横行しているようです。 懲戒解雇とは、違法行為や重大な違反行為を犯した社員に対して、会社から課せられる制裁罰です。会社の業績不振などによる整理解雇や、職務能力欠如を理由とする普通解雇とは異なり、労働者にとっては社会的死刑ともいえるほどの不利益を受けることになります。例えば、履歴書には前職の退職理由に懲戒解雇と記載しなければなりません。そうなれば、再就職は極めて困難です。さらに、失業給付を受ける場合や税制面でも一定の制約を受けることになるなど、退職後の生活に大きな影響を及ぼします。従って懲戒解雇は、厳格な判断のもとに慎重に有効性が判断されなければなりません。 ところが、社員を解雇するために、事件を捏造して懲戒解雇に及ぶ手法が増えているのです。 ●違法な懲戒解雇の事例 ある会社で実際にあった懲戒解雇の事例を紹介しましょう。 アパレル会社に勤務す

[BIFF]

積立金や立替金の債権で揉めて、更に退職金を払わないために懲戒解雇を捏造したという話か？事実なら超ブラックどころか詐欺のレベルじゃないか。。

[aniyan53]

裁判に負けても支払いに応じない事例は非常に多く

[tanakara_botamochi]

初めて聞いた「究極のブラック企業」

[REV]

「支払わなければどうということはない」な人を御本尊様として拝んだネットワーカーの態度がちょっと気になる。

[minap]

昔、ブラックの社長に自己都合退職か懲戒解雇か好きな方を選べと言われた事はある。元々辞める気だったので普通に辞表出してきたけどな。

[tatage21]

こんなのが横行するのは民主主義社会じゃないだろ。

[daybeforeyesterday]

はい、そうですか

[the_sun_also_rises]

ちょっと気になったので書くのだがここまで詳細にやり口書いてしまうと逆にブラック企業に対するやり方指南になるんじゃないか？もう少し情報は省いた方がいいんじゃ？と思った。