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社会保険の加入条件とは?手続きやパートの場合も解説 | 給与計算ソフト マネーフォワード クラウド
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社会保険の加入条件とは?手続きやパートの場合も解説 | 給与計算ソフト マネーフォワード クラウド
2022年10月から社会保険の適用拡大の条件に変更があり、対象企業の範囲が拡大されています。また、育児... 2022年10月から社会保険の適用拡大の条件に変更があり、対象企業の範囲が拡大されています。また、育児休業中の社会保険料免除が開始日と終了日の翌日が同月であっても14日以上の育休取得で適用させるなど、さまざまな法改正が行われています。 ここでは、法改正の中から社会保険の適用拡大や、派遣社員の加入について解説します。 社会保険に加入できる事業所社会保険に加入できる事業所には、強制適用事業所と任意適用事業所があります。それぞれについて見ていきましょう。 強制適用事業所強制適用事業所とは、社会保険の加入義務のあるすべての事業所のことです。企業の業種や規模、事業主や個人の希望は関係ありません。 株式会社や合同会社などの法人の場合は、従業員の人数に関係なく強制適用事業所となります。従業員はおらず事業主のみの場合でも社会保険の加入手続きを行う必要があります。 従業員が常時5人以上いる個人の事業所の場合