実は日本の方が即戦力志向が強いような気がする - 非国民通信

なぜ過剰な期待をすると潰れてしまう ひ弱な日本人が増えたのか（週刊ダイヤモンド） 日本のような新卒一括採用という採用手法は、実は世界的にも珍しいものです。 キムラ氏は続けます。 「米国の場合は、ほとんどの学生が在学中に企業のインターンシップで働いている。それでスキルを身につけて自分を売り込む。そのときに会社側が求めるスキルが高いほど、学生は必死にそれをクリアしようとする。求められるものが高すぎるからといって、それがプレッシャーになって落ち込むなんて、ちょっと日本の学生はひ弱すぎるんじゃない？」 （中略） 米国の場合「一年中インターンシップを行っている企業もあるが、学生の夏休みに合わせて３ヶ月のフルタイムのインターンシップを用意する制度が定着している」とキムラ氏は言います。 （中略） 「たとえば、米国では企業の採用活動は退職補充の経験者採用が基本なので、新卒者はどうしても競争に不利になる。そ

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ものすごい高スペック求める癖に安月給でこき使うと言うイメージ