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メジャーなベンチャー企業のマネジャーが明かす、学歴重視の新卒採用をやめられない理由 - ウィリアムのいたずらの、まちあるき、たべあるき
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メジャーなベンチャー企業のマネジャーが明かす、学歴重視の新卒採用をやめられない理由 - ウィリアムのいたずらの、まちあるき、たべあるき
ウィリアムのいたずらが、街歩き、食べ物、音楽等の個人的見解を主に書くブログです(たま~にコンピュ... ウィリアムのいたずらが、街歩き、食べ物、音楽等の個人的見解を主に書くブログです(たま~にコンピューター関係も) 自分が考えるのと、ぴったりというか、「あ、そうだよなあ~」と腑に落ちる話が多いので、メモメモ 一流企業のマネジャーが明かす、学歴重視の新卒採用をやめられない理由 http://diamond.jp/articles/-/85175 以下、なっとくいくところを抜き出してみる(太字は上記サイトより) 1ページめ 中途採用者は辞めていくケースが多く、離職率が高いままだったのです。確かに新卒を雇うと、定着率は確実に上がりました。 正社員数が50~100人ほどになったら、学歴を意識した採用をしたほうがいい。150~200人になってからでは、タイミングが遅い。今も中途採用は行っています。新卒、中途の双方の採用を継続していくのが、業績を急上昇させるためのベンチャーの鉄則の1つだと思います。 2