新卒採用では、なぜ学歴偏重がなくならないのか？採用担当の立場で考える - あいむあらいぶ

かるび（@karub_imalive)です。 最近すっかり雑記オンリーになってきたこのブログですが、今日の朝、たまたまFacebookで回ってきたこの記事を見て、久々に就職・採用についての記事を書こうかと思い立ちました。 かるびも（もうすぐ退職するけど）採用担当になって10年経ちました。現会社での採用戦略を立案する際に、新卒採用については採用ターゲットを定めて採用活動を行っています。 いわゆる一般論として、「これはけしからんな！」ってことではなく、企業の中の採用担当の目線から、なぜ学歴重視の新卒採用をやめることが難しいのか、少し説明してみたいと思います。もし読者の中に、これから就活を始める学生さんがいたら、少しハードな内容になりますが、ご容赦ください。 実力主義なのは入社してからの話 中途採用では学歴はあまり関係がない ではなぜ新卒採用だけ学歴フィルターが猛威を振るうのか 理由①：新卒採用

[hisatsugu79]

書きました。今年もまた、新卒採用の熱く長い、そしてやや不毛な戦いが始まる、、、新卒にとってもそうだけど、採用担当の事務負担も近年重すぎ、、、

[kisiritooru]

最近、16歳の長女が「成績がいいって、頭がいいってことじゃなくて、どれだけ頑張れるかを計る目安なんじゃないかなって最近思う。」と言った時に妻に感謝した。

[nimroder]

新卒採用には「使える人材を育てて（ともすれば）送り出す」という社会的意義があることを忘れたくない。中途採用だけなら採用活動はラクできるが、それは他者の新卒教育にフリーライドしているだけとも言える。

[ysync]

学歴フィルタは学力フィルタではないんよね。地頭でも要領でも努力でもどれでもいいが目標を達成できた人を選ぶ仕組み。逆にカリキュラムのきっつい専門学校からも人取ったりするんだよ。投げ出さない力がわかるから

[kijiimax]

学歴フィルターは当然。頑張れる人が多いもんなー

[masatomo-m]

なぜギャンブルな新卒採用をするかというと、なにより安い給与で雇えるということ。インターン経由はもちろん取り組むけど、無名な会社だとそもそも学生が来ないということも良くあるので、それだけでは辛いのですよ

[imo_jo_chu]

企業にとってはギャンブルという時点で、新卒採用をするメリットがよくわかりません。。中途採用、またはインターン経由の採用だけではだめなんでしょうか？？

[lacucaracha]

問題は「学歴」じゃなくて「学校歴」しか見てないことなんだよね。大企業の総合職の多くが「大卒学部問わず」で何を学んできた人を求め、何をさせたいのかが、募集要項には殆ど書いてなかったりするんだよなあ。

[cider_kondo]

「大抵は子供の教育費高騰がこの世の全ての悪の起源ですよ」と主張しているので大体同意。世の中は複雑になる一方なので、今後も教育コストは増え続ける。個々の企業や親や本人に負担させ続けるのはもう限界だと思う

[acealpha]

コストかけれないときは新卒取らない だから就職氷河期があったのだ 一方新卒は安く戦力を育てるためには必要不可欠だから取り続ける

[hesocha]

学歴というか、経歴だよね。学生の経歴ってそれしかないのだからしょうがないと思うんだよね。

[nyaromi]

ほんとに学歴を見てる企業は、学部や高校も見てる。スポ選やAOが多いとこは落とすらしい。

[mori99]

企業が新卒枠を無くすと新社会人は自分で自分を教育する必要がある。無給のインターンとが蔓延して今以上に貧しい家庭が窮するだけな気がするが。

[midnightseminar]

これはべつに「偏重」とは言わんと思うんだけど

[Tamemaru]

結局「ぼくたちは人を評価してお給料を貰う仕事をしていますが、無能なので目に見える評価基準がないとえらぶことができません。」のひと言で済む話じゃないか。

[moerrari]

"下位の大学生も「教えればちゃんと響くし、仕事はできるようになる」"

[yamadar]

ごくフツーの会社でも、高学歴は競争で上位に立った経験とみなせるので採用基準として有りだと思ってる。ただ、それ以外の儲けに関わる能力が測りづらいのが問題。

[bfox]

ここに書いてあるだけじゃなくてね、高学歴者の方が使える人脈が圧倒的に多いんだよ。友達が超大手のどこそこに勤めてるだの、何々省で官僚やってるだの。

[RRD]

そりゃ新卒偏重するような会社なら学歴偏重になるわな。

[quabbin]

内容は納得できる物だけど…「中小」って、法律上の中小企業じゃないだろうなぁ。法律上の中小企業(SIerなら従業員300名以下)では、言ってるような学歴フィルターは難しそう。

[defender_21]

これくそわかる

[noodlemaster]

逆にベンチャーやインチキスタートアップで、落ちこぼれた高学歴者を格安で雇って東大出なのに使えねーみたいなやり取りを何度も目にしてる。何れにしても、学歴を適正に扱えていない日本を象徴している

[hiroyuki1983]

「無意味なことにどれだけ血道をあげられるか」を見たいからな。意味のあることしか努力しないヤツは企業活動という無意味なものを頑張らない

[tonton-jiji]

学歴至上主義という戦後の短い時期にできたシステムをここまで盲目的に信じるようになった背景については誰も教えてくれない。

[iiko_1115]

新卒をとらなくてはいけない病…

[subeteunko]

採用担当の立場で考えた場合、上位の大学生を採らないと、採用担当の立場が危うくなるからだけの事だと思うが。Fランの大学生を採用して、やっぱダメでしたとは報告出来ない。立場上。

[Yagokoro]

まあ、学歴が大抵の学生の唯一の実績だから仕方ない。まあ、学歴がパッとしなくても、他に目を引く実績があれば別よ。

[Bosssuke]

結果にコミットしてきたわけだしな

[bookkeeper2012]

確率論的な学歴重視と個々の学生への判断とは別モノと心得るべきなのだろうけれど、フィルターかけられちゃうとどうしようもないね

[t-tane]

やはり学歴偏重を認めたうえで就活はしないといけないですね……。/これはぜひ聞きたいと思っていた話！

[onehiro]

応募が多い企業は全員見てられないだろうし、学歴や資格フィルタしたくなるのは仕方ない。そして見逃された優秀なやつを探すのが零細。

[r1ckey]

教育コストとは手厳しい･･･まあそうだろうなぁ（絶望）って感じですね

[t_trad]

「新卒採用で学歴偏重はやめらんない」理由はよく分かったが「新卒採用がやめらんない」理由は誰も教えてくれないのであった

[OkadaHiroshi]

長期的には特別技術や能力を持った人以外は新卒採用自体が時代遅れになると思う。(紹介予定派遣等が主流になる)

[warucoma]

学歴フィルタはもちろんあるよ。それはしゃーないだろ

[napsucks]

学歴フィルタはもっともだと感じるよ。基礎力が違うし。性格に難があっても学歴の高いほうが仕事は捗る。

[nasuhiko]

要は昭和の終身雇用時代にかけてた教育コストがまかなえないから、大学受験にかけたコストや中途ならこれまで努力したコストで代替しようって話でしょ？企業がコストを自社負担から本人負担に変えた感じ。

[dissonance_83]

概ね一次スクリーニングとして上手く機能するから、その人のこれまでの道のりを示す「学歴」が重視される。学歴で弾かれた層にいる希少な"金の卵"を見つけるコストを払うより合理的だから、仕方ないと思うよ。

[albertus]

最初のところで、大学名で振り分けで何がダメなのかさっぱりわからない。

[Outfielder]

多分、出自と国籍と親の職業年収と思想信条をフィルターにした方が適性を正確に見極められるが、そうはいかないので学歴をフィルターにせざるを得ない

[nilab]

「偏差値の他に有効な判断基準が設定しづらい」「現場の肌感覚でも、上位大学のほうが優秀に感じる」「中途採用では学歴はあまり関係がない」