「正社員のいない会社」の話。

少し前訪問した、あるテクノロジー系企業が、少し変わった会社だった。社長、役員、フリーランス、そしてパートタイム労働者だけで事業を構成しているのだ。 つまり、「正社員」は一人もいない。 聞くと、「こういう会社は結構多い」とのこと。 どのように事業を運営しているか。具体的には次のようなものである。 1.経営戦略、企画、新規事業、研究開発、営業は社長と役員が成果主義で行う。 報酬は青天井。成果に応じて支払われる。役員は労基法の適用外とされており、労働時間に対しての対価はない。 社長の給与も会社全体の成果に連動しており、オーナーだからといって、お手盛りは許されていない。 2.実作業はフリーランスが行う。 こちらは契約によって成果が定義され、時間はどれだけかかろうがもちろん支払いは一定である。 だが、成果が定義されているので、一定の要件を満たすと割増の報酬があり、かなりの額を稼ぐことができる。安定し

[el-condor]

これ、他の会社の新卒育成にタダ乗りしてるから成り立つ話で、世の中の会社が全てこうなったら10年後くらいに社会が破綻するパターンやん＜新卒は採用しない

[krarie]

ぼく知ってるよ、こういう仕組みの業界。アニメーション業界っていうやつでしょ？

[lacucaracha]

こういう話が出ると、新卒採用のコストを負担してなくてズルい的な話が出るんだけど、それって本来一企業が負担するもんじゃないよねと、ふと思う。

[PopStar]

社長と役員の新陳代謝が課題かな。

[sajiwo]

好調な時はいいけど、調子が悪くなると一瞬で潰れるやつだ。それはそれでそういう選択してるんだから別にいいんだけど。

[porimern]

なんかキノの旅みたい

[oooooo4150]

ホントに実在するの？"ぼくの考えた最強の会社"じゃなくて？

[ytn]

某電脳眼鏡がこんな感じに経営してたら哺乳類でも鳥類でもない存在に訴えられてなかったっけ。

[iroha2_hohe]

社会保険などの保障はなし、破産などのリスクあり（突然仕事の供給が途絶える可能性あり）と考えると、よっぽど利益がないとフリーランサーにとって長期的にはあまり良くないような。

[shimokiyo]

中小企業ならこの戦略はけっこう使われてるよ。 / ここで新卒の話をするのは的外れ。世のすべての会社が新卒育成するなんて、経営やったことある人なら無理だってわかってるからね。

[yetch]

たぶん有能な社長がいて全業務と全従業員が見えている状況なんだと思う。

[shing88]

こういうのを見るといつも思うんだけど、業務設計や業務改善は誰がやるんだろう。オペレーションが変わらない前提になってないか。

[rAdio]

各種の営みが最適化されていくと、「労働」というもの自体が、ますます生活原資として適さないものになっていく。にも関わらず社会制度はそういう変化に対応できていないわけで、まあ地獄の釜の蓋が開いてるな、と。

[megamouth]

RPAはbuzzワードだが、プロセスを考えれば考えるほど、明確なフローを作って管理業務を失くす、という方向になってしまい、中間管理職っていらねくね？という結論にたどり着くと思っていた

[NEXTAltair]

教育コストのタダ乗りとは違うだろ、転職者は条件が良かったから転職したんであって

[wenjia]

こんな理想的な仕組みがあるのか！

[kaz_hiramatsu]

スタートアップでもない売上1億以下のワンマン会社はほとんどこれじゃないのかな

[it-papa]

こんな会社作りたいな。

[tokyocat]

理想的だ！

[lamich]

うちと同じか

[mashori]

ちゃんと成果に見合った報酬だしてるから、技術者の横から買取り方式で行けるけども、この方式やろうとして金惜しむ会社は大抵ブラック化する。報酬の基準が達成できたらいつもの企業売上げ数倍みたいな会社はある

[suVene]

契約形態の違いを、"正しいこと"を想起しやすい、"正"社員って単語にしたのも、良くないひとつかもなぁ。

[n_y_a_n_t_a]

「作業定義」と「成果の定義」ができる業務なら俺だって……（泣

[randynet]

理想的だと思うな。実際うちのまわりもこういう形多いもん

[swordbean]

そういえばニート株式会社はどうなってるんだろ。役員ばっかりにしたら役員報酬揉めないのかな。

[halom142]

blog.tinect.jp/?p=14008

[sippo_des]

高度に管理。

[SaYa]

肝となる部分が難しい。

[deokisikun]

ありだと思う。古き良き年功序列制度で成り立ってる盤石な企業もありだとう思う。どちらも自然なカタチ。

[ntakahashi0505]

こういう選択肢もあるのかー。こう見ると正社員は中途半端な存在に見えなくもない ／「正社員のいない会社」の話。 (via @Pocket)

[a_dogs]

怖いなあ。資本力あるところにもっと高い報酬払いますよで人材根こそぎ持ってかれたら終わりじゃん

[t-murachi]

当然フリーランスの経歴なんて見てないですよね? xxの経験が N年以上とかで縛りなんて入れるわけ無いですよね?

[guldeen]

プロ野球球団みたいな感じなんかなぁ。

[crazy_hitman]

「ある事業を捨てることにまったくためらいがない」にビビッとくる。

[obsv]

企業を利益創造に特化させるとこうなるのかな？労働を会社、育成を学校、福祉を政府、所属を地域コミュニティに完全分割した方が上手くいくんじゃないかと思う。

[toycan2004]

財団法人系とか役員まで出向でござるよ？ 某放送局も企業から出向のお役員に派遣社員で大半が構成されて一部の役員のみ縁故社員な世界でござった

[kurihara99]

アニメ制作会社がそれ

[archikata]

実作業や管理系の作業はこれで廻ると思うのだが、役員報酬は自在に改定できないし、やると損金算入できなくなるので、期をまたいで黒字・赤字が交互にやってくることになりはしないだろうか？

[vcc]

経営戦略、企画、新規事業、研究開発、営業は社長と役員が成果主義で行う。実作業はフリーランスが行う。雑用、事務処理や手続き関係などは、パートタイム労働者が担う。

[mamezou_plus2]

個の技能が成果に直結する業種はありえる。工事屋とか。大規模な組織じゃないと回らない業種は無理だけど。一人前になって組織を飛び出した人間の受け皿としてはありな形態。