採用面接で「志望動機」を言わせることに、果たして意味はあるのだろうか。

面接のときに志望動機を聞かれて、「ウザすぎ」というツイートを見た。 志望動機ウザすぎだろ お前が募集してたから応募したんだよ — 限界 (@3U62_) August 26, 2023 そうだなあ、と思う。 ちょっと言葉が強いけれども、ほぼ同意だ。 ぶっちゃけ、私の場合で考えても、新卒の時にコンサルティング会社に応募した理由は、「（奨学金返すために）給料が良かったから。」「頭使う仕事がいいかも」くらいだった。 おそらく、面接では志望動機を聞かれたと思うが、何を答えたのかは全く覚えていない。 適当に作り上げた理由を、覚えているわけがないのだ。いま覚えているのは結局「金」と「雰囲気」で入りたいと思っただけ。 ただ、このように言うと、「本音ではなく、建前を言える人が欲しいのだ」と言う意見もある。 自分が採用仲介者側になって思うのが、かたちだけでも入社の意思作れない人間に、入社後に長期就業してもら

[ledsun]

志望動機を聞くと誤解が生まれやすいので「うちの会社に何を期待しているのか？」を聞いています。期待とちがうのに採用しちゃうと、お互い不幸になりますので。

[early48]

職種的に「好きを仕事に系で華やかに見えるがその実めちゃくちゃ地味で泥臭い仕事」なので、未経験を取るときは単に好きなだけな人を弾くのに志望動機は結構重要視してる。

[IthacaChasma]

スーパーのパートなどだと「家が近くて通いやすいから」という志望動機の人は離職率が低いらしい。上辺を取り繕うのが重要な面接ばかりではない。

[kkcnnjfkjqndbfkdo]

「志望動機」というよりも、（今回の）働き口を選ぶ上での率直な「判断基準」は知りたいな

[akanama]

そういえば志望動機は必ず聞かれるが、採用理由を言われたことはほとんどないな。

[shikiarai]

志望動機を伝えたら「あ……その事業売却しちゃう……」って小声で言ってくれて助かったことはあるので何やりたいかくらいは伝えたほうがいいと思う

[quality1]

こういう条件で働きたいと思っててそしたら御社が募集してて応募しました、と言って欲しい。そしたら条件に合致してるとかしてないとか言えるし条件の理由を聞けば直接はなくても別のこれはあるとかすり合わせできる

[koogawa]

まったくその通りなんだけど、「ウザすぎ」ってSNSに書いちゃう人とはうまくやれそうにない

[luege_traum]

「給料が良かった」も良いと思うけど、「他業種含めて給料がもっと良い会社なんか他にもいっぱいある中で、なぜその会社を選んだのか？」くらいは言えるでしょ。「スキルが合ってる」とか「やりたいことと近い」とか

[jun0000]

職種によってだいぶ変わるから一概に言えないと思う。営業職なら思ってもない志望動機を並べるくらいして欲しいが、研究職とかだと本当に志望してんの？と聞かれて考え込むくらいでも良いだろうし。

[komkom0428]

事前に簡単に準備できるし、むしろ聞いてくれたらボーナスステージだと思ってる

[snare_micchan]

エントリーシートに書かれている志望動機は「それ当社に限った話ではない」というものが多いので、それを指摘した上で実際はどう考えてるか聞くようにしてる。ミスマッチ防止のために

[userhiro]

またお前か

[jintrick]

「面接官がスッキリしたいから」以外に意味はない、とのこと。個人的には面接なんて形だけにして、試用期間で判断するのが一番だと思うね。

[ryotarox]

記事内容は同意　／「志望動機」という名前がしっくりこないのかも。志望というか応募くらいで。応募動機。志望というと熱量が高そう。熱量の多寡がイシューではなく、条件のすり合わせの機会。

[sai0ias]

求職者側もごまんとある応募求人の中からその会社選んでるわけだから企業側もその理由は知りたい。エージェントに勧められたからって言われたらそれまでなんだが。

[gomer-pyle]

SEの頃は転職活動でよく聞かれたけど、ゲーム/Saasに来てからはさっぱり聞かれない。人が定着しない会社や業界だとあるのかなと今は思ってる

[eringiman]

志望動機はわかるけどそれに対してうちじゃなくても〜は気持ちよくなりたいだけで意味のない質問だと思う。

[taketack]

おっしゃる通りなんだけど、変わらないのはなんでなのだろう。そのやりとりの中身というよりやりとりのネタレベルなのかな

[i_ko10mi]

企業側も何故募集を出したのか、どんな人物が欲しいのかくらいは話してもいいと思う。互いの条件や期待してることが合っているかの確認だから。

[watatane]

昔からよく言われる愚痴だけどネット民の平均年齢が上がってきて面接する側になってることがよくわかるコメ欄。

[cvtbgspuda]

合った人材かは見たいのでなんで応募したかの経緯みたいなのは知りたい。何を重視してるかわからないとそこを優先することもできないし。コミュニケーションよな。

[ya_yohei]

少なくともやる気を見るくらいの判断基準くらいにはなる。事前に社風とか事業内容を勉強してる人は志望動機に仕事の適性があることを入れてくるし、それくらい熱量がある人でないと長くも続かないし、工夫もしない

[sentas]

何を期待しているのか、どこに需要と供給のマッチがあると応募者が考えているのか。あたりは知りたい。情熱とかは別にいいです。海外だとカバーレター的な。

[catnapper_mar]

分かるなぁ。志望動機に近いものでビジョンへの共感みたいなのもそう。そういうのは中の人になって良いところと悪いところも自分事になってから徐々に芽生えてくるものだと思う。

[catalog360]

「ねえ、私のどこを好きになったの？」「どこって、可愛いからだよ」「えー可愛いって？具体的にどんなところが？もっと解像度高く言語化してよ〜」「そういうウザいところがだよ！ちゅ♡」

[SilverHead247]

志望動機っていうのは、応募者がその会社のどこが良いのか褒めるターンなんだよ。そういう隠れた約束事に気が付く人を採用したい。

[kagecage]

YouTubeのタマダイチャンネルを見ると大体答えが書いてある

[rakugoman]

新卒の就職面接でNTTグループを複数受けようとしたけど、どこも同じように感じたので、その企業である理由をうまく伝えられなかったなぁ。企業研究不足なのかもしれないし、そういう人を弾くためなのかもしれないけど

[ain_ed]

ああ「志望動機」とか四文字熟語的になると、ややこしいんだ。「何で応募したんですか？」「仕事探してたら目に止まって」とかのやり取りで全然良い。面接側は期待値調整もだが、単純に何でうちを応募したんだろう？

[pazl]

稀にちゃんと熱を持った志望動機が出てくるからじゃない？１００人に1人でもそんなヤツいたら獲りたいじゃん。会社や職種によっては普通に熱い想い聞けそうだけど？もし、任天堂の人事だったら聞くでしょ？

[kasahannra]

ネットワークやセキュリティが好き、興味・関心がある人と働きたいなあ

[hachiking]

アイスブレイクくらいの感じで聞いてる。でも志望動機という聞き方ではなく、弊社で何をしたい？みたいな聞き方にしてるかも。

[waaaatsuko]

ワイの知人で「別に志望してませんけど？」って言って大手受かった人いる。クリエイティブ系でポートフォリオを見られる仕事だからってのが大きいのだろうけど。聞いた時は笑ったね。

[kazukan]

志望動機で「金のため」っていうやつは信用できるが、絶対誰も言わない。故に意味ない。でも聞いちゃう転職のきっかけ

[utsuidai]

これは新卒の例みたい。同意だけども、スタートアップの中途採用でカルチャーフィットを見る場合に聞く質問の１つとしてはアリだと思う。

[throwslope]

ジュニアクラスの面接だと聞きたくなるような経験実績もないから志望動機でも聞いてまともなこと言えるか試すくらいしかないんよ。志望動機なんか聞かれてるうちは交換可能な低技能枠扱いと思った方がいい

[demakirai]

証明写真にスーツで挑みましょうぐらいゴミ制度だから潰れていいよ

[yetch]

面接する側が「求められたい」という欲を解消してもらっている。企業だってお客様になりたいんだよね。

[fatpapa]

建前にしてもマニュアル通りの表面的じゃなく会社のどこに将来性見てるとかどんな所で活躍できそうとか言語化は必要じゃね？職種に夢見てるだけとか持ってる技能と欲しい人材のすりあわせするきっかけの質問と思うが