仕事を放り出して定時帰宅はありなのか

本日の議題はこちらです。 「『残業ゼロ』を掲げる企業なら、仕事を放り出して定時帰宅してもいいのか？」 最近は、どこも売り手市場。働きやすさをアピールして人材確保に躍起になっている企業は多い。 しかしそれには、弊害もある。 「残業なしって言ったんだから、仕事が終わってなくても帰っていいですよね？」と、仕事を放り出して定時帰宅する社員がいることだ。 「納期は間に合わないけど定時帰宅していいですか？」 先日、『納期に間に合わないが｢残業はしない｣はアリ？』という記事を読んだ。 記事内では、こんな例が挙げられている。 若手のDさんが、翌週の月曜朝までに終えなければならない仕事を、金曜日の定時を過ぎても完成できなかった。ところが、その事実が発覚したのは金曜日の夜になってからだった。 上司はDさんに逐一「大丈夫か？」と尋ねており、決して無理のある納期で仕事は頼んでいなかった。しかし「大丈夫です」とDさ

[kaloranka]

色々と理由はあるだろうけど、まず上司は口先で大丈夫かと聞くだけなんて、仕事してないのと同じだと思う

[koogawa]

"決して無理のある納期で仕事は頼んでいなかった" 本当に?

[mugi-yama]

どういう職歴の方か知らんけど、フリーライターを名乗る人が残業の話を訳知り顔で語るのは無理があるのでは…

[punkgame]

生産能力以上の仕事を受けてくるな。生産能力を上げたいなら投資しろ。どちらも現場の仕事ではない。だから現場の俺は仕事が終わらなくても知らん、帰る。こっちはちゃんと仕事してんだからそっちも仕事しろ。

[peccho]

何のための評価制度なのか。普通の量の仕事が定時内で終わらないなら低評価すれば良いだけ。

[atsushifx]

単に上司のマネジメントが失敗しただけとしか見えない。部下Dが報告を怠ったともいえるが

[gm91]

本気で定時退社を実現する気あるなら、木曜の午前中くらいに金曜の定時に間に合うかを審議するのでは。

[koo-sokzeshky]

関係ないけど、手ぶらで出勤退勤するようにすると、毎日退勤するたびに仕事を放り出して遊びに行くかのような背徳感を味わえておすすめだよ〜

[esbee]

半年以上毎月300時間ぐらい残業してたけど、結果的に精神を壊したので残業はしないで済むならしないほうがいいと思うぞ

[totoronoki]

でも海外だとそれがありな労働文化もあるわけで。更に元を正せばマネジメントの責任でもある。/｢残業ゼロ」を掲げるならそうならない仕組みが必要。

[mako_cheng]

残業による責任を含みで信頼を得ている企業ならそういう社風でしょ。部外者が残業無しで信頼を得ている会社と同じ土俵で語るのは卑怯。これは別物

[toyoben]

トップコメは上司を批判しているけれど、大丈夫と繰り返し報告しておきながら金曜日の定時終わった後になってやっぱり終わりませんでした、でも時間外はやりませんってのはその担当者も無責任じゃあないのかなぁ。😓

[typographicalerror]

"とはいえわたしは残業を推奨するつもりは一切ないし、むしろ大嫌いだ。 だって残業は、一番楽な手段だから。" ここまで読んでうーわめんどくせえと思いました

[out5963]

契約によるだろとしか思わん。終わらないなら、相談しろって話ならわかるが。

[neojin]

老害だと思ったら作者が30そこそこで頭が痛くなった。部下の能力に応じてマネジメントするのが上司の仕事。大丈夫？だけは責任転嫁。

[spiral]

この記事のだめなところは責任という曖昧な言葉だけで説明をつけようとしているところだな。

[tetsuya_m]

休日出勤してでも終わらせなければいけない仕事なのに何故きちんと進捗確認しなかった？基本的には管理職が仕事してない案件だよこんなの

[jaguarsan]

仕事をやらされてる人はそのまま下っ端の仕事続けてれば良いのでは。給料上がらないとけ文句言うなよ？下っ端なんだから

[secseek]

ありに決まっています。終わらなければ終わるまでやるのは管理職以上だけに課せられた責務でしょう

[tadatada1980]

いい記事だった。残業多めのマネジャーには沁みるぜ。

[nmcli]

「残業ゼロ」はこういうとき困るので「サビ残ゼロ」にすればいいと弊社的には思っている

[sisopt]

ヨーロッパに住んでるけどみんな締切を自分の帰宅時間より優先したり絶対しない。そのせいで依頼者側は締切を当たり前に破られ何度も催促しないといけない。ストレス溜めまくりだけど労働者は楽でハッピー

[morimarii]

なんかもうイロイロアレだけど上司は部下に正確な進捗報告をさせるのが仕事なんですよ。部下の進捗報告が正確なのはマネジメントの前提条件じゃない。話はそこからです

[naruto990]

"この会社も「基本的に残業ゼロ、休日出勤ゼロ」をアピールして採用活動に励んでいた。"採用条件のアピールポイントにしていたなら、平社員が時間内にできない分は全部管理職で引き受けて当然なのでは…。

[rAdio]

まあ、この筆者の記事だからね……。

[tk_musik]

大丈夫か？がマネジメントとして雑だというのは分かるが、マネジメントが雑というのがメンバーとしてアサインされた仕事の未達が直前に発覚する理由にはならんやろ。メンバーもマネもどちらにも瑕疵あるやろ。

[dtg8]

マネジメントを放り出して残業させるのはありなのか

[tettekete37564]

モンスター社員とかじゃなくてマネジメントと組織の問題では？その社員が仕事を出来なかったのではなくその会社が仕事を出来なかった、と評価されるのは当然だろ。

[hkstd_rock]

誰が何をしたらいいとか具体的に全く書いてない。ただ煽るだけの文章。読む価値ゼロ。

[straychef]

残業なしで通常速度で終わらない量の仕事をさせた会社が悪い　通常速度以下で進行が遅いなら当人の責任でもあるが怠けて遅らせたのでなければ最初の量か期間が間違ってる　もちろんこれは現実的ではない話だけど

[ys0000]

ありだよ。残業したとしてそれは生産性が下がる。完成時の作業工数を把握し、担当者の生産性も加味すればよい。締切に間に合わないなら後者が正確でないのだろう。全員同じ生産性ではないからな。

[cocoonP]

本文読んでなくてタイトルだけで脊髄反社してそうなブコメがチラホラ。計画通りに行くいかないの話じゃなくて正確な進捗報告を怠ったなら作業者の責任は免れないでしょ

[blueboy]

マネージャーの仕事は、部下の仕事のマネージメント。作業管理。それがまともにできていなかったということで、マネージャーの能力が不足していた。コミュニケーション能力も足りなかった。馬鹿をいかに扱うかが大事

[lenore]

“「できもしない『残業ゼロ』を約束する企業もバカだし、何が何でも残業しない人もバカ」 ”

[past5]

残業代低すぎるのでは

[nouramu]

世の中の人みんな知っててやってる普通のことをすごい大上段から書いてるな。

[tomoyarn]

いちいち進捗聞いてくる上司の方がウザいわ。

[hate1229]

上司がマネージメントや管理能力なさすぎだろ。大丈夫？だけで実際の進捗見ないのは無能…。話のネタのための、非実在上司や社員だよ。結論が何言ってるんだ？定時でかえる社員とは別問題。

[albertus]

契約書を読め。

[nomono_pp]

まず「定時までに終わらないな、と思ったら、ある程度のところで翌日に引き継げるようにまとめる」ということをしてくれ、無能。