良いエンジニアを採用するにはどうしたらいいか - おもしろwebサービス開発日記

以前ソフトウェア開発者採用ガイドの読書感想文を書いたときに反響が思ったより大きかったので、エンジニア採用というテーマは関心が高いのだなと感じました。 上記感想文のエントリでも書いていますが、お手伝いしている会社の方などから「どうやったら良いエンジニアを採用できますか？」と聞かれることがよくあります。先のエントリでは「頑張るしかないですねとしか答えようがない」と書きましたが、頑張るとはいったい何を頑張るのか、きちんとまとめておいたほうが良いなと思いエントリをしたためる次第です*1。 あくまで僕はこう思いますという話で、この通りにしたからといって必ず良いエンジニアを採用できる保証はありません。あしからず。 想定読者 良いエンジニアを採用したい偉いひと、もしくは人事のひとです。 前提: 良いエンジニアとは このエントリでの「エンジニア」とはいわゆるweb系のエンジニア(例: サーバサイドエンジニ

[ledsun]

（身も蓋もないんだけど）「今居る社員の給料をあげるためにビジネスを頑張る」だと思います。自慢できる給料をもらっていなかったら、知り合いのエンジニアを誘えないので。

[unfallen_castle]

良いエンジニアを採用する為の必須条件は、「社内に最低一人以上の良いエンジニアがいること」ではないかと思う

[at284km]

ウケる “ときどきエンジニア以外のひとが懇親会に参加し採用のために声掛けなどをしている事例を見かけますが、これは逆効果ですのでやめましょう。”

[kagerou_ts]

書いてあることに異論はないけど、給与や報酬に全く触れてないのは「十分すぎる報酬を出す前提」なのか「やりがいがあればお金のことを気にしないのが良いエンジニア」と思われてるのかどちらだろうとか思ったり

[redmagic1417]

この記事のタイトルから「特にアウトプットはないけど優秀な人」こっちを探すノウハウを期待したんだけど。

[ytRino]

技術力の低い会社もブログ公開するというの、メリットが釣り合う感じが全くしなくてとりあえずやればいいみたいな感じになってて微妙

[mumumu-tan]

エンジニア採用に力を入れている会社にとって、このエントリで書かれている内容は当たり前のことばかりです。

[u1tnk]

良い。ここまでできたら後は札束にモノを言わせて欲しい💪

[yoiIT]

良いエンジニアは良い社会人ではないという事を理解するところからかな。

[moro]

よい | “ここまで書いてきたことを実行すると、ようやく他の会社と同じラインに立てるかと思います。” たいへん | エンジニア「が」働きやすい環境じゃあなくて、みんなそれぞれが働きやすいといいですね

[gam-22]

そうだね “例えば最終更新日が1年以上前のテックブログだと「あーこの会社はブログエントリを継続する暇もないくらい忙しいんだな」と判断される可能性があります。”

[soratokimitonoaidani]

良いエンジニアとの接点を作る・テックブログの開設・カンファレンスのスポンサー・勉強会への参加・社内の開発環境を整える。まさにその通りだな。

[yatmsu]

パーフェクト

[albacore]

当たり前のことだった

[naga_sawa]

エンジニアが遊べる程度に適度に暇があることかな/業務に追いかけ回されてたら色々試して知見蓄積ってできないし/それを許せる経営力よね/いいエンジニアがコア業務に詰めっぱなしで消耗してるとかもったいない

[delphinus35]

「給料を上げる」がない……

[mirai-iro]

#もっとおちんぎんほしい

[Bryntsalov]

ここでいう良いエンジニアとは働きたくないな。

[eichisanden]

待遇面は割愛した記事でしたが、挙げられたものの中では「社内の開発環境」が圧倒的に重要と思う。

[nghrk]

良いエンジニアの定義が

[shag]

ソフトウェアエンジニアが技術的な成長機会を欲するのは、自分の市場価値を下げないためで、なぜ市場価値が大事かっていうと、年収に影響するからなので、つまりは提示年収が一番大事。

[sylvan_l]

良いエンジニアを採用するにはどうしたらいいか

[uturi]

“エントリがバズれば会社自体の認知度も上がります。やらない理由はないのではないでしょうか。” 不穏な気配

[manjirou99]

そりゃ面白い技術的課題をクリアできる企業だと思ってもらうしかないでしょ。

[dygo1111]

やりがい・休み・金

[fumisan]

そうだねと思うところと、そうなのと思うところ。

[monokuma12]

逆に転職するにはある程度良いエンジニアになっておく必要があるね。

[knjname]

良いエンジニアがいたって、会社がしょーもないと何も意味がない。採用側は本当に自分たちがほしい人物像についてきちんと考えたほうがいい。原始人が近代兵器持ったって何も意味がない。

[renos]

良いエンジニアになって採用されてぇ…！！！！！

[gachapining]

お前が良いエンジニアになるんだよ！！！

[kenichi_odo]

札束で殴ろう

[mrpotas]

現戦力を辞めさせない、に全力注げば結果は付いてくる

[otomore]

"ときどきエンジニア以外のひとが懇親会に参加し採用のために声掛けなどをしている事例を見かけますが、これは逆効果ですのでやめましょう" 横の繋がり( )とやらがほしいだけの人も勘弁してほしい。いつもいる。

[surume000]

高額で美女をたくさん雇う

[daibutsu310]

A.俺を採用する。してくれ。してください仕事探してるんです。

[mugitora]

これらって出来るエンジニアが社内に既にいるか、技術顧問が付いてないと「やってみたけど駄目だった」オチになるよなあ。まずは一人優秀な人を雇って学びを得てから次へ。

[shinp]

良いエンジニアを引っ張るよりクソエンジニアを育てたほうが安上がりだよ（真面目に）

[tenkoma]

「特にアウトプットはないけど優秀な人」「後者は運以外で採用する方法が思いつかない」みんなこっちの打率を上げたいw

[n314]

自由さ一点だけあればいいかなあ。一番重要なことさえクリアできてれば他は気にならないし、そこを妥協すると色々条件を付けたくなるんじゃないのかな。結婚とかもそうだけど。

[kakku22]

企業テックブログが重要なのはわかる！書かれてる通り継続性がポイントで，最近僕のところにも「企業テックブログの相談，支援依頼」が来てるので，続けることに悩んでる人も多そう