だから今こそ「長時間労働」が必要なのだ

目標は「絶対達成」させるべきものです。本連載においては、2分程度で読めるバトル（議論や対話）を通して、絶対達成のための心構えや手法をお伝えしていきます。 今年の1月26日に公開した記事（どうして“Win-Win”は信用できないのか？）から登場し、部下とさまざまなバトルを繰り広げてきた鷲沢社長。銀行から商社に移り、再建を進めてきましたが、このほど広告代理店の社長に転じました。 広告代理店の創業者が亡くなり、その後を継いだのです。鷲沢社長は亡くなった創業者に恩義を感じており、創業者も「万一のことがあったら鷲沢に頼んでくれ」と言い残していました。 今回から、舞台を変えての新展開となります。広告代理店の創業メンバーの一人、竹虎常務と鷲沢社長との会話をお読みください。 ●竹虎常務：「社長、今日はどちらに行かれていたのですか」 ○鷲沢社長：「千葉の取引先を17社、回ってきました。これからもう２社訪問し

[KoshianX]

「生産」をしてるかどうかを労働と呼ぶのであればそのとおりだねえ。会議とメールは労働じゃない、か。

[thesecret3]

グローバルというなら、働き方もグローバルにしよう、とはいつも言ってる。インド人は右にいってもサービス残業はしない。

[chinpokomon_master]

こういうのドヤ顔でシェアしてる人見ると「頭悪いんだな」ぐらいにしか思わない。

[motchang]

なんか最近こういう臭い記事増えたよなぁ…

[mkusunok]

とはいえ仕事の密度って組織文化に根差すところが大きい。クリエイティブな仕事ならなおさら、神が降りてくるまでダラダラすることも多そうな

[daishi_n]

現状維持バイアス言っとけば暴言にならないと思ってるクソコンサル。毎回産経新聞並みのくだらない記事を掲載してるから、日経BPはこいつを切って産経新聞に移籍させればゴミ処理になる

[ruushu]

深夜にこういう記事をSlackにシェアしちゃう経営者はクソ（俺）

[MasaMura]

タイトルで釣っているが、無駄な会議と意味ない周知メールは辞めれって話しでしょう。責任者が判断と決定を適切に行えば、無断な雑談会議、言質取りのメールは無くなる。しっかりと働けとはその意味だと俺は思う。

[hoshinasia]

鷲沢社長が途中からキレすぎワロタｗ

[laislanopira]

なるほど、クリエイティブの現場からクリエイティビティも人材も枯渇するわけである

[ikedas]

これは良い記事。「会議とメール処理は労働とは呼ばん」これ、もう何年も前からずーっと言われ続けている事のはずなのに、まあ改善しないよね。「みんなの合意」が必要なら、会社組織なんかいらんのだよな。

[kwms]

おもしろい

[Seitekisyoujyo]

長時間労働という言葉に定義が非常に独り善がりなゴミみたいな釣り記事。日系がこんな志の低い記事にok出す会社だとは思わなかった。ゴミと断ずるに躊躇が無い。

[Kwappa]

「業務時間内に真の長時間労働をして、みんな定時に帰ってほしい。これから厳しくやる。覚悟してくれ」←説得力のあるいい話なのだが、ここまでが長かった

[masao_hg]

無駄話してないで早く挨拶回り行けよ。

[dd369]

文が回りくどいなあ。4ページ目だけ載せればいいのに。

[rekp]

誰かが労働時間を正当に評価できなければ、労働時間を伸ばすなんて無理ゲー。 働いたフリの長時間労働が蔓延してしまう。

[panamolyfumizou]

「メール処理と会議は労働ではない」か。

[thiszuno]

いやいや