人事辞令無しの転勤 降格は合法ですか？ - うつ病４０代サラリーマンの休職日記

こんにちは あぽろ です。 ３月中旬に、上司から根回しなしの転勤指示、まったく経験無しの平社員業務への 降格を命じられてから半年以上の時間が経ちました。 実は......。 未だに、辞令を受け取っていません。 全て口頭のみの指示です。 転勤先の名古屋の新上司からもメールで、４月２週目までに転勤を済ませろ。 との指示を受けていただけです。 未だにこれが、こころに引っかかっています。 私の会社のルールとしては、毎月１日と１６日に人事発令で辞令が社内掲示板に 掲載されるのですが、今年の４月１日だけは、これがありませんでした。 わずかに全社の全体の組織図上に、名古屋支店に私の名前があっただけです。 しかも、私の後任者には、６月で定年を迎える上司が就いていました。 又、６月で定年を迎えた上司が何故かそのまま定年再雇用で今も居座っています。 ４０代の現役世代を押し出して、定年人材がポジションを横取りし

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千人規模の会社で人事辞令無しで転勤なんてあり得るのでしょうか？