採用担当はGitHubを通じて何を見るか｜楠 正憲（デジタル庁統括官）

GitHub上でのコード流出被害が、三井住友銀行だけでなくNTTデータ、NEC、埼玉県庁にも被害が広がっている。素朴な疑問として、リスクを冒してまで客先のコードを持ち出してGitHubにアップロードしたとして、仮にバレなかった場合に年収アップで華麗な転職を実現できるのだろうか。 GitHubを使った年収予測が実際に何を見ているのかは分からないけれども、わたしは採用担当として求職者のGitHubアカウントを眺める機会が時折ある。AIとて人間が設計しているのだとすると、人間と似たようなことを気にしているはずだ。数多ある採用プラットフォームの中でGitHubアカウントの分析を行うサイトを選ぶような会社であれば、候補者に目を付けた後に採用担当がGitHubアカウントを目視でも確認していそうなものだ。そういった視点から、仮に派遣先のソースコードを持ち出してGitHubに投稿したとして、候補者がどのよ

[ryunosinfx]

求む超人的な文脈だよなぁ・・・NDAの闇に職業プログラマの実力は埋められてしまうので、結局声の大きさしか測れず本当に欲しい何かは非常に手に入りづらい。ここで制約できる内容を職業選択の自由から緩和がほしいね

[chiroruxx]

GitHubでわかるのはOSS活動してるかだけなので、基本的に参考にしません。

[miragestlike]

ド正論

[xlc]

有能な者はコネで転職する。転職サイトを利用する段階で無能。転職サイトも中身など見ていない。「GitHubを扱う能力がある」が判断基準だろ。そんなレベルのバカを動員しないと成り立たない多重請負構造が問題の根本。

[houyhnhm]

いや、流石にこれは転職サイトの思惑とはズレる求人層なので。40歳でそんな転職サイト使う人の事を考えたらいいとは思う。

[atashi9]

せんにん計画を連想してしまった

[mkusunok]

当たり前のことだけど仕事で関わったコードをGitHubにアップロードしたからといって、有利な条件で転職できるなんてことはないですよ、という話