ピケティも称賛する若き経済学者が提唱─従業員に権力を与える「職場の民主主義」とは | いまの企業は「慈悲のある独裁状態」だ

ダニエル・チャンドラーは新著『自由と平等』で、格差のない社会を実現するために、企業内のヒエラルキーを見直し、従業員により多くの権限を与えるべきだと訴える。『21世紀の資本』で知られるトマ・ピケティや、ノーベル経済学賞受賞者のアマルティア・センらに高く評価された気鋭の経済学者を、英紙が取材した。 企業を動かしているのは、誰か？ コロナ禍が落ち着いた後、「柔軟な働き方を求める従業員の声に応え、自由主義的な価値観を擁護しなければならない。従業員のメンタルヘルスや、個人的な事情に配慮する必要もある」と嘆く経営者は多い。ミレニアル世代やZ世代はこうしたことを企業に期待するからだ。 だが、経済学者のダニエル・チャンドラー（37）に言わせれば、このような要求を聞き入れてもらえるのはホワイトカラーの高給取りのみだという。 英国企業の場合、権限を握っているのはたいてい経営のトップだ。ドイツやフランスでは、企

[dazz_2001]

本文読めてないけど、ピーターの法則があるので、今の身分制度のような職制はやめるべきだよなぁ。無能な課長や部長がたくさんいるけど、一度出世すると降格できないので、どんどん働かないおじさんが増殖していく…

[osugi828]

言ってることはそうなんだが、資本主義社会には経済合理性に基づいた決定と実行、その結果の責任を特定の個人に指定してくる。この場合の責任を従業員レベルの人間に落とすことはできないと思うよ。

[quelo4]

“チャンドラーは新著『自由と平等』（未邦訳）で、「多くの労働者にとって、会社は服従を求められ、完全に力を奪われる隷属の場だ。近代の民主主義社会において、他にこのような生活領域はない」と指摘”