ロシアンルーレット式人事異動の功罪について - Everything you've ever Dreamed

各部署を点々としたのちに営業部に異動してきた５０代後半年上の部下の取り扱いに苦労している。営業部門は、他部門で失格の烙印をおされた人が送られてくることがよくある。「１万分の１の確率で営業の適性があるかも～」という謎理論で送られてくる。稼働している部門で実損を出すよりは営業なら本人のノルマ未達で終わるから良いという考え方がその根底にある。だが当該部下氏は違う。前職で長年営業職をやっていた経歴があるので、それなりに戦力になると期待があった…。のではなく、適性を見るという名目でロシアンルーレット式に異動を行い、前回は営業部を管轄する上層部が当たりを引いていたことが最近判明している。ひでえ。人を何だと思っているのか。このサイコパス老害が権力をもっている会社上層部のなかで、せめて僕だけは部下氏を一人の人間として扱いたい。そう思った。 先日、当該部下氏の企画提案書の一部を手伝った。食品会社なので調理・

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昨日書いたブログです。「営業にはなぜかいろいろな人が異動してくる」問題について一石を投じる内容です。

[yamamototarou46542]

幸せな人だ。羨ましい

[Helfard]

（他人の資料で）プレゼンを評価されてたのに素直に異動していくなんて嘘みたいだ。もう少しそこで頑張ったらとかならへんの？

[ONOYUGO]

簡単に解雇できない日本の良くないところが最も浮き彫りになった話。

[watto]

新天地の人事部で思う存分腕を振るっていただきたい。レポートお待ちしています。