クラスメソッドが抱えていた組織の悩みを解決したProflly | DevelopersIO

2014年から10倍に拡大したクラスメソッド。私達は急成長する中でいくつもの悩みや課題を抱えてきました。本記事では私達が抱えていた組織の悩みをお伝えし、またその解決策として私達が開発しているProfllyというサービスをご紹介します。 はじめに 私がクラスメソッドに入社したのは2014年1月。当時は社員数も50人程度で、オフィスは東京にしか無く、和気あいあいと仕事していました。しかしその後組織は急成長。2017年末には100人、2019年頭には200人と急増しました。現在では日本本社だけで350人、グループ全体で500人弱と、2014年から比べて10倍に成長しています。 多くの企業が経験することだと思いますが、クラスメソッドも急成長する中でいくつもの悩みや課題を抱えてきました。本記事では私達が抱えていた組織の悩みをお伝えし、またその解決策として私達が開発しているProfllyというサービス

[smokeymonkey]

ブログを書きました。

[yuzu441]

会社でこういうのやるの楽しそうだなと思うが、参加を任意にしても権限あるやつがGOを出さなくてできないイメージがあるので、大きい会社でできるのすごい

[sigwyg]

“同僚とコミュニケーションを取らなくても仕事に支障が無いから問題無いんだけど、どんどん色んなことに無関心になっている”

[virtualbox]

やればやるだけ頑張れば頑張るだけ良いという勘違いがあるが、「作らないと決める」ことは結果的に成果の最大化に繋がるということ。やらないことリストと同じ理屈

[knok]

一時期社内SNSとか流行りかけたがすぐにすたれてしまったなあ

[fossilcat]

参考になる。

[sjr5453]

「誰とでも1on1」という制度があり、部署を跨いだ1on1のリクエストがある

[mitsuyashi19]

弊社も同じ状況。こーいう解決方法もあるのかー

[haya0606]

こういうライトなやつでいいのよ。連携とかやりだした瞬間に一気にめんどくさくなる

[tsutsumikun]

これよいな！評価機能やタレントマネジメント機能を切り離して、ただ相手の事を知るため雑談用として使うのか……コミュニケーション不全は大組織共通の普遍的な問題だからな……

[hitode909]

部署をまたいだ、あまり知らない人と1on1するのは腰が重くなりそうなので、誰とでも1on1の組をどうやって作ってるのか気になる

[nabecho]

弊社でも使って欲しい

[iwanofsky]

素晴らしい取り組みだな。 成長するヒントがつまってら

[aktkro]

社員名簿管理サービスってライトな要件なら1週間くらいでつくれるし、カオナビみたいなリッチで高いサービス使う必要ないよね

[iwamot]

こんなふうに自分たちがほしいものを作って、他の企業にもサービスするの、楽しそう。

[karia]

"自分の顔写真を広い範囲で出したくない人は一定数います。これを強制すると一気に利用されなくなるので、お願いベースとしました"

[kazoo_oo]

かなり似た環境だ。。よさそう

[ikkitang1211]

つよ…!!

[daiksy]

プロフィール共有めっちゃいい