エンジニアの評価グレード制の導入について - BASEプロダクトチームブログ

こんにちはBASE株式会社取締役EVP of Developmentのえふしん( @fshin2000 ）です。 今回は、年末の給与改定から運用を開始する評価グレード制導入のお話を書いてみたいと思います。 これまで人材採用時の給与決定や社員の評価時には、マネージャ間で相談し役員承認の上で給与を決めていましたが、その基準や空気感は詳しく社内のメンバーに共有できていませんでした。理由として、中途主体の採用だとどうしても前職給与に影響され、人によって給与にばらつきがでてしまうため、体系だった形に整える機会がなかったのですが、今度、社内に評価グレード制というものを導入することになり、各給与レンジの方に求めるスキルや意識についてまとめたのでこちらで公開いたします。 評価グレード制というのは、一般的に等級と呼ばれるもので、一定サイズ以上の会社のご経験がある方なら、類する制度はどこでもあると思いますので

[f-shin]

今回の内容は技術者ですよ〜。未来を作るのに一匹狼では限界があるのはそのとおりです。「テックリードの人」=技術のリーダーですからね。技術で人とプロダクトをリードするからこそ給与を高くできるわけでして。

[shiketanotsuna]

管理職へなるしかないのか

[aceraceae]

職人芸に長けた一匹狼系のエンジニアは評価されにくいな。

[sigwyg]

Ex3からは全社対象になってるので、ポジションが必要。実質的な上限はEx2か。グレードごとの給与幅が重要そうだが、下限が700なら納得感あるかな

[xjack]

なるほどね，で，俺にいくらくれるんだ？

[jnst]

Ex2以降はさっさとフリーランスになった方が稼げるね

[ngmy]

評価制度は会社が社員になんだかんだ理由をつけて給料を上げないようにするためのものだと思っていて、全社員が等しく大満足するだけの給料をもらっているならなくても（社員は）誰も困らないものだと思っている。

[kujiraneko28]

大手や新卒育て上げの会社はいいけど中途採用が多い会社でやると年俸アップに対して転職すれば上がると知ってるし、会社の忠誠心もバラバラだから、結局めんどくさい壁に見えて転職に繋がる可能性あるよね。

[rryu]

結局リードやマネジメントなどの能力を業務で発揮するには役職が必要でグレードと言いつつ上位は役職そのもの。最上位近辺は絵に描いた餅か特定の人物に対するグレードになるので事実上認定されないものになると思う

[sotarok]

ほむほむ。めもめも。 (なんか意図とブコメの乖離が激しい気がする)

[tune]

Ex3=管理職ととるコメントがあるけど、テックリードはポジションであって管理職じゃないんじゃないのかな?

[iwasiman]

話題になっていた記事。こうして形になるのは参考になりますね。/Division全体とか全社でというあたりは、企業規模によって違ってくるのでしょうか。

[NOV1975]

合意で苦労しそう。役割＝グレードになりがちなので、ポストが足りない問題で給与が上がらないとか。逆にそれがないと事業量と人件費のバランスが崩れたり。

[rgfx]

コアで支えてるようなエンジニア人材、労働市場のまな板の上でみれば「技術コンサルタントにたまたま常勤してもらってるだけ」に近いと思うので、変に「制度」で括らずに個別交渉のほうが良いのでは

[yamitzky]

マネジメント視点だと運用も含めてとてもイメージがつくんだけど、ブコメ見るとこういう視点で見えるのかと参考になった

[cocoasynn]

グレードと給与レンジに対応関係があるのは良いことなんだけど、初手は注意したほうが良さそう。例えば、スキル等同レベルでも中途のほうが給与良いみたいなケースは往々にしてあるので不満を持つ人は出てくる

[ya--mada]

人を増やすことで事業が拡大する組織なら、こうなってしまうのでは？

[odakaho]

初見だとそんなダメだとは思わなかったが、、、まあこの手のは「あいつ気に入らない(仲良くない)からグレード下げとこ」がまかり通るので辞める人はやめる。

[gimutokenri]

言語化されてすり合わせやすくなったのは、明確に良いことだと思う。かたちさえ見えてれば悪いところとかあってないところは直していけるし。まだまだ人数少ない会社なので、色々なことがやればどうにでもなる。

[lont_in]

これSIerならEx1で700は届くよなぁ

[chinpokomon_master]

Ex4までできて当たり前、という感覚なのでどうやっても生きていけるな〜と思った。

[beerbeerkun]

「700万円以上の人は、国内の転職市場においても経験豊富なハイスキル層とみなされると思います」そうかなぁ？そこそこの若手でもゴロゴロいるけど

[Shalie]

コメント見る限り賛否両論あるぽい。明日の移動時間に読む。

[primedesignworks]

みんな偉いな…プログラマを 20 年もやるとさすがに飽きた。しかも感謝はされないけど罵声はあるし。疲れた。感謝してくれるのはプログラマのみ。

[Lack_of_Reason]

後で読む

[talny]

みんな大好き評価と年収の話 / 賛否はあるけど昇給昇格基準を明確にしてるのは高く評価できる/ 腕に力がある人はさっさとフリーランスへ

[camellow]

全社の方針に対して有用な言動をできる人より1エンジニアの給料が低いのは当然では？なんで（いくら優秀と言えども）末端エンジニアの給料が上がるべきみたいなブコメがあるの？そんなに優秀なら会社でも作れば？

[assaulter]

金額が載ってたら神だった

[sashiharajp]

その方がいいよなと思う。 “グレードをまたいだ金額の被りは存在しています。”

[diveintounlimit]

あ、これはダメなやつや/ジャーマネのキャリアパスしかないよくあるやつな

[knosa]

現状Ex2以上の人が社に何人いるんだろうか

[daishi_n]

売上1000億円弱の中堅SIerで完全技術職・一匹狼で年収600万までは行ったけど終了。制度上はあと180万円くらい年収が上がる仕組みはあり実際になってる人もいるけど、マネジメントもできて売上立てられる人なんだよね

[sett-4]

"700万円以上の人は、国内の転職市場においても経験豊富なハイスキル層とみなされると思います" ⁉︎

[uronketa]

なんか読んでたら危機感覚えてきたのでブクマ/今の職場で700万もらえてるのはたまたまな気がしてきた/800万とか自然に行くんだろうと思ってたけど、おそらくそうではない