勝ち続けるチームは妥協を許さない。自分にも他人にも「正直」であることを貫く――書評『NETFLIXの最強人事戦略』 | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部がおすすめの経営書を紹介する連載。第85回は、元NETFLIX（ネットフリックス）最高人事責任者のパティ・マッコードによる『NETFLIXの最強人事戦略』を紹介する。 ネットフリックスの文化の柱は「正直」であること 理想のチームをどうすればつくれるのか。ホラクラシー型組織、アジャイル型組織、ティール組織……この数年だけでもいくつかのキーワードを耳にするようになったが、そこに共通するのは、環境変化が激しい不確実な時代において、どうすれば持続的成長を実現でき、勝ち続ける組織になれるのかという問題意識ではないか。『NETFLIXの最強人事戦略』は、この問いに1つの答えを導き出そうとする作品である。 本書は、NETFLIX（ネットフリックス）の「カルチャーデック」を元に、同社の経営に創業期から携わり、その特徴的な人材管理制度を構築した立役者である、パティ・マッコ

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ふむ｜「ビジネスリーダーの役割は、すばらしい仕事を期限内にやり遂げる、優れたチームをつくること」