「将来性がない会社」に共通する“ざんねんな特徴”ワースト1

株式会社BIOTOPE代表／チーフ・ストラテジック・デザイナー 多摩美術大学 特任准教授 東京大学法学部卒業、イリノイ工科大学デザイン研究科（Master of Design Methods）修了。P＆Gマーケティング部で「ファブリーズ」「レノア」などのヒット商品を担当後、「ジレット」のブランドマネージャーを務める。その後、ソニーに入社。同クリエイティブセンターにて全社の新規事業創出プログラム立ち上げなどに携わる。 ソニー退社後、戦略デザインファーム「BIOTOPE」を創業。山本山、ソニー、パナソニック、オムロン、NHKエデュケーショナル、クックパッド、NTTドコモ、東急電鉄、日本サッカー協会、KINTO、ALE、クロスフィールズ、白馬村など、バラエティ豊かな企業・組織のイノベーションおよびブランディングの支援を行うほか、各社の企業理念の策定および実装に向けたプロジェクトについても実績多数

[IthacaChasma]

このように中身と全く関係無いタイトルの記事を見てしまったら、その「ざんねんな特徴」は、「経営陣がダイアモンドを読んでいる」あたりかと思ってしまう。

[WildWideWeb]

カタカナ語使ったり赤字で強調したりとなんだか一生懸命な先生が、その上「ざんねん」とひらがなで他人を小馬鹿にするのかと思ったが見当たらず。どうもアクセス狙いで編集部が勝手に差し込んだ文言に思える。

[mouseion]

ヤマダ電機とケーズデンキを比較する記事が先日出たけど顧客満足度だけでなく社員満足度も同じくらい高いケーズデンキの圧勝みたいな感じだった。例えば四季報に載る優良企業はその特徴として社員満足度が高水準だ。

[inaba54]

企業理念は大事だけど、それに共感できる環境とコミュニケーション、信頼関係の構築が重要だと思う。

[shophonpo4]

ごたくはいいから、給料あげろ。それが全て

[taguch1]

共通するという言葉を使うなら、具体的な事例とサンプル数をだしてほしいところ。そこが詐欺師との分水嶺

[gm91]

東洋経済に負けないようにがんばってね

[matarillo]

「ざんねんな特徴」というのはダイヤモンド社のいつもの釣りのようだ。検索すると他の記事タイトルにも使われているが、本文には出てこない

[fujioka223]

ダイヤモンドかと思ったらダイヤモンドだった。

[toro-chan]

今所属してる会社もミッションみたいなのを作ろうとしてるようだ。意味を感じないが。そんなくだらない事よりまずは給料を上げること。その次は経営者が問題を解決できるか測定すること。むしろ問題を増やしてるだけ

[masatomo-m]

"日本サウナ学会代表理事" ここ最近のサウナ企業ブームを牽引している人なんかな。結構甘い感じで企業するキラキラ脱サラ勢とかも良く見るけど、こういう感じで「将来性がない会社」から脱サラ企業させてるんだろか

[maemuki]

2022年に勤務先が倒産した自分の出番かな(◞‸◟)

[ustam]

そう考えるとタバコ会社は即死しないとおかしいのだが、依存性の強い化学物質で顧客を奴隷化しているから持続しちゃうんだよねー。