働きやすさだけじゃない！「働きがい」のある会社を目指すホンダ | カイシャの評判ジャーナル

2016年10月より、在宅勤務制度を正式にスタートさせたホンダ。女性管理職の増加も目標に掲げる同社ですが、そこには経営理念にもとづく独自の考え方があるようです。同社の働き方改革について、詳しく見ていきましょう。 在宅勤務制度をついに正式導入！ ホンダの企業分析・研究レポートを見ると、「出産・育児支援制度がある」と答えた人は72％と比較的高いものの、「勤務スタイルが柔軟」と答えた人は43％にとどまるという結果になりました。しかし、ホンダは現在働き方改革のまっただ中。多様性の進化を目標に、女性も働きやすくなる制度を取り入れています。2016年10月からは、在宅勤務制度も正式導入されました。 ●在宅勤務制度 育児や介護をしている社員が対象。1カ月の労働時間のうち、4分の1を在宅勤務に切り替えることができます。短時間勤務と併用すればフルタイムで働くことも可能。育児や介護をしながらであっても、キャリ

[mugitora]

画像がホンダらしくない

[fosanafo]

本田技研は社員の年休の取得率ランキングで上位に入っていた会社だったとおもいます。本田技研のグループ会社にももっと自由な働き方が広がるといいなぁ。

[kujoo]

　/　時限PRなんてのもあるのか

[colonies333july]

モチベーションアップの施策は最も重要なことのひとつ

[fuwarisorairo]

ステキ