新入社員ソフトウェア研修「レガシーコード改善ハンズオン」を実施しました！ - NTT Communications Engineers' Blog

こんにちは！ 今年もう2ヶ月ほど経ちましたがまだまだ寒い日が続いていますね。 イノベーションセンターの原田です。 本日は2021年11月頃に実施しました新入社員研修の取り組みについてご紹介します。 研修の概要について このハンズオンは新入社員が半年ぐらい業務に携わった頃に おそらく対峙する or したであろうレガシーなコードについて、 どのように立ち向かうべきか?を5日間チームで手を動かしながら学習していただく研修です。 この研修には2つのゴールがあり、1つ目が「レガシーコードを安全に変更するための土台作りの方法を学ぶ」、2つ目が「どのようにレガシーコードを戦略的に改善していくか意識付ける」です。 受講生は 20 名で、2021 年度入社以外の社員も数名参加しました。 また講師・メンターを社員7名が担当し、 研修は全体を通してオンラインで行いました。 下記は全体のスケジュール表になります。

[dagama]

新入社員に過去のケツ拭かせようとするのやめなよ

[nunulk]

新人研修でこういう実践的なテーマ扱うのいいね。歴史的経緯も交えて先人へのリスペクトを忘れないように、っていう前提共有があるともっといいかも。（真の意味での）レガシーを受け継いでいけるように。

[hit-the-light1326]

取り組みとしては良いとは思う。が、「もっとコードが書きたい」が半分はgit未経験とな？…自発的に見せてるけど、記事として外に出すときにラグビーボール型の大いなる意志を感じ書いたのだろうか🤔

[tpircs]

職場もこういうのをきちんとやってるのなら素晴らしいと思う。新人研修だけの体験になってしまったりすると切ない。

[naosuke2dx]

3日めを担当しました。