自分の給与を9割以上減らし“社員の最低年収”を770万にしたCEO、業績が3倍になったことを報告 - フロントロウ ｜ グローカルなメディア

2015年に、社員の最低年収を770万円に設定すると発表したダン・プライス氏が、5年が経ち、ビジネスが成功していることを報告した。（フロントロウ編集部） 社員の最低年収を770万円に 2015年に、自身の年収を1億2,000万円（110万ドル）から770万円（7万ドル）に減らし、代わりに社員の最低年収を7万ドルにすると発表した決済代行会社Gravity PaymentsのCEOダン・プライス氏。当時30歳という若さで大きな決断をした彼は称賛され、一躍時の人となったけれど、一方で、社会主義的だ、売名行為だ、といった批判も多かった。 彼はその決断をした理由の1つに、友人の家の家賃が約2万円（200ドル）あがることになり、その支払いに苦労している様子を見たことがあると、英BBCのインタビューで明かしている。また、従業員にも直接給与について意見を言われ、長らくアメリカで問題となっている、経営者と従

[Dai3gen4Anko]

経営責任者の役割は会社の価値を上げることであって、利益を上げる→人件費を下げることではないということを如実に表してる。

[mobile_neko]

こう言うのがうまくいっていると聞くと嬉しくなるな

[kaanjun]

駐車場に社員の軽と社長（とその一族）のレクサスが並んでる会社、俺はやっぱり気持ち悪いと思う。

[astefalcon]

どれだけ処遇をあげても成果が出なきゃ無制限にクビにできる国だからやれるんだよ。日本じゃ無理。

[michiki_jp]

家や子を持つという指標

[reachout]

オーナー社長ならアリですね。雇われ社長だと誰も雇われてくれなそうだけど。

[yarumato]

“2015年に、会社での最低賃金を3万5千ドル（390万円）から7万ドル（約770万円）に。収入と幸福感は7万5千ドルまでは相関するという研究を基にした。会社は3倍に成長。家、子供を持つ従業員が10倍に。転職率が半分に”

[spark7]

そのわりに給与カット迫ってもいるし行き当たりばったりなのかね。https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/18/00079/00051/

[Kenju]

やっぱりこどもは増えるんだ 少子化の解決策が見えたじゃないか

[kaerucircus]

"子供を持つ従業員数が10倍になった" これ大事。結局少子化というのは、貧困なんだよね。少子化対策は若者を豊かにさせるしかない。

[yamadar]

んー

[bigchu]

かっこいいじゃん

[pixmap]

残念ながら、生存バイアスに依存したn=1の話

[upran]

390万の時に雇った奴を全員クビにできるなら有効

[shag]

保守派がなぜこれに反対していたのか、良くわからない。

[solt-nappa]

要するに「姿勢」よね。会社の業績苦しいから昇給ありません、賞与も出せません言いながら、役員報酬は削りません、社長は車買い換えました、じゃあね。士気は上がりませんわね。

[ysync]

最低値のn倍とか中央地のn倍みたいにきっちり規定してしまったほうが、株主からの圧も防げるし、win-winな気はしなくもない。

[keren71]

"それによれば、年収830万円（7万5,000ドル）までは収入とともに幸福感も増していくけれど、7万5,000ドルを超えると、収入と幸福感の相関関係は薄くなるという。"

[tettekete37564]

元々欧米では経営と従業員の給与差が数十〜数百倍の差がある事が疑問視されていたから良い前例が出来たね。日本だとそこまでの差は無いんだけど

[xorzx]

ジョブスの報酬1ドルが有名だけどアメリカのCEOで報酬1ドルは結構いるよね。/ストックオプションの方が大きいから自分の年収なんて意味がないのでは？

[sotokichi]

7万ドルの最低賃金を始めてから・ビジネスは3倍に成長・自分の家を持つ従業員数が10倍・退職金制度401Kへの支払額は倍・70%の従業員が借金返済・子供を持つ従業員数10倍・転職率が半分・76%の従業員が仕事に積極的

[dorokei]

年収1.2億もあったんかい

[satomi_hanten]

金は力だよ。うちも前の社長は業績連動が強めに出たので結構モチベーション上がったけど今年変わってやる気落ちた。

[coffeeglass]

これが正しい資本主義。

[uzusayuu]

こういうのがうまく行くと嬉しいね。ラッシュリンボーは相変わらず品性下劣。

[i196]

社員の給与を上げるのは良い話だけど、経営者はもっともらっても良いとは思う

[bigburn]

給与だけで経営者の収入は計れないよ。ジョブズも年額1ドルにしてたけど莫大な株式配当があったし、報酬ないから好きにやらせろという口実にしてた

[zu-ra]

今のご自身の年収と、社員の平均年収や中央値はどうなったんだろう。きっと上がっているんだろうからそこも教えてほしい。

[secseek]

やっぱり給料を増やせば成果も出るって話なんでしょうね。下手に使いきれないものを買うより投資の効果は高いのかも

[ribot]

てか社員の最低年収が770万なの？日本だと100万台もザラだけど。

[slkby]

配下の幸福を考えてこその長

[imiimiimi]

自社株持ちなら、全体のモチベーションも上がって一石二鳥ということか。議員や知事市長が給与やボーナス減らすのやめて欲しい、パフォーマンスにしかならないし、資産家しかなれなくなる。

[osugi3y]

学問としてのケーススタディになってるのはええな。

[dokuco]

会社の社長さんから、社員を全員毎年海外旅行に連れて行くようになったら離職率が減ったと聞いたばかり。自分も今の職場で年収が上がり、生活が安定したら正直人間関係とか些細なこと本当にどうでも良くなった。

[darkstarkun]

日本の経営者には無理ー　とか言ってるやつはお前が経営者になってこのCEOと同じことすればいいだけやで？自分ができないことを他人に押し付けるのは違うよな？

[iwanofsky]

賃金以外の施策はなんだったんだろうか？気になる。

[bopperjp]

これを賛美してるようなヤツは、日本のオーナーでない社長がどんだけ安月給か知らない。ふだん叩いてる大企業でオーナー社長はほぼいない。

[kaerudayo]

これな、昭和の日本の会社がやっていたことだよな。社長も社員も責任に応じてそこそこの給与で働く。家や車が買えるように。子育てできるように。実績評価とか入れず、みんな暮らせる給与支払う。

[tikuwa_ore]

成果主義ではない場合の多い日本企業では、先ず成功しないだろうなという、凄いけど役に立たないサンプルなのが哀しい。社員より成果を出す派遣やバイトの給与が社員以下の時点でどうしようもないしな。