Apple Watch、ストレスに晒されるアプリ開発者のメンタルヘルスを警告 - iPhone Mania
ストレスフルな職場で働いていたiOSアプリ開発者の男性が、Apple Watchからの警告をきっかけに医師に相談したところ、ストレスが原因と指摘され、退職して健康状態が改善したと報じられています。男性は、メンタルヘルスが身体的健康に重要な影響を及ぼしていることを知った、と語っています。 長時間労働、非協力的な経営陣に追い詰められる開発者 25歳のシャラス・スリラム氏は、iOSアプリ開発者としてインドのバンガロールを拠点とするスタートアップ企業で熱心に働いていました。 しかし、深夜や週末に及ぶ長い労働時間、非協力的な経営陣という職場環境は過度なストレスにさらされており、退職者が相次いだことでさらに仕事量が増え、労働時間とストレスが増えるという状況にありました。 会議のたびに、Apple Watchから高い心拍数の通知を受け、気分が悪くなり回復に数時間を要することも珍しくありませんでした。 医
Appleが組織再編で121人いたAIチームにオフィス移転を強制、拒否すれば解雇
主にAppleの音声アシスタント「Siri」の開発に携わるAIチームのメンバー全員がオフィス移転を迫られていることがわかりました。メンバーは現在のカリフォルニア州サンディエゴから約2000km離れたテキサス州オースティンの事務所へ移動するよう求められており、従わない場合は解雇されると伝えられたとのことです。 Apple to Shutter 121-Person San Diego AI Team in Reorganization - Bloomberg https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-01-14/apple-to-shutter-121-person-san-diego-ai-team-in-reorganization Apple asks 121 San Diego employees to relocate to Aust
Apple、「働きやすい職場ランキング100」に返り咲き。レイオフ回避が一因か - iPhone Mania
Appleは昨年、企業の口コミサイトGlassdoorが毎年公開している「働きやすい職場ランキング100」から、10年ぶりに脱落しました。しかし、2024年度のランキングにおいて同社が、100位以内に返り咲いたことが明らかとなりました。 昨年、Meta、Google、Amazonといった競合他社が大幅なレイオフを実施する一方で、Appleは実施しなかったことがランキングに返り咲いた一因だと思われます。 ■3行で分かる、この記事のポイント 1.Apple、2024年版「働きやすい職場ランキング100」で39位にランクイン。 2.2024年版ランキングにランクインしたハイテク企業は31社で昨年より減少。 3.大規模なレイオフを回避したことがAppleがランキングに返り咲いた一因か。 Appleは、39位に返り咲き Glassdoorが発表した「働きやすい職場ランキング100」の2024年版によ
Apple、コーポレート・リテールチームにおいて少数の人員削減を実施か - iPhone Mania
Appleが、コーポレート・リテールチームの開発・維持グループに所属する従業員を少数削減する予定であるとBloombergが報じています。人員削減の対象となる従業員は、世界中のApple直営店やその他の施設の建設と維持管理を担当しているということです。 Apple、少数の人員削減を実施 Appleがどれだけの人員を削減するのかは不明ですが、Bloombergは「非常に小規模になる可能性が高い」としています。それでも、Appleがコスト削減の取り組みを開始して以来、初めて社内の従業員が削減されることになります。 Appleは従業員に対し、この動きはレイオフ（一時解雇）ではなく合理化の取り組みであり、世界各地の店舗の維持管理を向上させることを目的としていると説明しています。今回の削減の対象となった従業員は、前職と同等のポジションに再応募することが可能で、新たな職務に就かない場合は、最大4カ月分
Apple、週3日のオフィス勤務を従業員に厳守させるため取り締まりを強化 - iPhone Mania
米Appleは、オフィス復帰後は従業員に対して最低でも週3日のオフィス勤務を義務化していますが、同社は、このポリシーが遵守されるよう取り締まりを強化していると報じられています。 Platformerの編集長であるゾーイ・シファー氏によると、同社は従業員に週3日のオフィス勤務を厳守させるため、社員バッジの記録を通じて出勤状況を厳しく監視しているということです。週3日勤務していない従業員には、段階的に警告が与えられます。 一部の部門では解雇される可能性も シファー氏はまた、Apple全体の方針ではないものの、一部の部門ではポリシーを遵守しなければ解雇される可能性があると伝えています。このニュースは、Appleが様々なコスト削減策を模索しているとの報道から僅か1週間後に報じられました。同社は、Metaのような大規模なレイオフを実施しようとしているわけではありませんが、退職した従業員の穴埋めは行っ
Apple、レイオフは回避しながらもコスト削減に努めていることが判明 - iPhone Mania
他の大手ハイテク企業のような大量解雇は今のところ避けることに成功しているAppleですが、あの手この手で一部従業員の退職を促したり、また逆に重要なポジションに就くスタッフが辞めにくくするための策を講じていることが明らかになりました。 ボーナス支給が年2回から1回に Appleの内部事情に詳しいBloombergのマーク・ガーマン記者が伝えたところによれば、Appleは一部従業員のボーナスの支給をこれまでの年2回から1回に減らす構えであるとのことです。全体の支給額は変わりないものの、通例となっている4月のボーナス支給後に退職しようと目論んでいたスタッフは、10月まで待たなければならないことになります。 この新たなボーナス支給形態は、ソフトウェアエンジニアリングやサービス部門の従業員に適用されているものの、取締役以上の上級社員は対象外となっており、シニアスタッフにはこれまで通り四半期ごとのボー
AppleとFoxconn、インド政府へのロビー活動で工場の24時間操業を可能に - iPhone Mania
インド政府は労働法を改正し、工場を2交代制で24時間稼働可能にしました。Appleと最大のサプライヤーFoxconnによるロビー活動が、この法改正につながったとFinancial Timesが報じています。 工場の24時間操業が可能に インドではこれまで、1日あたり9時間ごとの2交代制が上限とされていましたが、労働法の改正により、中国などの工場で一般的な12時間ごとの2交代制が可能となりました。これにより、工場を24時間操業させることが可能になり、生産量の大幅な増加が期待されます。 今回の法改正では、1週間の労働時間の上限を48時間、時間外労働を週あたり48時間に制限しているほか、3カ月間での時間外労働の上限を75時間から145時間に引き上げ、女性の夜間労働の規制が緩和されています。 Financial Timesは、この法改正はAppleとFoxconnによるインド政府への熱心なロビー活
Apple、契約社員のレイオフを静かに行っている？ - iPhone Mania
大手ハイテク企業が大規模な従業員解雇を行う中、Appleのみレイオフを避けてきたといわれていますが、同社が直接雇用していない契約社員の雇い止めを行っている、とNew York Postが伝えています。 数百人規模で契約社員の更新を差し止め Amazon、Microsoft、Meta（Facebookの親会社）、Alphabet（Googleの親会社）などが相次いでレイオフを行う中、Appleのみ従業員解雇のニュースが聞こえてこないと、パンデミック禍でも慎重な人材採用を進めてきたことなどが評価されていますが、やはり同社も例外ではない可能性が指摘されています。 New York Postが取材した情報筋によれば、Appleは過去数日間の間に数百人規模で契約社員を解雇したとのことです。ここでの契約社員とは、Apple以外のエージェントと雇用契約を結びながら、Apple従業員とプロジェクトベースで
Apple、従業員のオフィス出勤前の新型コロナウイルス感染症の検査義務を撤廃 - iPhone Mania
米Appleは、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のポリシーを変更し、従業員はオフィスに出勤する前に検査を受ける必要がなくなることが明らかとなりました。 無制限の病気休暇制度も撤廃へ COVID-19のパンデミック初期における対策として、Appleは従業員にワクチンの接種を推奨し、2021年には従業員に対するCOVID-19の検査を強化しました。2022年3月には規制が緩和されたことを受けて、オフィス勤務の従業員及びApple Storeのスタッフのマスク着用義務を撤廃しています。 Platformerの編集長であるゾーイ・シファー氏は自身のTwitter上で、Appleは1月30日から、従業員に対する出勤前の検査の義務付けを撤廃すると伝えています。同社はまた、これまでCOVID-19の症状のある従業員に対して無制限の病気休暇を認めていた制度も撤廃する予定です。無制限の病気休暇制
大手IT各社に続きAppleも？小売店従業員に解雇通知
テクノロジー業界大手による従業員の大規模解雇が相次いで報じられていますが、Appleが、小売部門の従業員のレイオフ（一時解雇）に踏み切った、とAppleInsiderが報じています。 複数の一時解雇通知に関する情報を確認 Twitter、Meta、Amazon、MicrosoftやGoogleの親会社Alphabetといった米IT企業大手が、多くの従業員を解雇していますが、Appleもその動きに続くのかもしれません。 AppleがApple Store以外の小売店で、季節雇用ではない従業員のレイオフを開始しているとのメールを受信した米メディアAppleInsiderは、独自に複数の情報源にあたって検証したところ、Best BuyのようなApple小売店の従業員が、レイオフに関する30日前の予告通知を受け取っていることが確認された、と報じています。 AppleとBest Buyは、繁忙期には
働きやすい職場ランキングでAppleが100位外へ転落
企業の口コミサイトGlassdoorが毎年公開している、働きやすい職場ランキング「100 Best Places to Work」の2023年版において、Appleが100位外へと転落したことがわかりました。 ちなみにAppleの2022年の順位は56位、2021年の順位は31位でした。 1,000人以上の従業員が勤務する企業が対象 Glassdoorの2023年版ランキングの対象となっているのは、2021年10月19日から2022年10月17日の期間中に、1,000人以上の従業員を雇用していた企業です。 ランキング作成にあたっては、Glassdoorが同社プラットフォームに投稿された匿名レビューを分析、5ポイントスケールで評価しています。5.0が「非常に満足」、1.0が「おおいに不満」という評価です。 Appleは15年連続でランク入りしていた Glassdoorのリードエコノミストであ
Foxconn、鄭州工場での暴動を撮影した動画について公式声明を発表 - iPhone Mania
Hon Hai Technology Group（Foxconn）は現地時間2022年11月23日、SNSで拡散された、中国・鄭州工場での暴動について、プレスリリースを公開しました。 拡散された暴動の動画についてコメント 世界最大のiPhone組立工場であるFoxconnの鄭州工場において、工場従業員らによる暴動が発生、その模様を撮影した動画がSNSなどで拡散されました。 Foxconnはこれらの動画について、次のようにコメントしています。 11月22日の夜、鄭州キャンパスで新たに採用された従業員の一部が、給与について疑わしい点があるとして抗議しました。弊社は常に契約上の義務に基づいて給与を支払うと重ねて説明、従業員らとは継続して話し合いを行う意向です。 鄭州キャンパスの従業員寮で生活する、Covid-19陽性となった従業員に関するオンラインでの噂は明らかにデマであると、当社は明白に説明し
Appleのティム・クックCEO、採用活動や対面式の勤務形態についてコメント - iPhone Mania
Appleの広範な採用凍結が報道される中、同社最高経営責任者（CEO）であるティム・クック氏が、米テレビ番組CBS Newsのインタビューに応じました。 計画的な採用活動は継続している 7月のAppleの2022年第3四半期決算説明会で、クックCEOはAppleは「採用活動を続けてはいるが“計画的”に行っている」と述べました。その後、Appleが一部のチームでの採用を凍結し、2023年度の予算を削減するなど、より広範囲で採用を減速させていると報じられました。 今回CBS Newsのインタビューに応えたクックCEOは、Appleは採用を継続していると述べたものの、“社内のどこでもいいというわけではない”と付け加えたとのことです。 このような時期にいる結果として当社が行っていることは、雇用について非常に慎重であるということです。つまり、採用は続けていますが、社内のどこでも採用を行っているという
Apple、組合化したApple Storeスタッフに従業員特典を提供しない方針 - iPhone Mania
Apple、組合化したApple Storeスタッフに従業員特典を提供しない方針 2022 10/13 Appleは今週、一部の州で従業員に教育資金の追加や新しい医療機能を提供する新たな従業員特典の計画を発表しましたが、労働組合を結成した米メリーランド州のストアで組合に加入する従業員はこれらの特典を受けられない、とBloombergが伝えています。 組合化阻止のため他の店舗で独占的な特典を提供 メリーランド州タウソンのApple直営店で、Apple Store初の組合化が実現したのは今年6月のことです。 Apple Storeでの労働組合結成はバイデン米大統領も称賛しており、ジョージア州アトランタやニューヨークのストアでも組合化の動きが起こっていますが、Appleは組合化を阻止するため、他店で独占的な従業員特典の提供を発表したことが明らかになりました。 Bloombergによれば、組合のな
Apple従業員、週3日のオフィス勤務の義務化に反発〜署名活動に発展 - iPhone Mania
Appleは来月から週3日のオフィス復帰を計画していますが、従業員からは反発の声が上がっており、署名活動が起きていると報じられています。 場所にとらわれないフレキシブルな勤務形態を要求 Appleは9月5日から火曜、木曜、そして任意のもう1日の、週3日の実地勤務の義務化を発表していますが、一部の従業員は反対の意を唱えているようです。 英Financial Timesによれば、Appleのオフィス復帰に反発する従業員の数が増えており、“場所にとらわれないフレキシブルな労働”を掲げる動きが起こっているとのことです。Apple従業員グループ「Apple Together」が中心となって署名を集めているそうです。 “上級管理職からの一律の命令”にノー Apple Togetherは、“上級管理職からの一律の命令”は、従来のオフィス以外の場所で働くほうが“より幸せで生産的”になれるという従業員の意思
Apple、従業員に対し9/5より週3日のオフィス勤務を要請 - iPhone Mania
Appleは現地時間2022年8月15日、オフィス勤務の従業員に対し、9月5日（月）の週からは最低でも週3日のオフィス勤務を求めると通知しました。 月・火とプラス1日の週3日勤務 米メディアBloombergが入手した情報によると、火曜日と木曜日は固定で、残り1日は各人が自由に決定できるとのことです。Appleは当初、月曜、火曜、木曜の日程固定で、オフィス勤務を要求していました。 Appleは2021年6月に、週3日のオフィス勤務へ戻るよう従業員に通達しましたが、その後新型コロナウイルスの感染が再び拡大したため、変更を余儀なくされました。過去数カ月間は週2日のオフィス勤務体制となっています。 Google、Amazon、Facebook、Twitterなどの大手IT企業が一部の従業員に半永久的な在宅勤務を認めているのに対し、Appleはあくまでオフィスでの勤務を重視しています。 新製品発表
AppleのクックCEO、従業員のオフィス復帰に関して「実験中」とコメント - iPhone Mania
TIME 100 Summitに登壇したAppleのティム・クック最高経営責任者（CEO）は、Appleのオフィス復帰の方針について、どのようなやり方が最も良いのかまだ模索している、と述べました。これまで対面での業務を重視する態度を貫いていたAppleですが、一転譲歩する姿勢を見せています。 オフィス復帰の方針をめぐって従業員から反感 TIME100コミュニティからリーダーを招き、より良い世界に向けた解決策にスポットライトを当て、行動を促すことを目的とするTIME 100 Summitに登壇したAppleのクックCEOは、オフィス復帰の計画に関して、「今大きな実験の最中にあり、答えはまだわからない」とコメントしました。「試験的実施を通して、2つの世界（対面とリモート）との間で最も成果が得られるやり方を模索している」 Appleはこれまで幾度もオフィス復帰のタイミングを延期してきましたが、4
Apple、オフィス復帰開始。5月23日までに従業員の出社日は週3日に - iPhone Mania
Appleは現地時間4月11日よりオフィス復帰を開始し、同社の従業員は少なくとも週1回以上、オフィスに出社し始めています。 4月11日より、オフィス復帰が開始 これまでAppleは新型コロナウイルス感染拡大を受け、従業員のオフィス復帰時期を何度も延期してきましたが、3月に入り正式に、オフィス復帰時期を4月11日に設定しました。 新型コロナウイルス感染症の患者数が減少し、全米でのマスク着用義務などの規制が緩和されたことを受けて、Appleは従業員のオフィス復帰時期を設定したようです。 多くのテクノロジー企業を含む他の企業はハイブリッドワークやリモートワークを導入していますが、Appleは対面でのコラボレーションは、同社にとって不可欠な要素だという考えを明確に示しています。 5月23日までにオフィス勤務が週3日以上に Appleは4月11日より毎日オフィスで働くように求めるのではなく、段階的に
Appleのオフィス復帰が来週に迫る、リモートワークを求める従業員も - iPhone Mania
現地時間4月11日からApple従業員のオフィス復帰が計画されていますが、中には根強く反対するスタッフもいるようです。Apple社内に独自の情報筋を持つBloombergのマーク・ガーマン氏が内情を伝えています。 「オフィスからの脱却」というプロモ動画を公開 Appleは中小規模の事業者向けのデバイス管理システム「Business Essentials」の提供を米国で正式に開始し、「オフィスからの脱却（Escape From the Office）」というコミカルなプロモーション動画も公開しました。 それとは正反対に、Appleは対面での業務を重要視する社風で知られており、やがて週3日はオフィスに出勤するよう従業員に対して求めています。 16万5,000人いるというApple従業員のうち、根強くリモートワークを支持する人は7,500人程度といわれていますが、上記のコミカルなプロモ動画を受け
Apple、サプライヤー従業員のスキル向上・権利保護に約60億円規模の基金設立 - iPhone Mania
Appleは現地時間3月30日、サプライヤー従業員のスキル向上や、労働者の権利尊重を目的とした5,000万ドル（約60億円）のサプライヤー従業員育成基金を設立すると発表しました。責任ある採用ツールキットのオープンソース化も発表しています。 サプライヤー従業員にロボット工学などの学習機会を提供 Appleが設立を発表したサプライヤー従業員育成基金（Supplier Employee Development Fund）は、サプライヤー従業員が新たなスキルを身につけるためのトレーニングプログラムの拡充や、従業員の権利を守るためのプログラムなどで構成されています。 サプライヤー従業員向けの新たなトレーニングプログラムは、まず米国、中国、インド、ベトナムの従業員向けに提供されます。Appleは、2023年までに10万人以上の従業員がロボット工学、グリーン製造などの学習に参加すると予想しています。 国
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