僕たちの｢給料｣は、なぜその金額なのか?（木暮 太一） @gendai_biz

「同じ社内で、全然仕事をしない(仕事ができない)のに、自分と同じ給料をもらっている人がいるなんて許せない!」 63.5% 「自分は、もっと給料をもらってもいい(今の給料は少なすぎる)」 70.7% 前回のアンケートで、みなさん、自分の給料に対して不満を感じている実態が浮き彫りになりました。 給料金額に不満に感じているということは、「その給料は妥当ではない」、と感じてるということですね。では、みなさんは、自分の給料がいくらであれば妥当なのか、論理的に説明できるでしょうか? 「同期の中では一番高い給料をもらっていい!」 「あの人よりは、当然評価されるだろう」 というような相対的な尺度ではなく、「自分の給料は『○○万○千円』が妥当!」と論理的に説明･主張できるでしょうか? おそらく、そういう方はほとんどいないと思います。 つまり、給料金額の決まり方を論理的に把握している方はほとんどいないのです。

[SyncHack]

ビミョー。ここ20年、国内の生産性が上がらなかったからかと。年功序列もあろうけど。「賃金水準は、絶対的な生産性で決まるんじゃない。その社会の平均的な生産性で決まる」 http://d.hatena.ne.jp/wlj-Friday/20070211/p1

[fragilee]

より詳しくはこの人の著書を読んでみるといいと想う。面白いので。＞＞

[repon]

戦後、改めて賃金を策定する際、労働者側は「同一労働同一賃金」で良しとしたのに対し、経営者側から「生活給」を提案されたという歴史的な経緯がある／「賃金」は「費用」なんだから、「利益分前方式」ではないです

[darklord-118]

僕たちの｢給料｣は、なぜその金額なのか?　 | 木暮太一の「経済の仕組み」 | 現代ビジネス [講談社]